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1、其次章劳动合同法律制度第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款（一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（三种合同类型）（四）工作内容和工作地点（工作地点可能与用人单位居处地不一样）（五）工作时间和休息休假（六）劳动酬劳（七）社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项）（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（为了做好与职业病防治法规定的连接、促进该法的落实）（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。留意：（一）关于工作时间（重点）目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工
2、作制和综合计算工时制三种类型。标准工时制内容如下：（1）国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。（2）用人单位由于生产经营须要支配加班的，一般每日不得超过1小时；有特别缘由的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（3）有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：发生自然灾难、事故、因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，需紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修
3、法律、行政法规规定的其他情形。（二）关于休息休假1 .休息：劳动者在任职期间，在法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日）。2 .休假：劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。包括：法定假日和年休假。（1）法定假日：由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。（2）年休假依据2023年1月1日起施行的职工带薪年休假条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称
4、年休假）。（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（2）单位应依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假。年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配。工作时间满1年不满10年满10年不满20年满20年年休假时IuJ5天10天15天不享受年假（1）病假累计2个月以上（2）病假累计3个月以上（3）病假累计4个月以上（4）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（5）请事假累计20天以上且单位依据规定不扣工资的。（三）关于劳动酬劳1 .劳动酬劳与支付（1）工资应当以法定货币
5、支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）工资必需在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（4）对完成一次性临时劳动或某项详细工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。2 .特别状况下的工资支付（1）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（2）在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参与社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资酬劳，但不支付加班工资。假如该节日恰逢星期六、星
6、期日，单位支配职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。（3）用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实际须要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当依据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：用人单位依法支配劳动者在标准工作时间以外延长工作时间的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（8小时以外加班）用人单位依法支配劳动者在休息日工作，不能支配补休的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（周六、日加班）用人单位依法支配劳动者在法定休假日工作的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工
7、资标准的300%支付劳动者工资。（五一、十一加班）加班时间标准工作时间以外休息日法定休假日加班工资按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付（1）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，依据上述原则，分别依据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。（2）用人单位支配加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（3）因劳动者本人缘由给用人单
8、位造成经济损失的，用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3.最低工资制度（1）最低工资的详细标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。（2）在确定和调整最低工资标准时，综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率;就业状况；地区之间经济发展水平的差异。（3）劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月
9、平均工资标准等事项，依据劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定依据用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。二、劳动合同约定条款（一）试用期：属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。1.试用期期限的强制性规定（重点驾驭）劳动合同期限试用期限3个月以上不满1年的不得超过1个月1年以上（包括1年）不满3年的不得超过2个月3年以上（包括3年）（固定期限和无固定期限劳动合同）不得超过6个月（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（3）以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试
10、用期。留意：（1）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。（2）用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2.试用期工资的强制性规定（1）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（2）劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。（二）服务期1.劳动者违反服务期的违约责任（1）劳动者违
11、反服务期约定的，应当依据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（2）一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，假如劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：严峻违反用人单位的规章制度的；严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正
12、的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：用人单位未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的：用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳
13、动合同中免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（三）保守商业隐私和竞业限制1 .对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。留意：补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当依据约定向用人单位支付违约金。2 .签订竞业限制条款，就必需赐予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。3 .竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期
14、限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。4 .竞业限制期限，不得超过2年。（四）医疗期1.医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（2）与之相对应，职工因工作遭遇事故损害或者患职业病须要暂停工作、接受工伤医疗的期间则称为停工留薪期。职工在停工留薪期享受工伤医疗待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，接着享受工伤医疗待遇。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依据规定向劳动者支付经济补偿金外,还应当依据国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。5 .医疗期期间企业职工因患病或非因工负伤，须要停止工作，进行
15、医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期：工作年限本单位工作年限医疗期计算方法10年以下5年以下3个月按6个月内累计病休时间计算5年以上6个月按12个月内累计病休时间计算10年以上5年以下6个月按12个月内累计病休时间计算5年以上10年以下9个月；按15个月内累计病休时间计算10年以上15年以下12个月按18个月内累计病休时间计算15年以上20年以下18个月按24个月内累计病休时间计算20年以上24个月按30个月内累计病休时间计算3.医疔期内的待遇（重点驾驭）（1）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%.（2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必需续延至医疗期满，职工在此期间仍旧享受医疗期内待遇。（3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定赐予其经济补偿。
