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1、员工培训管理程序1、目的：建立人员培训管理程序，以使每位药学人员懂得在自己的岗位上该做什么，怎样做。2、依据：药品经营质量管理范围3、适用范围：药学部全体药学人员的教育培训。4、职责：药学部、药品质量管理室及药检室对本程序的实施负责。5、程序：5.1、根据药学部培训教育规划，药学部每年年初制订针对不同岗位及人员的年度培训计划，并予以实施。5.2、各部门也可针对部门员工培训教育现状并结合工作实际，制订本部门的年度培训计划，并报药学部教学秘书备案。5.3、药学部教学秘书根据实际情况制订专业技术人员教育培训工作计划，每月组织对各类专业技术人员进行药品法律、法规、规章和专业技术、药品知识、职业道德等教
2、育或培训，并建立员工培训档案。5.4、药学部内培训应严格培训纪律，做好培训考勤统计，培训、考核结果应记录在档案中。如系食品药品监督管理部门组织的继续教育培训应将培训内容记录在药学人员继续教育证书内。5.5、药学部内部设施和药检仪器更新、操作规程修改、人员岗位变更、首次购进新药、新规章颁布等情况出现，由各有关部门组织培训，程序同上。部门培训也应有培训记录，记录内容包括：培训日期、题目、培训者，培训起始时间、培训内容记录、被培训人签到等。5.6、药品质量管理组及药检室应定期（年终）按照药学部制订的药学人员教育培训质量考评标准进行考核，奖惩兑现，确保培训工作收到实效。5.7、药品质量管理室、药检室每年对培训教育效果进行考核、评估一次，总结年度教育培训工作，保证培训教育工作制度化、规范化。相关记录：药学人员继续教育签到表药学人员继续教育汇总表继续教育证书
