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1、1、目的：为了加强公司员工考勤、请假管理，特制定本制度；2、适用范围：适用于本公司所有员工。3、职责3.1行政部负责公司所有员工考勤、请假的管理。4、考勤制度4.1 凡属公司员工均实行打卡考勤。4.2 员工打卡应主动排队，不得争先恐后。4.3 不得代打卡，否则双方当事人均罚款50元。4.4 打下班卡时，不得连续打上班卡，打上班卡有效时间为下班后15分钟以上。4.5 上班忘记打卡者，应到人事部签认，否则以不上班论处。但每月最多只允许签三次，超过的部分每次扣款10兀。4.6 6上班迟到者，应按实际迟到时间打卡，不得到主管处签字。违反规定，扣罚当事人50元。员工迟到、早退一分钟扣1元，累计计算,10
2、分钟以上至30分钟（含）以内扣款30元,超过30分钟以旷工半日论处。每月迟到、早退累计3次以上，超过3次的部分按30元/次扣款。4.7 每位员工应保管好自己的卡片，卡片遗失，应及时到人事办理，否则以不上班论处。4.8 人事每日应于上班铃响后10分钟内负责考勤工作，晚班之考勤于次日上午上班之考勤同时完成。4.9 人事对考勤工作应做到认真，及时、准确，每月月底统计考勤打卡情况并做为月底结算工资之依据。5、请假制度5.1 员工请各种假均应事先办妥请假手续，经批准后方可离开公司，否则一律按旷工论处。5.2 特殊情况（急病、急事）可在当天上午8:30前电话告知人事，人事需及时转告该员工部门主管，便于主管
3、对当天的工作另作安排；若直接告知主管，主管也需及时转告人事，最终以人事知道为准，并于上班后的第一天主动补办请假手续，否则事后不受理该员工请假手续，按瞋工论处。5.3 请病假一律需持病历诊断书、疾病建休书，以及治病发票等向主管报备，由各级批假人结合具体情况量情批准。5.4 特殊情况需延长请假，应累加请假天数对照批准权限先办手续方可生效，否则按旷工论处。5.5 凡涂改、伪造疾病证明资料者，经发现已休假日一律按旷工论处。5.6 员工因公负伤持医院证明，总经理批准后方可享受公伤假。5.7 凡在公司任职一年以上，且四职等以上职工享有生育假56天（人流假7天，小产假30天），婚假5天，丧假（直系亲属）3天
4、，由本人申请，主管审核，经行政办课长复核后报总经理核准执行，四职等以下请以上假期按无薪假。6、假期工资6.1 任何假别（含工伤），技术补贴及职务加给卜3天内不扣,4T5天内上几天发几天，16-30天以上不发。【无薪假7天（含7天）以上，见6.10条】6.2 病假工资：五等级以上发给本薪，其他职等病假无薪，以上且都无全勤奖（一律提供病历）。6.3 公伤假发给本薪，婚、丧、生育假，五职等级以上发本薪，四职等且在职满一年的发给本薪。以上都无满勤奖，且其他职等扣发本薪。6.4 五职等（含）以下员工事假，扣发双倍工资（本薪+职加）。6.5 旷工扣发三倍工资。6.6 六职等（管理级）以上人员请假一律按请假
5、制度办理，事、病假一律发给本薪，无全勤奖；平时加班照统计，但不计加班费；每月请假数超过6.7、6.8条所规定界限，照扣薪资。技术职等以上加班，发给加班费，但请假比照五职等以下员工办理。6. 7累计旷工3天（含）以上开除处分，开除薪资为零。如有迟到累计30分钟（含）以上、请假或旷工，当月满勤奖为零。6.1 8星期日上班的员工每月有一次一天的调休。一次性未使用完的,最多不可超过二次。月底人事统计,若发现已调休但未用公休日补假的，一律按事假办理。6.9 因成型模具比较特殊，会出现没订单时放假，经主管审批同意放假，工资、满勤奖照常计算。6.10 一般情况不能请无薪假，个别有特殊情况的，一定要老板特批方
6、可请无薪假。请无薪假，取消满勤奖，工资按实际出勤天数计算。6.11 年终奖发放根据公司当年的效益作出发放决定，在效益好时参考月考核表给予决定发放额。7、批假权限7.1 批假审批程序：a、请假人员到人事领取请假卡填明请假时间及假别，交部门组长签认；b、交部门主管审核签认；c、交行政部主管批准签认后，交给人事，请假方可生效；d、越级审批无效。7.2 若有违反请假制度，经教育无效，视情节轻重给予处分，直至开除。8、探亲假规定8.1 凡五职等（含）以上，且在公司任职满一年以上，家住外省不能利用公休日回家者，享受探亲假。相邻省份江西、浙江、广东每年6天，其余省份每年12天（含星期日、路程假），一次用完，不得分次使用。探亲假发给本薪，8.2 家住本省福州市五区八县以外，不能利用公休口回家的，每年可特批6天无薪假。编制：审核：批准：日期:Bffl:口期:
