康佳集团非常重视新员工的入职培训.docx

上传人:夺命阿水 文档编号:506391 上传时间:2023-08-05 格式:DOCX 页数:3 大小:18.74KB
返回 下载 相关 举报
康佳集团非常重视新员工的入职培训.docx_第1页
第1页 / 共3页
康佳集团非常重视新员工的入职培训.docx_第2页
第2页 / 共3页
康佳集团非常重视新员工的入职培训.docx_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《康佳集团非常重视新员工的入职培训.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《康佳集团非常重视新员工的入职培训.docx(3页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。

1、2023秋期版国开电大专科个人与团队管理机考真题说明:整理于2023年7月14日;适用于2024年1月国开电大期末机考。康佳集团非常重视新员工的入职培训,把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型,不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训,除了常规性的培训内容以外,还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程,并采用师傅带徒弟的方式,指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导;有经验的专业技术人员的入职培训,除了常规性的培训内容外,增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能

2、训练等课程;而对于应届毕业生的入职培训,除了一些常规的课程外,还针对其特点,安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动,同时,还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容,采取导师制的方式,派资深员工辅导新员工进行自我评估,制订个人职业生涯规划,并对实习期间的工作进行指导与考核,使其能尽快熟悉企业,成为真正的企业人。另外,针对企业用工的特点,不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前,由专人进行3小时的单独指导,培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容,之后才针对新员工的类型,组织实施新员工入职培训。精科提,若5个小瓶,要出劭各敕点*边的*劭冬健5小板4火卡点泉做眷/【单选

3、题】康佳集团每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导,这属于在职辔0方核中的()o,工作观摩B.岗位轮换C.训练D.伙伴工作答案D【单选题】康佳集团时每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导,这种学习方式主要的破用恿是()oA.与整个项目无关的任务B.专业技术学习C.岗前培训D.在较长的时间里熟悉新的角色和任务答案C【单选题】康佳集团的新黄工在实习期内需要学习很多与工作相关的知识,这属于发展方法里的()。.脱产培训B.在职学习C.工作轮换D.研讨会答案B【单选题】康佳集团符新入职的员工培训分为三种类型,不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的()阶段。A.检查目标B.明确发展要求C.同意发展目标D.实施和支持学习答案B)o【单选题】为员工选择合适的发展方法取决于多种因素,其中不包括(A.成员个人的技能水平B.领导者的偏好C.在时间、工作、资金等方面支出的成本D.资源的可用性答案B

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 在线阅读 > 生活休闲


备案号:宁ICP备20000045号-1

经营许可证:宁B2-20210002

宁公网安备 64010402000986号