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1、肃南县教师申请调动六项考核细则1.五年任课情况成绩统计(10分):根据学校出具的近五年任课情况取平均值,按照肃南县学校教职工工作量标准及核定办法(2019年修订),达到标准工作量得10分,高于标准工作量每高一个点加1分,每低一个点扣1分。2 .五年奖惩情况(3分):获得校级综合奖得1分,单项奖得0.5;获得科局级综合奖得L5分,单项奖得1;获得县处级综合奖得2分,单项奖得1.5分;获得市厅级综合奖得2.5分,单项奖得2分;获得省部级以上综合奖得3分,单项奖得2.5分。累计不超过3分。3 .五年论文课题(5分):国家或省级论文在国家新闻出版广电总局网中能够查询印证,市级论文在张掖教育等期刊查询到
2、。论文市级刊物发表1分/篇,省级刊物发表L5分/篇,国家级刊物发表2分/篇,同一篇论文多次发表,只按高一级刊物发表计一次分,论文获奖不计分;主持完成市级课题研究得1分,省级课题研究得2分,国家级课题研究得3分。立项未完成在管理期限内降等加分。主持多项课题研究获奖,只按最高一项计分,参与课题研究成员第二名计分时减半。累计不超过5分。4 .五年培训情况(2分):参加校本培训当年得0.5分,参加县级以上培训当年得1分,不能提供相关证明材料的不得分。累计不超过2分。5 .五年年度考核(5分):优秀等次每年得1分,合格等次每年得0.8分。6 .五年来德能测评(5分):优秀等次每年得1分;良好等次每年得O.8分;合格等次每年得0.5分。