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1、2023纪检监察干部教育整顿个人党性分析报告自查报告（六个方面六个是否）结合近期学习中央纪委通报精神以及纪检干部队伍教育整顿开展以来思想淬炼情况，对照中央及上级纪委六个方面进行自查自纠，对存在问题及原因进行了深层次剖析，现汇报如下。一、存在问题（一）在信仰缺失方面。经自查，本人能够始终做到理想信仰坚定，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。但有时不能正确看待新时代出现的新情况新问题,对于这些问题不能从更深层次、更全面的角度分析理解，导致政治信心不足。（二）在政治动摇方面。经自查，本人始终自觉树立四个意识，坚定“四个自信”，坚定拥护两个确立，坚决做到两个维护，不存在同党离心离德，参与
2、非组织活动，妄议党中央大政方针等问题。但有时对身边一些不正确言论，未能做到及时纠正和制止。（三）在放弃原则方面。经自查，本人始终将维护纪律的权威作为履职的重要标准，先后负责查处多起违规违纪案件，没有畏手畏脚想法或选择性执纪情况。但有时对于党员干部日常工作中出现的小问题，有时碍于情面，不能及时的给予批评指正，还存在一定的“好人主义”思想。（四）在作风不正方面。本人在工作生活中，自觉遵守党的各项纪律规矩，严格执行中央八项规定精神，主动破除四风，不存在违规接受吃请，追求奢靡生活、低级趣味等问题。存在的主要问题是：工作中还一定程度地存在重安排部署、轻跟踪落实的倾向，还缺乏一抓到底的韧劲。（五）在滥用权
3、力方面。本人在工作中，能够自觉遵守保密纪律和组织纪律，没有以案谋私、打听案情、串通包庇、跑风漏气等问题。但受限于自身业务能力水平和纪检巡查工作能力不足，还存在开展监督监察、执纪审查不够规范的问题。（六）在清廉失守方面。本人始终严格要求自己，不与私营企业主交往接触，从不收受他人礼品礼金，也从未借用他人资金、车辆和房产，没有利用职务谋私贪腐问题。但有时在日常一根烟、一瓶水”等微腐败方面做得还不够，需要进一步强化抵制。二、问题原因剖析（一）在政治方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学深学透学精做得还不够，没有注意对理论的提炼和升华以及有针对性地解决一些实际问题，导致在实际工作中，理论联系实际不够
4、紧密，在学深学透、入心入脑、学用结合方面欠火候。（二）在思想方面，对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待进一步加强，没有把理论学习摆在自身建设的重要位置，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，积极主动破解矛盾、化解难题的思路和方法还需要进一步探索。（三）在作风方面，对作风改进的长期性和艰巨性认识不足,放松了对主观世界的改造，敢于担当的信心决心还不够强，工作中求稳怕难的思想还在一定程度存在。在开展工作中，工作方式过于保守，工作力度不够有力，工作思路不够创新，对工作要求不高，认为平时工作多，精力不够，只求差不多，不求过得硬。（四）在能力方面，平时主动学习相对少一些，基本全是用到哪里
5、学哪里，更多想着抓紧时间推进手头工作，从而使得学习效果不够理想，不能很好地落实到行动之中，全局思维、系统思维上还有所欠缺，对应岗位需求和群众期望还有一定差距。三、整改措施及努力方向（一）在政治上求强。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习和自觉践行新形势下党内政治生活的若干准则,44自觉同中央和集团的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢四个意识坚定四个自信，做到两个维护，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。（二）在思想上求新。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，增加工作的全局性、前瞻性。积极认真参加支部党员学习，自觉提高思想认识，做到理论联系实际
6、，将所学的新知识和新理论运用于实际工作。科学处理工学关系，合理利用微信、微党课等新媒体，弘扬正能量。（三）在工作上求“实。守纪明礼，坚守无私奉献和努力打拼的精神，克服消极思想、破除急躁情绪，加强与同事间的沟通协作，争当团结共事的模范；抓好制度建设，当好顶层设计的参谋；抓好精益化管理，做好办公室的“领头雁，调动部门员工的积极性、激发创造力、战斗力，进一步推动工作落实，优质高效做好服务。（四）在作风上求“严九守正创新，坚持问题导向，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，强化理想信念,树立正确的人生观，全面履行党建责任；深入部室岗位，做好服务工作。严格执行中央“八项规定”精神，标记红线，守好底线
7、。2023年领导干部进修班党性分析报告通过近一个月以来的紧张而充实的学习，使我在理想信念的坚定、党性的锻炼、理论修养的提升、视野的开阔等方面上都起到了极大的推动作用，在乡镇和部门工作了近7年，没有像党校学习这样能够静下心来系统的反思和查找自身存在的问题。结合这次在党校学习和在工作实际中的情况，对照理想信念、宗旨意识、纪律规矩、作风建设、廉政勤政和责任担当六个方面认真自查，深刻剖析存在问题，制定了整改措施。现就个人对照检查情况汇报如下。一、存在的问题（一）理想信念方面。一是自觉学习政治理论还不够。党的二十大召开后，能够第一时间开展自学，但没有真正把理论学习作为改造思想的必修课，被动参会听会学习的
8、多，自主安排系统学习的少，还不善于从政治上把大局、看问题、想事情，还不能从政治上准确把握形势、前瞻预见预判，没有完全形成思想自觉、行动自觉。二是学思用结合提高工作水平上还有差距。尽管能坚决贯彻落实上级重大决策部署，及时完成上级领导交办的各项任务，但有的工作开展没有结合自身岗位实际进行深度思考,为了完成任务而任务，有时对上级意图理解不够准确、对标执行不够到位、落地落实不够精准，还处于较低层次的工作状态。（二）宗旨意识方面。一是群众服务不到位。能够始终践行以人民为中心的思想，能够把群众观点、群众路线贯穿到工作的全过程，但面对群众利益诉求的多样化和工作特点的多元化适应性不够，缺少对群众需求的深入了解
9、，服务群众的自觉性、主动性还应进一步加强。二是工作站位不够高。在工作中，能够认真履职尽责，但有时还是站位不高、大局意识不强，没有从大局角度去考虑研究、统筹推进，工5作主动性还不够高，参与度还需进一步提升。(三)纪律规矩方面。能够认真遵守党章党规党纪和国家法律法规，能够自觉抵制不正之风和腐败现象。虽然能够保持不躲事不避事、不怕事不推事的行事风格，但有时面对错误思潮和不良言论缺乏抵制的意识，存在老好人思想,特别是对身边的不良行为、不正之风，与之斗争不够坚决，碍于情面不能及时指出或制止。(四)作风建设方面。一是防范化解风险还不足。能够坚决贯彻落实中央和省市各项决策部署，但在实际执行过程中，对一些工作
10、中的风险问题考虑得不够深，难点和复杂性估计得不够充分，没有真正做到防患于未然。二是攻坚克难劲头不足。工作中有时遇到难题，一抓到底的恒心和韧劲不够足，特别是对一些遗留问题、复杂棘手的难题，结合工作实际，提出破解难题的思路和措施不多。（五）廉政勤政方面。一是贯彻上级决策部署还不够深入，有时思考问题的站位还不够高，对上级政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精准，特别是在如何把各项决策部署转化为推动分管工作高质量发展的实际行动和务实举措方面，还没有充分发挥带头示范作用。二是对重点工作的情况掌握不够及时，跟踪问效不够到位，深入调查研究，面对面解决实际困难问题的还不多。（六）责任担当方面。一是主动担当
11、作为上还有差距。有时认为贯彻落实决策部署是主要领导应该抓的，认为只要管好自己分管工作就行了，对不涉及自己分管的过问少，缺乏全局视野，站位不够高。二是自我管控方面做的还不够。在工作中遇到困难时,有不求有功但求无过的麻痹思想，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，忽视了如何把工作干得更好，工匠精神、精品意识相对缺乏，导致个别工作效果一般化、常规化。二、存在问题的主要原因（一）政治站位不够高。在政治理论学习方面，侧重于学习全面从严治党的相关要求，学习还不够系统全面，学习效果还不够突出，对党中央和上级的决策和部署，还存在认识不深、眼光不远的问题。日常学习满足于一般性学习，带着问题学、深入思考学做的
12、还不够，以知促行、知行合一仍有不足。（二）进取精神不够足。在纪检工作中能够高点定位、高标要求。但由于精力有限，日常工作推进过程中的评估指导较为欠缺，压力传导还不到位，在提高监督质效上思考的还不够深入、不够系统。（三）党性锤炼不够实。深入基层开展实地调查研究不够深入，没有能够真正站在人民群众的立场，想人民群众所想、急人民群众所急。在思想上尊重人民群众、感情上贴近人民群众、工作上凝聚人民群众、行动上服务人民群众方面还需要进一步提高。三、今后努力方向和整改措施（一）坚定理想信念，恪守忠诚品格。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定四个自信
13、，做到四个服从”努力把两个维护”的要求落实到纪律建设、监督执纪、政治巡察、责任追究各个环节。（二）坚守为民宗旨，维护群众利益。始终把人民群众放在心中最高位置，持续整治人民群众身边的“微腐败”问题和不正之风，开展工作纪律作风专项整治，聚焦人民群众痛点难点焦点加强监督执纪问责和监督调查处置，围绕安全生产、作风转变、服务基层、帮扶基层等重点领域，严肃查处损害人民群众利益的违纪违法行为，以正风肃纪反腐的实际行动维护人民群众利益。不断创新方式，畅通人民群众反映情况、开展监督的渠道，充分调动广大人民群众参与党风廉政建设和反腐败工作的积极性，让纪委工作深的民心，为党赢得人心民心。(三)深入解放思想，提升工作质效。针对纪检工作中的薄弱环节，主动探索、创新机制，推动纪检工作高质量发展。严明政治纪律和政治规矩，强化对上级党委纪委、镇党委的决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保令行禁止、政令畅通。强化日常监督、长期监督，深化运用监督执纪“四种形态”，集中整治形式主义、官僚主义，严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、推诿扯皮等问题，营造风清气正的的工作环境，为推动地方高质量发展提供坚强的纪律保障。
