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1、护理人员考核、录用管理程序1目的：本程序规定了各级护理人员及合同护理人员的考核、录用的工作程序和要求，以保证各级护理人员整体素质达到岗位资格要求。2适用范围：适用于护理部对调入护士的考核及合同制护士的选聘考核。3引用文件：南昌市第九医院护理人员岗位设置与人员配备标准，南昌市第九合同护士聘用管理规定，江西省护士管理办法实施细则（试行），护理基础理论知识问答，护理技术操作规程与评分标准，护士长总值班制度。4职责：4.1 护理部主任根据各护理单元实际需要及发展规化向主管院长提出人力资源的配备方案，经主管院长同意后，进行调配并定期审核。4.2 护理部主任负责编制人力资源计划、护理人员岗位设置与人员配备
2、标准及每年评审建议报告。4.3 护理部主任负责护理人员考核录用工作，各护理单元护士长为人力资源评审提供真实可靠的资料和数据，并负责在节约人力资源、护理人员考核录用中把好关。5考核标准：合同聘用护士每年评审1次，如有特殊人员变动，随时将情况向主管院长报告，申请补充人员。5.1 基本条件：大专毕业或中专毕业，成绩优秀，身体健康，五官端正。5.2 具备身份证、未婚证或计划生育等相关证明。5.3业务水平考核5.3.1“三基”理论笔试达到80-90分。5.3.2基础护理操作按护理技术操作规程考试达到80-90分。5.3.3临床工作考核达到要求（包括服务态度、工作态度）。6录用工作程序：6.1 人事科审查毕业证、护士执业证（新毕业护士可免）、身份证，按照合同护士聘用管理规定程序办理手续。6.2 试用3个月，考核合格后与人事科签定合同，以后每年考核一次，考核合格续签合同。6.3 未取得护士执照的合同护士，按照江西省护士管理办法实施细则执行。6.4 合同期内如发生等级医疗事故、违反医院院规、除按事故来处理外，立即中止合同。
