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1、考核标准以及分数：杰出（4分）优秀（3.5分）良好（3分）一般（2.5分）差（2分）较差（1分）考核项目自我考核院长考核权重备注个人素质1.品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表10%2.有团队合作意识，能以公寓利益为重10%3.沟通能力和亲和力8%4.学习、总结能力10%5.主动发现问题、解决问题的态度和能力10%6.责任心10%7.灵活性9%8.创造性以及潜力9%9.良好组织能力和协调管理能力8%10.遵守法律法规以及公司规章制度8%IL职业操守8%合计100%工作态度1.出勤状况15%2.对待工作责任心17%3.对待工作热情度17%4.能主动完成工作任务19%5.能寻求更好的方法来完成工作20
2、%6.积极主动地配合其他部门的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系12%合计100%专业知识L专业业务知识30%2.相关专业知识15%3.计算机应用知识20%4.参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能20%5.普通话标准成都15%合计100%工作能力1.能保质保量完成工作任务20%2.能正确理解院长安排的工作，在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标15%3.能准确地表达出自己的看法,在工作中善于沟通并保持良好的人际关系15%4.对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验18%5.工作认真、细致，考虑问题深入12%6.对问题认识全面，有系统性10%7.在承担工作上有发展潜力10%合计100%总计400%院长您最欣赏被考核人哪些方面：姓名:院长您认为被考核人哪些方面需要改进:中层管理人员绩效考核表岗位：年 月 日
