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1、XX年单位方案生育责任书样本促进出生人口性别比构造平衡，提高出生人口素质，推进方案生育体制创新，加快实现工作新思路和新方法的转变，下面由就由为大家的XX年单位方案生育责任书样本，我们一起来看看吧！新形势新任务对我院人口计生工作提出了很高要求。党中央、国务院作出的关于全面加强人口和方案生育工作统筹解决人口问题的决定，强调稳定低生育水平是新时期人口和方案生育工作的首要任务。实现人口与经济、社会、资源、环境的协调和可持续开展，是一一项长期而艰巨的任务。为了认真贯彻实施中华人民共和国人口与方案生育法、湖南省人口与方案生育条例、湖南省流动人口方案生育管理方法，根据市委、市政府人口与方案生育工作目标要求，
2、确定你单位完成以下方案生育工作目标。1、建立健全方案生育组织。加强对方案生育工作的领导，成立方案生育领导小组，实行主要负责人责任制，并设立方案生育办公室、配备分管领导、专（兼）干。加强基层队伍建立、网络建立、根底设施建立，建立健全方案生育协会，确定一名常务副会长，会员人数到达总人数的40%以上，将方案生育工作列入本单位的工作目标，实行目标管理责任制。2、加强方案生育有关法律、法规的和宣传。让全体教职工熟悉相关方案生育政策和法律、法规，认真组织开展婚育新风进万家活动，做到主题鲜明、针对性强，使广阔育龄教职工在活动中受到教育，提高方案生育自觉性，稳定低生育水平。3、加强对常住人口方案生育管理。承受
3、学院方案生育领导小组和所在地办事处及居委会对方案生育工作的管理和指导，完成方案生育各项工作任务。对本单位的育龄人员管理、效劳到人，并做到晚婚晚育率、方案生育率、已婚育龄妇女节育措施落实及时率均到达100幅无大月份引产等现象发生。4、加强对流动人口的方案生育管理。做好本单位外出和流入人口的方案生育工作，将流入人口方案生育纳入常住人口管理，在所在办事处、居委会和学院方案生育领导小组的详细指导做好流动人口的banZhang（验证）、建卡、并签订合同。保证其按时承受孕检，做到本单位外出、流入人口无方案外生育。5、各单位在招聘用人或者出租（借）住房时，必须要求对方持有流动人口婚育证明。私自容留外来流动人
4、口的，由户主负责承受学院方案生育领导小组的管理，否那末，追究户主责任。6、落实方案生育各项优惠政策。各单位必须搞好方案生育综合管理，协助学院开展好方案生育优质效劳，积极参预方案生育社区效劳。7、制止非法行为。制止利用超声技术、染色体检测和其它技术手段发展非医学需要的胎儿性别鉴定;制止非医学需要选择性别的人工终止妊娠。8、独生子女费兑现率100虬自愿抛却再生育的夫妻奖励措施落实率80%o群众对本单位计生工作的满意率到达90%以上。9、本单位计生统计准确率到达10096。已婚育龄妇女繁殖疾病普查率、术后、药具、繁殖道疾病治疗随访率到达95%以上，人口与方案生育、繁殖安康知识入户率到达95%以上，已
5、婚育龄妇女个案信息录入准确率到达100%。学院年终对你单位完成责任目标情况发展考核前评估，并根据得分情况实行奖励或者处分。对在人口与方案生育工作目标管理考核不合格或者有方案外生育的单位，将依照湖南省人口与方案生育条例第十三条规定，建议上级主管部门对其主要负责人和直接责任人赋予行政处分，并实行方案生育一票否决制。详细考评方法附后。永州职业技术学院特立此责任书。本责任书自签订之日起生效。党委书记（签名盖章）：院长（签名盖章）：院内各单位（部门）：负责人（签名盖章）：二OXX年四月XX日本责任书一式二份，学院、签定单位各一份。根据中华人民共和国人口与方案生育法和山东省人口与方案生育条例及省、市有关规
6、定，为进一步加强方案生育工作，落实方案生育责任，推动我市人口与经济、社会、资源、环境协调开展和可持续开展，中共荷泽市委、荷泽市人民政府与签订-年度法定代表人方案生育工作责任书。1、单位育龄夫妇无违法生育及4个月以上方案外怀孕。2、组织已婚育龄妇女（包括无工作单位随男职工居住的家属）参加季度查体，季度查体到位率到达100%。3、催促已婚育龄妇女落实长效避孕节育措施，落实率到达95%以上。4、晚婚晚育率到达95%以上。5、落实领取独生子女父母荣耀证家庭的奖励：（1）从领取独生子女父母荣耀证的当月起至子女满十四周岁止，每月领取不少于十元的奖励费。奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。（2）独生子女
7、父母为机关、事业单位职工的，退休后加发本人标准工资百分之五的退休金（退休金为百分之百的再也不加发）,独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按本市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老津贴。（3）落实独生子女家庭的优先优惠政策。6、荷泽市人口与方案生育领导小组市直有关部门对人口与方案生育工作实行齐抓共管综合管理的职责分工及考评方法的通知（商计育组字xx8号文件）所列43个履行方案生育职责部门，在落实单位法定代表人方案生育责任目标的同时，要严格按照文件要求，认真履行本部门分工管理职责，创造性地开展工作，确保责任目标的完成。1、落实领导责任。单位要成立方案生育领导小组，单位法定代表人是
8、方案生育工作的第一责任人，要亲自抓，负总责。对有隶属关系的基层单位要逐级制订人口与方案生育目标，层层签订责任书，严格考核，严格奖惩。2、健全管理网络。200人以上的单位要设立计生办公室，明确专（兼）职计生干部。做好办公区、单位家属院（楼）所有居住人员（包括购房、租房或者借住、暂住）的方案生育管理工作，配备楼长院长,确保无违法生育。3、保证经费投入。确保人口与方案生育事业经费投入，保证办公、宣传教育、技术效劳和开展活动经费的根本支出及专兼职干部岗位津贴的落实。4、建立方案生育垂直负责体系。对有隶属关系的分支机构或者下属单位要签订方案生育责任书，并对责任书执行情况发展检查监视，考核奖惩，确保无违纪
9、超生及大月份引产。5、主动查处违法生育人员。对群众举报的案件，积极配合查处；对不按规定参加季度查体的人员按荷办发xx62号文件规定处理；对违法生育者，严格按照荷发xx16号文件规定，按程序及时落实党纪政纪处分及经济处理。6、执行市委市政府有关规定，在评先树优、提拔晋升中严格落实方案生育一票否决。1、健全根抵信息。建立方案生育管理信息，包括本单位已婚育龄妇女档案、本单位已婚男职工方案生育档案及在本单位办公区、家属院内居住的非本单位职工已婚育龄妇女档案。信息要准确无误，变更调整及时。2、完善各项。坚持以人为本，从实际出发，不断完善方案生育管理效劳制度。逐步建立责任目标、检查评比制度、例会制度、考核
10、奖惩制度等。一胎生育、二胎生育证申报、节育措施落实、月访季查、档案管理等工作制度要不断完善，严格执行，做到各项工作有章可循。3、加强宣传教育。切实把方案生育工作纳入精神文明建立议事日程，全方位开展方案生育宣传教育活动，组织职工学习计生法规、政策和科普知识，促使职工转变婚育观念、约束婚育行为，杜绝违法生育。4、落实管理措施。对干部职工和家属楼（院）居住人员，要全面落实避孕节育措施，按时参加季度查体。推行合同或者协议管理，对离岗、长休、病休、再婚和外出的已婚育龄妇女，实行重点管理,做好随访效劳。但凡方案外怀孕的，要监视其及时采取终止妊娠措施。5、实行信息反响。严格执行查体信息反响制度，单位应按照荷
11、计育字ll号文件的要求，及时将每季度查体信息向其居住地社区反响。6、实施优质效劳。单位计生专兼职应组织育龄妇女学习优生优育知识和繁殖保健知识及计生政策法规，为育龄妇女提供优质的技术效劳。7、及时办理交接。对因除名、辞职、解除劳动合同而离开本单位的，要及时将其婚育情况通知户籍地或者现居住地乡镇、办事处,并办理档案交接。对新录用人员要查验其方案生育证明。8、配合办事处做好工作，自觉承受辖区方案生育部门的管理和效劳，协调所属部门和单位家属院做好方案生育工作。(1)按照“属地管理，单位负责，居民自治，社区效劳”的城市方案生育管理体制，单位方案生育工作既对市委、市政府负责，同时承受所驻县、区、办事处(乡
12、镇)的业务指导、检查考核。(2)应积极参加驻地召开的方案生育工作会议，完成驻地安排的方案生育工作。(3)积极配合驻地开展的方案生育检查、调查、违纪超生案件的查处。(4)积极向驻地办事处及育龄妇女居住社区居委会通报本单位结婚、怀孕、生育、节育等生育信息情况，配合驻地做好人口信息统计上报工作，保证单位及管理区域内育龄妇女无漏档漏管，方案生育信息无错报、漏报现象。根据属地管理原那末，市委、市政府委托县区、街道办事处对辖区市直单位法定代表人方案生育目标责任书执行情况发展考核，上报市人口方案生育领导小组办公室。考核结果作为单位政绩和法定代表人的工作实绩，并作为年终考评、兑现奖惩的重要依据。市委、市政府责成市人口计生委不定期抽查各单位法定代表人方案生育目标责任书执行情况，做好监视、指导工作。43个方案生育职责部门，其职责完成情况应在半年、年终分别向市人口与方案生育领导小组报告，年终由市人口与方案生育领导小组专门组织考评。市委、市政府对责任书完成好的单位赋予表彰奖励;对工作保障措施不力，没有完成责任目标的赋予通报批评，对浮现二胎及以上违法生育的，纳入重点管理，实行一票否决。除按规定赋予有关责任人员党政纪处理外，单位要承担1-5万元的经济制约，其中法定代表人承担20%o对调离的责任人，落实离职审计，追踪奖惩。特立此书。荷泽市人民政府市长：法定代表人签字：法定代表人单位（公章）二XX年X月X日
