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1、加重基层负担的形式主义、官僚主义典型问题“痕迹主义”严重学习心得体会近日，中纪委通报了10起加重基层负担的形式主义、官僚主义典型问题，其中之一便是“痕迹主义”严重。工作“留痕”原本是记录工作开展情况，在面对上级督导检查时有拿得出手的“硬数据”，但是在具体实践中却演化成了“凡事留痕”“处处留痕”，留痕从手段变成了目的，通过留痕给人一种做了大量工作的假象，实际上成效微乎其微，徒耗时间、精力，使基层干部苦不堪言。工作要“留痕”但不能只“留痕”，更不能因流连于各种痕迹中失了为民服务的本业和本心。以群众需求为导向，树牢正确政绩观。基层“过度留痕”大行其道的原因之一在于政绩观错位和事业心偏离，映射出不少基
2、层干部急功近利，注重显绩忽略潜绩，认为只要把材料摞得高高的，就是把工作干好了，把时间和精力都用来装点面子工程，忽略了切实服务好人民群众的里子。“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心”，广大党员干部应牢记人民才是评判工作好坏得失的“阅卷人”，厚厚的材料堆不到人民的心坎里，只有真正做到“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”，才能架起干群“连心桥”。应厚植“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当，不唱高调、不戴高帽，坚持真抓实干才能真出业绩、出真业绩，既要留下“痕迹”“笔迹”更要留下自己的“足迹”“实绩”，用自己的辛苦指数换取群众的幸福指数，真正把“痕迹”留在群众的心坎上。以真抓实干为标准，
3、用好考核“指挥棒”。当下有些地方在实施考核工作时，不从实际出发，奉行“一张考表打天下”的唯“纸标”论，哪个单位的材料多、照片美、台账全，就认为哪个单位工作干得好、干得实，相应的就给予高分，给基层干部造成错误导向，认为“干得好不如考得好”，从而加重基层“过度留痕”的形式主义。考核作为评价工作、奖优罚劣的重要依据，不能搞成蜻蜓点水式、走马观花式的走过场、大呼隆，应该从实际、实绩出发，察实情、出实招、办实事、求实效。要端正考核态度，走出资料堆，不看做了多少本台账、拍了多少张照片，而是真正到群众中间、工作现场去研判，看一看村里的路是否崎岖不平、河里的垃圾是否清理干净、干部在群众中的口碑如何，始终把“群
4、众拥不拥护、赞不赞成、高不高兴、答不答应”作为评定干部实绩的标准，真正把干得好的考出来、把干得差的比下去，从而形成百舸争流、千帆竞发的干事创业优良氛围。以基层一线为重点，练就调研基本功。“牡丹花好空入目，枣花虽小结成实。”华美的台账反映不出群众生活的好坏，没有实绩，再多的“痕迹”也只不过是精致的形式主义，华而不实、徒有其表，既不能给自己带来实绩更不会给群众带来实惠，久之还会割裂干群关系。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”人民群众是最好的老师，只有深入基层一线、走进街头巷尾，听民声、察民情、汇民意、解民困，才能及时掌握“一手资料”，谋划好民生服务这篇“大文章”o广大党员干部要以调查研究为抓手，到群众中间去，围绕群众工作中的难点、赌点、痛点，找准问题、用好方法，摆脱以往的思维定势和惯用打法，少看材料，多看实效，用好用活“访谈式调研”“体验式调研”“解剖式调研”“开放式调研，等多种调研方法，练好接地气的“泥腿子”、话家常的“嘴皮子”，用好调查研究真功夫，谋求群众幸福“最优解”。
