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1、XX工会2023半年工作总结2023年上半年，XX工会坚持以习近平新时代中国特色社会 主义思想为指导，认真落实集团公司党委和上级工会总体部署, 紧紧围绕企业年度工作目标和高质量发展大局，立足党政所需、 职工所盼、工会所能，扎实有序推进了各项工作。一、上半年工作情况1 .主动融入中心，服务发展大局。一是接力开展了劳动竞 赛。在全面考核、综合评价的基础上，对2022年度11家“奋进 杯XX”劳动竞赛优胜单位和2个优秀组织单位进行了表彰；深 入落实集团公司“四会”工作部署，围绕企业改革发展难点和生 产经营重点，进一步修订2023年度劳动竞赛实施办法和考核评 分标准，修改指导思想，突出安全占比，按照“
2、专精特新”发展 方向，将竞赛板块划分为铁路、公路、市政、房建、地铁、其它 等6大板块分类考核，推动竞赛机制更加科学，评比更加客观, 参与更加广泛。4月7日，集团公司在XXXX举行了 2023年度“奋 进杯XX”劳动竞赛启动仪式。各子公司积极上报劳动竞赛实施 方案，紧紧围绕全年任务目标，细化关键工期节点目标，列出任 务书、时间表、路线图，科学制订施工计划，缜密划分施工流水 段，紧张有序地推进各项目施工顺利展开，积极动员广大参建员 工凝聚共识，争先创优，在全集团营造了浓郁的大干氛围。二 是持续推动了 “安康杯”活动。结合全国工会系统“安全生产 月”和北京市总工会职业健康促进活动，在全集团范围开展了
3、以 “排查整治安全隐患共促安全健康发展”为主题的“安康杯” 竞赛活动。6月18日，在XX项目举行了集团公司“安康杯”竞 赛启动仪式，一、四、五、XX、XX公司及周边项目代表共计150 人参加，通过宣读竞赛方案、签订安全生产责任承诺书、颁发工 会安全监督员聘书、赠送安全书籍、开展应急演练等，为各单位 开展群众性安全生产活动“打样”，通过形式多样的安全生产宣 教活动，不断提升了各单位职工群众安全生产技能和事故隐患排 查能力。上半年，XX公司获评北京市2022年度“安康杯”竞赛 优秀组织单位。三是认真做好了推优创模工作。进一步加强劳 模和工匠人才创新工作室的管理，起草下发了关于对集团公司 劳模和工匠
4、人才创新工作室现场复评审核的通知，通过对已命 名集团公司劳模和工匠人才创新工作室复评审核，推动集团公司 劳模创新工作室标准化管理再上新台阶。五一期间，制作刊登了 致敬省部级先进集体及先进个人的专题微信，大力宣传劳模先进 典型事迹，通过模范引领，激发广大职工学技术、练技能、钻技 艺的热情。上半年，集团公司有1人获全国五一劳动奖章，有4 人荣获中华全国铁路总工会火车头奖章、2人荣获省部级五一劳 动奖章，有1个集体获中华全国铁路总工会火车头奖杯、2个集 体荣获省部级工人先锋号，5人获中国铁建劳动模范。2 .注重源头维护，保障职工权益。一是认真开展工资集体 协商。集团公司于1月11日成功举行了 202
5、3年工资集体协商， 签定了工资专项协议，以更加务实的态度，提出了 2023年在岗职 工平均工资随着企业经济效益提高而同步增长，并将职工平均工 资增长和按时支付两项重要指标纳入各单位经营责任目标。适时 调整集体合同条款，对45岁以上职工体检频次由一年一次更改 为一年两次。各单位也按照协商程序，逐级协商签订了 2022年 工资专项协议和集体合同，并完成了在当地劳动行政部门备案， 保持了两级工会工资协商率、集体合同签订率、合规率三个 100%o二是不断深化企业民主管理。按照民主程序和代表构成 比例，自下而上选举产生新一届职工代表XXX人，顺利完成了职 工代表换届。1月XX日，筹备并成功召开了集团公司
6、五届一次 职代会，审议通过了行政工作报告、财务预决算报告、集体合同 履行情况报告和提案征集处理报告，通过并签订了2023年集 体合同。两级职代会上，对XXX名领导班子成员开展了述职述 廉，并全部由职工代表进行民主评议。经统计，两级领导班子成 员评议优良率80%以上的占比98. 9%o三是持续构建和谐劳动关 系。4月份，以集团公司党建考核为契机，对各单位履行集体合 同情况进行全面检查，重点对职工工资增长、工资及时发放、社 保规范缴纳、困难职工帮扶救助等情况进行督导。在此基础上， 分别对XX家履行集体合同先进单位、创建和谐劳动关系模范企 业和XX名先进个人进行了表彰。坚持维权与维稳相统一，继续 加
7、强职工队伍安全稳定风险排查化解工作，倾听职工呼声，及时 回应并解决职工合理诉求，妥善处理好劳动关系问题，上半年未 发生一起职工劳动争议案件,有力维护了职工队伍稳定和集团公 司和谐发展。3,推进幸福工程，实施普惠服务。一是大力开展帮扶慰问 活动。年初，在全集团范围内广泛开展了双节“送温暖”活动， 双节期间共计走访慰问困难职工及一线职工XXXX人次，开支慰 问金XXX万元；春节前，对海外职工群体开展了专项慰问，通过 邮寄的方式为XXX名海外职工及家属送上暖心大礼包，开支XX 万元；6月份，随季启动“夏送清凉”活动，集团公司率先为10 个京津冀重点项目送上清凉慰问品，各单位工会也迅速行动，将 “送清
8、凉”活动和“安康杯”竞赛、偏远艰苦项目帮扶等活动有 机结合，在广泛“送清凉”的同时，也同步开展送政策、送安全、 送健康、送文化。上半年，两级工会还重点关注职工子女入学等 民生难点，集团总部通过积极协调社会资源，推动XXX职工子女 就近入学，有XX名职工子女获得XXXX录取资格；X公司主动对 接所属辖区重点小学，协助XX名集体户职工适龄子女入学。集 团公司工会通过落实职工代表提案，推动人乳头瘤病毒(HPV)检 测纳入各单位已婚女职工专项体检；通过积极联系北京市总工会, 一季度为XXX名职工办理北京职工互助补偿X万元，为维护职工 生命健康提供了多重保障。二是接力开展aXXXX走基层。6 月中旬，以
9、“强信心、聚共识、同奋斗、谱新篇”为主题，启动 了集团公司第七届XXXX走基层”活动。两级工会迅速响应， 纷纷奔赴重难点或偏远艰苦项目，送精神、送关爱、送帮扶、送 慰问，开展“心贴心、面对面、实打实”座谈，倾听职工心声， 了解职工诉求。集团公司本级为所属各单位XX个重点项目拨付 建家帮扶资金XXX万元，持续改善偏远艰苦项目职工生产生活条 件，鼓舞职工士气。此项活动目前尚在进行，将于8月中旬收官。 三是倾力打造家线建设风景线。年初，认真开展“一模三优” 评比，对XX个模范职工之家进行了表彰，引导各单位对标看齐。 上半年，开展了 “新时代新梦想新智慧新力量”系列读书活动， 为XX个偏远艰苦项目职工
10、书屋赠送了书籍1782本。两级工会进 一步迎合年轻人的兴趣爱好，组织职工兴趣小组，广泛开展文体 活动，不断满足职工日益增长的物质文化需求，丰富职工的业余 文化生活。部分单位还通过和地方政府，和兄弟单位开展联谊、 联欢、联赛等，加强企地联合、企企联合，不断放大工会工作的 价值创造空间。X月X日，集团公司总部与股份公司总部举行了 篮球友谊对抗赛，进一步拉近了感情，促进了交流。4 .开展女工活动，擦亮巾帼品牌。一是组织了三八活动。 节日期间，集团公司工会集中对X个巾帼标兵岗、XX名巾帼标 兵、X个先进女职工组织、XX名先进女职工工作者、XX名女职 工之友和XX户幸福家庭进行了表彰。有X个家庭获评“北
11、京职 工幸福家庭”。各级工会女工委通过组织网络直播、健康讲座等 多种形式，开展普法宣传活动，提高女职工自身法律意识和维权 能力。积极参与“XXXX”大讨论，通过讲述XX人故事，传承XX 人精神，激发广大女职工知责担责，履职尽责，主动融入企业， 助力企业目标实现。因地制宜，开展多彩女工活动，通过趣味运 动会、户外骑行、插花茶艺等活动，绽放活力，凝聚团队；开展 厨艺展示、手语舞、礼仪操等活动，展现风采，愉悦身心；组织 书法比赛、知识竞赛、红色参观、爱国诗歌朗诵等，传承文化, 提升素养。二是营造了书香氛围。3-5月，广泛发起“书香XX - 路芬芳”女职工读书征文活动，各单位充分利用网络平台、职工 书
12、屋等文化阵地，组织女职工开办读书论坛、读书活动座谈会, 通过荐书、赠书、读书活动，营造了浓厚的书香氛围。期间，共 征集阅读、家书作品180篇，引导广大女职工在阅读中感悟力量, 提升素质，为企业高质量发展贡献智慧力量。三是实施了圆梦关 爱。在“儿童节”到来之际，接力开展了女职工圆梦微心愿活动, 为困难、单亲、海外、偏远艰苦项目女职工、留守儿童家庭及职 工子女办实事、做好事、解难事；全集团共征集困难女职工“微 心愿” XX条，开支微心愿金X万余元。同时认真落实股份公司 工会“六一”关爱活动要求，通过开展童心向党，绘制红色手抄 报、唱红歌、小手“廉”大手，“童”写家风、绘画“廉”心等 活动，传承红色
13、基因，厚植廉洁文化。通过亲子嘉年华、亲子共 读、亲子家书等活动，传承优良家风，构建和谐家庭。5 .持续做强内功，夯实自身建设。一是强化了干部队伍建 设。上半年，成功组织召开了集团公司工会四届四次全委会，四 届三次经费审查委员会及四届四次女职工全委会，配齐配强了工 会干部。在此基础上，组织90余名工会干部参加了 “学习贯彻 党的二十大精神暨干部综合能力提升专题培训班工会干部队 伍政治思想水平和业务工作能力持续提升。二是上线了会员管理 平台。积极响应股份公司工会提升会员管理质量要求，第一时间 启动线上会员管理系统，建立两级管理员队伍，开展系统操作线 上培训及日常答疑，收集完善会员信息。目前全集团所
14、有工会会 员全部纳入了线上管理，实现了会员信息网络化，管理智能化。 三是扩大了工会工作影响。加强工会新媒体宣传力度，在重要 时段、重大活动中，依托XXXX微信公众号、抖音、视频号及集 团公司微信平台，对外展示工作亮点，宣传企业良好形象,上半年 在各类媒体平台共计刊发稿件XX篇。四是加强了工会财务经审 管理。在上半年工会培训中加入财务管理内容，邀请股份公司工 会财务专家为全体干部授课，提升各级工会干部依法合规意识和 工会经费收、管、用能力；以股份公司财务会计考核评比为契机, 对上一年度财务工作进行梳理和查漏补缺，拟定了集团公司工 会财务评比考核办法，促进工会财务管理标准化、规范化和制 度化；开展
15、了工会财务资产专项检查，加强对下指导，有力确保 了工会资产安全。二、下半年的重点工作：下半年，集团公司工会将继续深入贯彻落实党的二十大精 神，紧紧围绕集团公司党委工作部署，以学习贯彻习近平新时代 中国特色社会主义思想主题教育为牵引，以推进落实职工生活品 质提升行动为抓手，不断提升工会服务品质，创新工会工作方法, 推动工会工作不断取得新成效。主要做好以下几项工作：一是加强思想引领。以宣传贯彻党的二十大精神为主线， 继续深入组织开展“中国梦劳动美”主题宣传教育，充分运用 职工书屋、职工夜校、工会橱窗、新媒体矩阵等平台载体和宣传 文化阵地，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十 大精神进基层
16、、进项目，切实引领职工听党话跟党走；以集团公 司“四会”和年中工作会精神为重点，结合走基层活动，通过座 谈、宣讲，广泛开展形势任务教育，推动集团公司发展目标和发 展战略进一线、进班组，形成干群合力，助推企业发展。二是激发建功动能。持续深入开展“奋进杯 XX”劳动竞 赛，进一步加强覆盖，提高参与，高效推进，全面掀起施工大干 高潮，全力保障企业年度发展目标的顺利实现。扎实推进“安康 杯”竞赛及群众性安全生产活动，落实工会安全监督检查员制度, 把职工群众安全监督优势融入日常，推动班组建设和职工安全技 能提升，促进企业安全发展。组织集团公司第X批“劳模和工匠 人才创新工作室”授牌工作，加强创新工作室日
17、常管理，促进成 果转化，为举办劳模创新成果发布会奠定基础。三是提升维权服务。加大对“工资专项协议”和“集体合 同”的落实保障，通过过程管控，维护职工权益，把合同条款落 到实处，不断完善工资正常增长机制、支付保障机制，重点关注 拖欠工资社保等“痛点”问题，确保职工工资水平和企业发展相 匹配，同步共享发展成果。开展一次职工代表专项培训活动，让 职工代表认清职责任务，学会工作方法，更好地为企业当好参谋, 为职工多办实事，履行好民主管理责任和义务。认真组织筹备X 届X次职工代表大会，有效实施企务公开、职工代表巡查及职工 董事、职工监事制度，维护职工知情权、参与权、表达权和监督 权。四是做实关爱品牌。按
18、照集团公司党委“提升职工生活品 质行动”的统一部署，做好牵头工作，以精准服务为导向，不断 满足职工群众多层次需要和美好生活追求。继续深入开展“XXXX 走基层”“夏送清凉”活动。根据时间节点，认真做好“反向探 亲”“暑期托管”“金秋助学”“冬送温暖”等季节性关爱活动。 加大对新员工入职和老职工退休两个重要环节的人文关怀，通过 开展新员工入会活动、退休职工荣退仪式等，让新老员工在人生 的重要时刻感受到组织的关爱、企业的温暖。组织XX职工EAP 心理咨询培训，探索建立专业团队。继续以集团公司主办、子公 司具体承办的方式，举办一场青年联谊和一次集体婚礼，切实解 决好单身职工婚恋问题。组织开展集团公司
19、第X届“奋进杯”职 工篮球赛和第X届职工美术书法摄影展，继续引导各单位按照“一家牵头、多方参与”的方式，组建职工文体社团、兴趣小组, 不断丰富职工业余生活，升级职工文体品牌。五是坚持固本强基。全面梳理制度，以全总、X总和股份公 司工会制度为指导，升级更新集团公司工会现行工作制度。改进 工会方法，围绕职工从入职到退休“全职业生命周期”，建立工 会服务“时间轴”，梳理服务清单，实施全方位服务。开展工会 “大学习、大调研、大落实”活动，持续探索工会在劳务派遣、 农民工群体、海外工会、职工心理关爱等方面的服务延伸，不断 放大工会工作价值创造。加大宣传力度，出台集团公司工会宣传 报道管理办法，传播优质内容，做优线上服务。加强组织指导, 对需换届的工程公司工会做好帮扶指导，确保依法合规。加大工 会财务经审管理力度，下半年计划对8家子公司开展工会收支审 计和主席离任审计。
