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1、钢结构工程公司安全生产奖惩管理制度1.目的为贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，严格执行安全规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，特制定本规定：2.适用范围本制度适用于公司所属各车间。3.职责3.1安全领导小组负责制定本制度，并对各车间的安全管理进行评价和考核。3.2各车间根据本制度制定考核细则。3.3各车间必须严格遵守有关安全生产的法律法规及安全监察部门和公司安全领导小组制定的各项安全生产规章制度、规定、规程。3. 4公司安全领导小组分定期或不定期检查各部门对安全生产规章制度的执行情况，对于出现的事故和违反相关安全生产规章制度的情况进行考核。4.考核细则4
2、. 1伤亡事故否决项a）发生死亡事故。b）发生重伤事故。4. 2火灾爆炸事故及重大损失否决项a）发生较大火灾事故：直接经济损失10万元以上的较大火灾爆炸事故。b）发生重大损失事故：直接经济损失10万元以上的重大损失事故。发生事故否决项的车间年中无任何奖励，管理人员不退还安全责任风险金,违规违纪造成事故的责任人按本制度第4.5条规定进行处理。4. 3日常监察与经济挂钩考核4. 3.1消防设施：消防设施配置与管理符合公司消防安全管理制度的要求。各车间的安全消防设施、器材使用后及时恢复到完好备用状态。检查发现不合格项，责任人处罚2050元。责任车间扣2分。4. 3.2票证管理：严格执行公司各种安全票
3、证管理，填写规范，安全措施和相关责任人明确。检查发现违规或不合格项，责任人处罚20-30元；责任车间扣2分。4.3.3个人防护：个人劳动保护用品穿（配）戴齐全，防护用品使用规范、熟练。检查发现违规或不合格项，责任人处罚1030元；责任车间扣2分。4.3.4安全设施：严格按公司安全设施管理制度管理和维护，保证齐全完好,损失后及时修复。检查不合格，责任人处罚50100元；责任车间扣5分。4.3.5工业卫生：符合公司职业卫生管理制度要求，现场有害物质浓度符合控制要求，作业环境整洁。检查发现不合格项，责任人处罚2050元；责任车间扣2分。4.3.6符合公司安全管理制度要求管理危险化学品生产、贮存、运输
4、各环节。检查发现不合格项，责任人处罚50100元。责任车间扣3分。4.3.7遵章守纪：严格安全作业规程，杜绝违章操作，检查违规或不合格项，责任人处罚50100元。责任车间扣3分。4.3.8隐患治理：整改及时有效，意识不能整改的隐患，必须有可靠的防范措施。检查有不合格项，责任人处罚50TOO元；责任车间扣3分。4.3.9事故管理：各类安全事故严格按公司的事故管理制度和“四不放过”（1、事故原因没有查清不放过；2、事故责任人没有受到处理不放过；3、相关人员没有受到教育不放过；4、没有制定整改措施不放过。）原则调查处理，报告及时。检查发现不合格项，责任人处罚30-50元；责任单位扣2分。严格按公司安
5、全培训教育制度对新进员工，在严格条件和标准情况下，负责安全教育培训、考核，并到公司人力资源部备案，不经培训或培训未合格者不得安排任何作业，发现违规，责任人处罚50元。责任车间扣1分。劳动纪律督查、管理严格。检查发现违规，责任人视情节处罚30-50元；责任车间扣1分。现场管理3）工具、物品定置规范。检查不合格，责任人处罚20元；责任车间扣0.5分。6）现场整洁。检查不合格，责任人处罚20元；责任车间扣0.5分。9）道路畅通、物流有序。检查不合格，责任人处罚30元；责任车间扣0.5分。安全教育：按照公司安全培训教育制度对员工进行安全教育培训，检查有不合格项，车间级责任人处罚30元；班组级责任人惩2
6、0元。4.4对因违反操作规程造成轻伤事故的有关责任人，视情节轻重惩100-200元。4.5对因违反操作规程造成重伤事故的相关责任人视其责任大小或情节轻重惩200-300元。违反安全规章制度造成重伤以上事故的有关责任人，由公司按厂纪厂规予以严肃处理（警告、记过、开除、辞退等）。4.6安全奖励制度：凡在生产工作中对安全生产认真负责、表现积极，全年实施安全生产无事故的生产车间，在年终绩效奖励工资中给予人均100元安全奖励。4.7对于下情况适当给予物质奖励：4.7.1及时发现、报告生产安全隐患，隐患得到及时控制、避免事故发生。4.7.2在事故处理过程中措施果敢，避免事故进一步恶化或救人、救物及处理事故过程中表现突出的。4.7.3对安全工作提出合理化建议，得到实施并取得明显效果。4.8奖惩兑现安全领导小组对各车间的考核情况进行汇总，形成考核报告，经公司领导批准，在发放当年绩效奖励工资时对各车间进行兑现。本制度由安全领导小组负责解释。5相关文件及记录5.1安全生产奖惩台账安全生产奖惩台帐日期单位姓名职务或工种奖惩原因奖惩内容批准人
