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1、目录无职党员设岗定责汇报11无职党员设岗定责汇报24无职党员设岗定责汇报35无职党员设岗定责汇报47无职党员设岗定责汇报510无职党员设岗定责汇报1为了深入贯彻落实党的二十大精神，切实保持无职党员的先进性，XXX镇党委“四步走”在全镇8村开展无职党员设岗定责工作，着力构建无职党员“有岗有责，有责有位,有位有为新格局。结合“我为群众办实事”活动，引导无职党员主动作为，充分发挥了我镇农村党员在建设社会主义新农村中的先锋模范作用，进一步推进农村基层组织建设。强化宣传引导，营造浓厚氛围。各村成立无职党员设岗定责领导小组，书记任组长，村两委干部为副组长，网格员为成员，切实加强对无职党员设岗定责工作的领导
2、。每年年初召集党总支部委员会会议，进行全面部署，召集全体党员召开动员大会，对无职党员设岗定责工作进行深入细致的安排。召开村民座谈会、悬挂宣传标语、村两委干部入户讲解等形式相结合加强宣传力度，使“设岗定责”工作做到家喻户晓，形成浓厚活动氛围。将无职党员设岗定责工作作为“D员户”、“乡村文明星级户”评选依据，提高无职党员参与积极性。立足实际“设岗”，让无职党员“有岗有责”。XXX镇以村党总支为单位，在深入调查研究的基础上，按农村无职党员的年龄结构、分布状况等基本情况，结合党员综合素质，围绕乡村振兴、农村人居环境整治等梳理了当前农村改革发展稳定中迫切需要解决的热点、难点问题。以党章规定的党员权利、义
3、务为依据，坚持问题导向，设置经济发展、村务监督、公共事务、思想政治四大类，科技示范岗、流通服务岗、信息咨询岗、财务监督岗、重大事项监督岗、社会治安维护岗、水利设施维护岗、环境卫生巡护岗、政策宣传岗、文明新风岗共十个岗位。按照一人一岗、一村一岗的原则共设置了80个岗位。对岗位职责作出具体要求，如水利设施岗要求上岗党员熟悉水性，有一定水利维修的技能；财务监督岗要求上岗党员有一定的财务知识；环境卫生岗首先要求上岗党员家庭环境卫生好。明确规定：无职党员上岗为党员自愿行为，是发挥党员先锋模范作用的途径，上岗党员不享受报酬待遇。自荐推荐相结合，让无职党员“有责有位村党总支召开党员大会，公布岗位的名称、职数
4、、岗位要求以及工作职责。采用党员自愿申报和党员推荐相结合的方式确定上岗人选推荐人选，党总支根据党员自身条件、村工作情况实际择优配备。建立“试岗”机制，每个岗位设立一个月的试用期，试用期结束采用双向选择的方式确定最后上岗人员。试岗的党员如发现不适应岗位可自愿申请退出，党总支对试岗人员试用期表现进行测评，对于测评结果合格的继续使用，不合格的及时调整。将发展党员工作与无职党员设岗定责工作相衔接，吸收入党积极分子参与，既解决了部分岗位对年轻人的需求，又加强了对入党积极分子的培养锻炼，为党组织把好党员入口关、确保发展党员质量打下坚实基础。无职党员设岗给党员发挥先锋模范作用提供了载体，解决了党员“想作为、
5、争作为却不知如何作为”的问题。开展无职党员设岗定责活动以来，300多党员在岗位上发光发热，增强了党组织的凝聚力和向心力，吸引了更多的人向党组织积极靠拢。培训考核双手抓，让无职党员“有位有为党员上岗前，以村为单位，开展岗前培训。培训政治理论知识、岗位职责、岗位技能，着力提高上岗党员的思想政治素质和岗位技能。建立承诺考核机制，每年年初上岗党员公开承诺；坚持督查和考评约束机制，不定期督查，定期考核。每年年中、年末两次召开党员大会对履职情况进行测评，确保工作收到实效。将工作评议结果与评先评优相结合，对于考核优秀的无职党员优先推荐优秀D员，所在家庭优先推荐“D员户”、“乡风文明星级户:极大地激发了无职党
6、员的政治责任感和工作热情，改变了党员不愿管事、不愿干事，党员作用发挥不明显的的状况。党员上岗后，有了责任感，主动为群众办实事、做好事，收到了群众的一致好评。无职党员设岗定责汇报2为激发农村无职党员活力，提升村级党组织组织力战斗力，XXX村在村“两委”和市派“第一书记”XXX的带领下，试点开展“1+5+3+N”无职党员设岗定责活动，引导广大农村党员既有“位”又有“为”。聚焦农村1个领域。重点聚焦农村无职党员“无权管事、无章理事、无法办事”的问题，开展无职党员设岗定责，旨在激发基层党组织内生动力，发挥党员的示范带动作用，让群众吃下“定心丸”。重点设置5大类岗位。根据日常工作和发展需要，科学设置思想
7、教育类、经济发展类、公共事务类、民主监督类、文明创建类共五大类岗位。推进实施3项举措。为保证无职党员履职尽责，推进实施“设岗定责一公开承诺一考核评价”三步举措。通过广泛发动无职党员参与，经“个人报名、党员群众推荐、组织指定”等方式，在综合考虑党员个人能力和身体健康情况下,由村党支部按照“人岗相适”原则，定人定岗定责，截至目前，刘道口村17位党员全部认领岗位。通过“主题党日”活动，实现上岗党员在会上逐一亮明身份、表明态度，对履职尽责作出公开承诺。对无职党员履职践诺情况进行考核，对于履职不力的，村党支部及时开展谈心谈话，充分调动党员履职尽责的积极性，激发农村无职党员队伍的战斗力和凝聚力。着力开展N
8、项服务。通过活动的开展，切实激发“一名党员就是一面旗帜”的表率作用，以五大类岗位撬动N项服务，破解农村党员无职无为现状，进一步密切干群关系，为党员带领群众实现乡村振兴提供有力支撑。无职党员设岗定责汇报3为进一步发挥农村无职党员的先锋模范作用，XXX县从“设岗、领岗、履岗”三方面着手，着力构建普通党员“有岗有责、有责有位、有位有为新格局，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，激活基层治理“微能量科学设岗变“无职”为“有岗”村（社区）党支部采取入户走访、电话随访、座谈交流等方式，全面摸清辖区内无职党员基本情况，按照年龄、个人特长分类建立党员管理台账，实现党员管理精细化。结合村级实情，综合考量无职党员个人
9、能力、意愿等因素，按照“因地制宜、按需设岗、人岗相适”的原则，通过党员自荐、民主推荐、支部定岗等程序，围绕当前乡村振兴、农村人居环境整治等重难点问题，合理设置经济发展、村务监督、环境治理等多个岗位，切实做到人尽其才、人尽其用。主动领岗变“无责”为“有责”结合“三学三亮三比“争当先锋行动，引导无职党员主动“亮承诺”，推行“年初承诺+即时承诺”模式，围绕致富带头、服务身边群众签订承诺书，并采取召开会议公布、电子屏公示、张贴公告等办法，亮出党员承诺事项，切实加强群众监督。以主题党日活动为载体搭建履职平台，建立“党员志愿服务队”“马背宣讲队”“矛盾调解小分队”等各支队伍，采取群众点单、无职党员接单方式
10、，定期组织无职党员开展志愿服务活动180余场次,为群众办理各类服务事项320余件，有效强化无职党员服务意识。积极履岗变“无为”为“有为”采取“党支部书记帮带、无职党员主动履职”的帮带机制，划分无职党员责任岗、责任区，实施政策宣传到位、民意收集到位、矛盾化解到位、解决困难到位、促进增收到位、文明倡导到位“六到位”服务行动，切实夯实群众基础。结合“我为群众办实事”实践活动，无职党员按照每月不少于2天的要求在村进行实践锻炼，常态化深入群众家中开展政策宣讲、纠纷调解、实用技术指导等活动，强化无职党员责任意识。乡镇定期对无职党员设岗定责工作开展情况进行指导，将思想素质好、工作能力强的无职党员充实到村级后
11、备力量库，优先使用，有效激发无职党员争先创优意识。无职党员设岗定责汇报4XXX镇以“公开承诺，设岗定责”为载体，将农村无职党员纳入有效管理，丰富了组织开展创先争优活动的生动实践。协助广大农村无职党员做到“无职有岗”、“无职有责”、“无职有为”，充分发挥先锋模范作用。一、无职有岗支部设岗在开展无职党员设岗定责工作前期，XXX镇利用主题党日、电话沟通等方式对各村党支部无职党员情况进行了详细的摸排调研和统计汇总。根据无职党员的年龄情况、文化程度、职业技能等信息进行了初筛初审和大类划分。结合村务工作的具体需求和前期调研情况设立了民意调查岗、政策宣传岗、纠纷调解岗等9项无职党员职责分工。党员选岗4月4日
12、，XXX镇各联（新）村组织开展无职党员设岗定责公开承诺活动，各联（新）村党群服务中心书记、党总支第一书记对无职党员选岗定责工作进行全面动员。按照“一岗一职、一岗多职、多岗一职”的自愿申报原则，无职党员根据自身定位进行岗位匹配，填报无职党员设岗定责申报表，明确岗位选择和具体工作事项。公示明岗党员选岗后，各联（新）村根据各村具体村情和选岗情况进行细节性的调配。部分具体岗位和工作事项有所更改和丰富的，与对应的无职党员进行双向沟通协商，做到人岗相适。后续通过公开栏张贴、主题党日公示、广播播报等形式，主动公示岗位设置情况、党员认领情况和履职践诺情况，督促党员以身作则。二、无职有责承诺上岗无职党员通过签订
13、无职党员履职承诺书、在活动横幅签字表态，公开承诺自己的岗位事项和目标等。各村的无职党员设岗定责公开承诺活动上，无职党员依次发言，对自身申报履行的共性承诺、岗位承诺、实施承诺进行宣读。培训适岗结合党员教育培训工作开展，邀请县委党校教师、先进典型、农技人才开展政治理论、政策法规、科技知识、致富技能等进行总体素质培训。各联（新）村通过对每个岗位的具体工作和职责、工作原则和方法、岗位业务等进行细化分类培训，然后组织无职党员上岗试岗。通过“理论丰富+实践锻炼”双向发力，帮助无职党员更快更好适应岗位，担当作为。三、无职有为定期评岗对标党员量化积分工作，认真实施无职党员“积分制”管理，建立无职党员服务台账，
14、对无职党员岗位履职情况全程纪实。通过个人自评、党员互评、群众参评、书记点评的方式，每半年进行一次综合考核评定，做到台账每周更新，积分季度公布，等级年度评定。动态调岗根据“人岗相适，动态管理”的原则，对无职党员认领岗位和发挥作用情况进行不定期调度。对长时间未认领服务岗位、服务群众满意率底的无职党员进行谈话、诫勉；对于表现突出、要求进步的无职党员丰富工作内容和服务范围；对于因客观因素导致不能完成当前承诺事项的及时调整岗位。典型领岗结合榜样评选和党员量化积分活动，对发挥作用好、履职表现优秀的无职党员的予以表彰。各联（新）村每年推举1-2名岗位模范带头人，开办无职党员大讲堂，传授先进工作经验，协助广大
15、无职党员掌握工作方法，切实做好服务工作。并把思想素质好、工作能力强的岗位模范带头人，列为村务工作的后备人选。无职党员设岗定责汇报5为充分发挥无职党员在乡村振兴中的先锋模范作用，提升基层党组织服务群众能力和实效，XXX村根据村情需要，通过科学设岗、人岗匹配、公开承诺的方式，为本村党员设岗位、定责任，让无职党员“有岗、有位、有为”。科学设岗为无职党员找“位子”。村“两委”提前对无职党员年龄、特长、文化水平、能力素质和家庭情况进行调查了解，为科学设置党员岗位做充分准备，并在深入调查摸底的基础上，科学设置无职党员岗位，如民族团结促进岗、农村建设示范岗、科教致富信息岗、文明新风示范岗、安全防范监督岗、环
16、保卫生监督岗、社会治安维护岗、公共设施维护岗、农牧技术示范岗等12个岗位。同时利用村内大喇叭、微信工作群等形式深入细致的宣传，发动无职党员参与。人岗匹配为无职党员搭“舞台”。根据农村党员年龄、技能特长和身体状况等，通过个人报名、党员群众推荐、组织指定等方式，力争把每名党员放在最能发挥个人专长的岗位上。截止目前已经完成12名党员设岗定责。公开承诺为无职党员亮“身份”。村党支部召开主题党日，每一名无职党员在会上亮身份、表态度，公开承诺自己的岗位责任和目标，党支部在村公开栏中张贴无职党员设岗定责情况一览表，接受广大党员和群众监督，使无职党员在履职时增压力、添动力。“忙”了党员，“利”了群众，广泛开展农村无职党员设岗定责活动，使每一名农村无职党员都有岗、有责、有为，调动了无职党员参与村务管理、志愿奉献服务的主动性和积极性，充分激发了农村党员队伍的内在潜力。
