《2023全面提升党员干部履职能力经验总结汇报材料共四篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023全面提升党员干部履职能力经验总结汇报材料共四篇.docx（10页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、2023全面提升党员干部履职能力经验总结汇报材料共四篇()为进一步锤炼党员干部对党忠诚、干净担当，充分激发党员干部奋斗精神，强化宗旨意识、服务意识，今年以来,县政府办公室以“三抓三促”行动为契机，坚持把提升党员干部履职能力作为培养造就高素质干部队伍和加强政治机关建设的重要举措，突出“四个注重”，在思想淬炼、党性锻炼、实践历练、作风锤炼中下功夫，教育引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力、提升履职能力、筑牢思想基础，全力打造“让党放心、让人民满意”的模范机关。注重夯实“学”的基础，实干根基更加牢固。推行“集体+个人”“线下+线上”相结合的立体学习模式，组织开展党员活动日7次，召开办公室集体学习会
2、议22次，传达习近平总书记重要讲话精神和省州县最新政策方针及重要会议精神，传阅学习高质量简报、调研报告、时政平台理论文章，确保文秘人员及时吃透“上情”、了解“下情”、掌握“外情”、总结“内情”，为县政府科学决策和精准施策提供依据支撑。积极动员文秘人员到情况复杂、矛盾尖锐的地方去调查研究，问计于群众、问计于实践，撰写产业发展、乡村振兴、项目建设、生态环境治理、“放管服”改革等重点领域调研报告24篇，提高运用其判断形势、分析问题、解决困难的能力，做到“参之有道、谋之有方、言之及时”。注重拓宽“做”的途径，队伍活力更加强劲。每周一组织全部干部职工召开工作例会，总结上周工作、分享经验，并安排部署本周工
3、作。全体文秘人员结合对口联系部门主动认领任务，明确责任，既晒“成绩单”也立“军令状”，确保工作有压力有动力，掀起“对标找差距”“看齐促提升”“争优当示范”的比学赶超热潮。主动适应新时代办公系统工作的新要求，立足“出主意”“办事情”“把关口”“抓落实”基本职能，积极开展“临潭要发展，我该谋什么”“临潭要发展、我该怎么办”等专题研讨活动9次。采取“走出去、请进来”的培养模式，邀请上级单位文字工作人员开展培训活动，切实加强写作能力提升培训，党员干部政务写作能力有了较大提升。赴帮扶村上河滩村开展基层社会治理“8+”、环境卫生综合整治、义务植树等活动11次，切实提升党员干部实践活动能力。制定关于进一步加
4、强办文办事办会工作的通知等文件，开展“办文零差错、办会零失误、办事零缺陷”大比拼活动，严格规范办文办事程序，先后累计起草、修改、整理工作汇报、讲话等各类材料139篇，筹办县政府常务会议、县长办公会议等各类会议和外出招商引资、冶力关拔河等活动43次，发布各类信息142篇、编发图报549期，政务服务水平明显提高。注重谋求“新”的方式，重点工作更加扎实。按照“三亮，“三领”“三调”工作制度要求，大力弘扬真抓实干、马上就办的工作作风，对全县重点工作实行清单化管理，定期制定重点工作办理清单，明确督办要求和完成时限,并实行“任务分解、按周调度、跟踪回访、问效求果、办结销号”闭环式管理，确保各项工作责任落实
5、落细。落实重点工作提示和差错通报制度，对上下级来文按部门分类批阅、建立台账，限时办理、定期督办。对各级转办件、领导批示批办、政府党组会、常务会决定事项等办理情况建档统计,每周定期通报办理情况，对未按时限办结的及时提醒督力、,确保了各项工作有序推进。坚持以提升办理质量为主线，对289件人大意见建议和政协提案建议、以及20项为民办实事工作进行分解，将每一件建议提案落实到具体的承办部门，并紧盯交办、督办两个关键环节，狠抓组织领导、任务分解、责任分工、办理实施、见面答复、质量监督“六个节点”，有力有序有效推进建议提案办理工作，积极回应代表、委员和群众关切。健全督查落实工作机制，创新督查督办方式方法，实
6、行闭环管理工作法，对县政府63项重点工作定期不定期进行督查，有力地促进县政府各项决策部署落地见效。注重强化“管”的力度，干部教育更加有力。认真开展主要负责人与班子成员、班子成员与分管股室的党员干部谈心谈话，通过面对面交流，点与点教育，进一步了解党员干部思想动态，教育引导党员干部规范言行、改进作风，时刻严格要求自己，增强服务意识，耐心细致为民排忧解难。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，修订完善办公室内部管理制度20项，用制度管人、管事，持之以恒正风肃纪。推行“红黑榜”管理制度，将其作为评先选优、推荐后备干部、推荐提拔使用、追责问责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到鼓励。采取通报典型案例、学
7、习有关文件、观看警示教育片等形式加强警示教育，严格执行谈话提醒、会议通报等制度，对党员干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，时刻使干部保持良好的作风。采取照镜子、正衣冠，强学习、提素能，重评议、严考核，常监督、重惩戒四种整治方式，开展“躺平式”干部专项整治，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病，让办公室全体干部职工形成不能“躺”、不敢“躺”的意识，切实转作风、提效能。（二）为进一步提升干部业务能力，推动“三抓三促”行动落实落细，高台县退役军人事务局通过开设“干部大讲堂”、廉政教育、理论测试等形式开展专题练兵，以“精准培训”提升干部综合素质，进一步打造了“政治强、作风实、业务精、
8、纪律严”的退役军人工作队伍。强化理论武装，提升干部业务水平。利用每月服务中心（站）工作例会和局工作例会的有利时机开设“干部大讲堂”,由局领导、业务骨干围绕服务保障体系建设、优待抚恤、移交安置等业务知识开展集中学习培训，重点对业务办理具体流程和注意事项进行细化讲解，切实解决了基层工作人员在业务办理方面的困惑。同时，开展退役军人政策法规专题学习，对中华人民共和国退役军人保障法军人抚恤优待条例烈士褒扬条例等政策法规，采取逐句领学，重点讨论的形式，提升学习效果。至目前，组织开展业务培训3期84人次，同时，依托甘肃省退役军人政策法规学习平台，按照每月一测试的工作要求，组织县、镇退役军人工作人员开展政策法
9、规测试6次，参测人员119人次。强化廉政教育，筑牢廉洁思想防线。依托主题党日、工作会议等，由局党组主要负责人对党纪党规等进行专题辅导,重点对中国共产党纪律处分条例公职人员政务处分法进行专题解读，教育引导党员干部时刻筑牢思想防线，绷紧纪律之弦。组织党员干部观看警示教育片，以案为鉴、反躬自省，从典型案例中受警示、知敬畏、存戒惧，自觉正心修身、克己慎行，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。组织党员干部赴高台县廉政教育馆开展警示教育活动，参观了“学、问、思、辩、行”5个主题展厅，观看了近年来的党员干部违法违纪典型案例等相关内容，以真实案例，教育引导党员干部引以为戒、警钟长鸣。强化实战锤炼，打造过硬干部队伍。立
10、足退役军人事务系统工作实际，坚持外出培训与岗位练兵相结合，强化业务能力提升。结合专题调研活动，由局班子分组带队赴各镇退役军人服务站和退役军人家中开展专题调研，针对退役军人思想政治引领、党员作用发挥等专题开展讨论，形成高质量调研报告，同时，注重学用结合，把着力点放在推动工作上，开展信访典型案例小讲堂活动，由分管领导就矛盾纠纷化解等工作面对面指导，在边干边学中提高解决实际问题的能力。充分利用工作群、公众号等新媒体手段，及时通报工作情况，推送经验做法，形成“比学赶超”的干事创业氛围。(=)为切实增强队伍的凝聚力和执行力，提高队伍的执法水平、公信力和人民满意度，今年以来，XX县城管局以政治思想建设为中
11、心，以规范制度为抓手，以业务能力提升为重点，着力打造一支人民满意的城管执法队伍。一、强化理论学习，锤炼政治品质突出理想信念、党性教育、创新能力、管理能力和专业能力培训。通过局党组中心组扩大学习会、“三会一课”活动等形式，深入学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想，认真学习习近平关于城市工作论述摘编等全文，采用集中研讨与自学结合，撰写心得体会100余篇，引导执法队员把握城市管理工作重点，树立大局观,自觉将城市管理工作融入到经济社会发展大局中谋划部署，不断提高城市管理工作的针对性、实效性。提升城管队伍的政治判断力、领悟力和执行力。二、严明工作纪律，加强作风建设深入推进作风建设，以
12、规范制度和严肃问责为抓手，在选人用人上开展集体谈话，通过召开“以案明纪、举一反三”作风建设专题警示教育会，制定XX县城市管理局关于开展“以案明纪、举一反三”作风建设专题警示教育实施方案，组织局机关全体干部职工集中观看警示教育片，以身边人身边事教育警示抓作风整改。着力改进工作作风。严格工作标准，落实岗位责任，提高工作效率，促进干部队伍责任心和执行力提升。严格考核，解决工作标准不高问题。依托“XX县节点工作平台”和政务OA督办系统，同时设置XX县城管局节点工作安排，将局节点与县节点工作平台同部署、同落实。由局督查室对局属各单位、科室节点工作完成情况定时调度，必须在规定时间内予以办结，增强部门协调运
13、作，有序高效完成各项工作计划和目标，做到凡事有交代、件件能落实、事事有回音，通过狠抓作风建设，从制度上纠治庸碌无为、软弱涣散、工作不力的情况，提升履职能力，增强规矩意识。三、深化队伍培训，提升综合素质XX县城管局坚持高标准、严要求、常态化，通过举办新入职及在职人员能力素质提升轮值战训，坚持按需施教，做到精准滴灌，促进行政执法工作规范化，通过邀请专家讲座、城管骨干上讲台等形式开展业务培训活动；通过实战模拟、现场教学、队列训练等形式，融入一线淬炼提升，促进队员找差距、补短板、练真功。组织开展案件疑难问题研讨会、案例分析活动，注重庭审观摩等实战练兵，合理调配人力资源，实行以老带新、优势互补，从理论和
14、实际两方面严格要求执法人员规范办案，从检查、立案、法审、告知、决定、结案、归档以及卷宗目录都作出详细规定，不断提高办案质量和执法水平。强化实践锻炼，通过内部岗位交流、轮岗，促进城管队伍干部职工创新思维、法治意识提升。下一步，XX县城管局将持续加强队伍建设，激发队伍活力，着力打造一支政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁务实的城管执法队伍。切实提升履职能力，将心系百姓、服务群众的爱民情怀时刻彰显，惠民为民举措时刻落实到行动中。（四）为解决年轻干部学需不一的问题，突出政治标准、严格履职奖惩、体现关心关爱年轻干部，为广大年轻干部创造积极向上的干事创业环境，XX县提出“三个突出”的工作方法，切实激励年轻干
15、部成长成才。突出思想引导，夯实干部履职政治基础坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断加强干部思想淬炼、政治历练。持续强化思想理论武装，制定XX县年轻干部教育培训计划，通过线上线下的培训方式，组织全县党员干部开展“擂台大比武”系列活动、开展党的二十大会议精神轮训班5期450人。以建党102周年为契机，计划在全县范围内开展“身边榜样讲党课”“银发心向党奋进新征程”等十项活动，组织党员干部学习党史、国史，通过深入县梯田纪念馆、风台梁兵变旧址、韩店镇石桥村陈天祥地下联络点等红色基地，教育广大干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。突出评先选优，优化干部履职竞争机制修订完善
16、XX县县管领导班子和领导干部考核办法，细化考核内容和考核方法，通过年度领导班子考核，对全县领导班子，从深入转变作风、疫情防控、脱贫攻坚和生态文明建设成效、意识形态工作责任制等方面开展考核；对领导干部的政治品质、德才表现、履职情况等方面进行考核。把年度考核作为干部提拔使用的重要依据，通过2022年度考核，全县表彰嘉奖科级干部317人，调动了干部干事创业活力。树立讲实干、重实绩的用人导向，在全县范围内选拔想干事、能干事、干成事的干部。把政治素质测评作为干部履职年度考核的重要内容，对测评结果相对较低的干部，取消年度考核评优的资格。突出严管厚爱，提升干部履职创业环境进一步贯彻落实关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见推动领导干部能上能下规定，坚持严管厚爱与激励约束相结合的干部管理机制，持续整治全县不担当不作为的突出问题，对在疫情防控、脱贫攻坚过程中“能力不胜任、作风不过硬、状态不适宜”的干部严肃问责。研判干部在工作中的出现的失误、错误，并评估其产生的影响,对受到诬告和受到不实举报的干部及时澄清正名。对脱贫一线干部以及处在困难的工作岗位的干部，给予政治上的关爱关心，以实干者有实惠的原则，进行干部考评提拔，为敢探索、勇创新的干部减压力、兜底子。
