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1、社会保险管理制度大全（最新版）1、养老保险：是我国依据法律、法规的规定，在劳动者达到我国规定的退休年龄或解除劳动义务的年龄界限，以及因年老丢失劳动力量退出劳动岗位后，为保障劳动者的基本生活而建立的一种社会保险制度。a）养老保险适用于公司全体正式员工（含聘用工）；b）养老保险实行单位代扣代缴形式；C）养老保险费用由公司及员工按比例共同担当，费用标准按我国法律、法规执行。2、失业保险：是指我国通过立法强制实行的，由社会集中建立基金,对因失业而临时中断工资收入的劳动者供应物质关心的保险制度。a）失业保险适用于公司全体正式员工（含聘用工）；b）失业保险实行单位代扣代缴形式；C）失业保险费用由公司及员工
2、按比例共同担当，费用标准按我国法律、法规执行。3、医疗保险:是当人们因生病、受伤或生育需要治疗时，由我国或社会赐予特定的物质关心,供应必需的医疗服务或经济补偿的保险制度。a）医疗保险适用于公司全体正式员工（含聘用工）；b）医疗保险实行单位代扣代缴形式；C）医疗保险费用由公司及员工按比例共同担当，费用标准按我国法律、法规执行。4、工伤保险：是指劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特别状况下发生的，患病意外损害、职业病、以及因这两种状况造成死亡,在劳动者临时或永久丢失劳动力量时，劳动者或其遗属能从我国、社会得到必要的物质补偿的保险制度。a）工伤保险适用于公司全体正式员工（含聘用工）；b）
3、工伤保险费用由公司全额给付，员工个人无须交纳。5、生育保险：是指针对生育行为的生理特点，依据法律规定,在职业妇女因生育子女而导致劳动力临时中断、失去正常收入来源时，由我国或社会供应物质关心的一项社会保险制度。a）生育保险的对象是公司女职工（含聘用工）；b）生育保险费用由公司全额给付，员工个人无须交纳。6、员工社会保险的办理程序6.1制定社会保险购买方案：a）综合部经理依据保险有关法规结合本单位现状，制定本公司的社会保险购买方案，方案应包括以下内容：一购买保险的法律依据；一单位员工状况；一购买险种建议；所需费用预算。b）总经理审批:总经理依据我国法律、法规关于对保险的规定，结合本公司现状签署购买
4、意见：全部同意购买的，由综合部经理按正常手续办理；一同意购买部分保险的，需注明购买哪几种保险，然后由综合部经理按正常手续办理；6. 2办理社会保险登记：a）依据保险的要求，单位应在领取营业执照之日起30天内，向所在地的社会保险公司申请办理社会保险登记；b）综合部经理负责申请办理社会保险登记工作；C）综合部经理负责联系当地社会保险经办机构；d）综合部经理预备以下证件和资料：一营业执照或其他核准执业或成立证件;我国技术监督局颁发的法人代码证书；保险机构需要供应的其他有关证件、资料。e）填写有关申请办理社会保险登记表格，并将单位证明和资料一并报社会保险公司确认。6.3统计资料：a）综合部文员依据员工
5、每月变动状况统计代扣代缴明细表，内容包括:部门、姓名、性别、购买险种、单位缴款、员工缴款、小计等栏目。在此基础上,统计保险费申报表；b）综合部经理审核无误后予以签名确认按正常程序办理；发觉问题返还文员重新办理；c）总经理审批:总经理依据保险方案审核后予以审批，由综合部经理按正常手续办理；d）综合部文员将代扣代缴明细表、保险费申报表复印两份，一份交财务部，一份存档，原件报保险公司。6.4办理保险缴费申报：综合部经理每月5日前，到保险经办单位办理申报手续,报送以下表格由保险公司扣款。a）保险费申报表；b）代扣代缴明细表。6.5费用扣缴:a）综合部文员在员工每月工资表中扣除代扣代缴部分；b）财务部依据员工工资表及保险费申报表，核对保险公的扣款（一般通过银行划拨）：一保险经办单位的扣款=员工保险交款+公司保险交款；一扣款有误的报综合部复查；扣款无误的，将保险公司的开具的发票凭证予以报销（按费用报销标准作业规程办理）。6.6 社会保险费的转移：因员工离职、入职等缘由引起的社会保险费转移按社会保险有关政策办理。6.7 社会保险赛的收费标准按社会保险有关政策办理。6.8 资料保存：保险资料单独归档,长期保存。6.9 其他保险的申报与办理等程序按政府有关规定，结合其不同特点参照员工社会保险程序办理。
