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XX中学教职工年度考核方案为了客观公正地评价我校全体教职工一年来在德、能、勤、绩等方面的表现，充分调动广大教职工的工作积极性、创造性，督促全体教职工尽职尽责、不断进取，进一步推动学校的各项工作。现根据上级有关文件精神，结合我校工作实际，特制定本方案，具体内容如下:一、考核原则1.坚持公开公平公正的原则，实事求是，全面客观地评价教师的各项工作。2.规范操作程序，经公示无异议后方可推荐上报。二、考核对象与组织机构1 .年度考评对象是我校全体教职工。2 .成立XX中学教职工年度考核工作领导小组组长：副组长：组员：三、考核办法年度考核实行量化总分100分。1 .以本年度上、下两学期汇总的XX中学教师量化积分方案中两次积分之和占80分。2 .教职工民主评议占20分。3 .各年级总人数的前30%定为民主评议候选人，最终评选出前15%为年度考核优秀者。四、有下列情况之一的，考核定为不合格1 .师德师风有重大问题，受到党政纪处分的；2 .严重违反教育系统十条禁令；3 .出现严重教学事故；五、本年度请假一个月以上的考核不能定为优秀。六、考核结果考核结果公示五个工作日无异议后，将考核情况和结果载入教师档案，同时将考核结果报上级有关部门备案登记。七、本方案若与上级有关文件精神相违背的，以上级文件规定为准。八、本方案由校长办公会负责解释。
