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1、职业病防治宣传教育培训制度责任人：1 .目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据职业病防治法、作业场所职业卫生监督管理规定等法律、法规的规定，特制定本制度。本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。2 .职责和权限1. 1公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；2. 2公司人事部门和职业卫生管理部门负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；3. 3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传，协助有关部门组织员工实施培训；4. 4班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育。3
2、.工作内容1. 1培训计划：车间根据岗位特点每年1月份负责向公司人事部门书面申报培训需求。人事部门根据申报的培训需求和内外部变化的情况会同职业卫生管理部门制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；3. 2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的安全培训应包含专门的职业卫生培训，每年专门的职业卫生累计培训时间不得少于8小时；4. 3培训内容：公司职业卫生管理制度、各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护用品和防护设施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。5. 4培训形式：（1）内部培训
3、；（2）外部委托培训6. 4.1内部宣传教育培训：a）新员工进厂结合新职工进厂的“三级安全教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害。b）员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果。c）转换岗位由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施。d）公司按年度培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识的培训c3 .4.2外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员。4 .培训效果评定4.1 新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。4 .2在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格或无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的，需停止上岗，专门进行学习，再次进行考核，直到考核合格方可再上岗作业。5 .记录人事部门建立个人培训档案并保留相关的培训记录。
