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1、劳动争议民事上诉状上诉人（原审原告）：XX有限公司，营业执照号码：XX,住址： XX,法定代表人：XX,执行董事兼总经理，联系电话：XXo被上诉人（原审被告）：XX,男，汉族，XX年XX月XX日出生， 身份证号：XX,住址：XX,联系电话：XXo上诉人与被上诉人劳动纠纷一案，因上诉人不服XX省XX市XX 区人民法院（）豫 民初 号民事判决书，特予以上诉。上诉请求：1、请求依法撤销XX省XX市XX区人民法院（）豫民 初 号民事判决第 项和第 项内容和第 项内容，或改判为上诉人与被上诉的劳动关系于XX年XX月XX日解除，改判 为不需支付XX 元经济补偿金，不需要支付XX 元的工资,或发回重审。2、
2、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院事实认定错误。XX在XX年XX月XX日之前并没有与XX实业建立劳动关系，被 上诉人XX是XX有限公司在XX的负责人直接招募的，与XX没有关系。 XX自XX年起一直跟XX有限公司建立劳动关系，XX并没有为XX提供 劳动服务，XX的薪酬也是XX有限公司发放的。XX并没有提起要求公司支付经济补偿金的仲裁请求，劳动合 同法第46条、第48条分别就解除劳动合同经济补偿金、违法解除 劳动合同经济赔偿金的适用情形作出相应规定。关于劳动合同法 中经济补偿金与经济赔偿金的性质及区别，经济补偿金是指在劳动者 无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者劳动合同时，依照法
3、 律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿；经济赔偿金则 是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成经 济损失的惩罚性补偿措施，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护 劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。经济补偿金与经济 赔偿金两者在性质、功能及适用条件方面均殊为有异，不宜混同。本案XX在仲裁阶段所提仲裁请求，系要求用人单位支付解除劳 动合同经济赔偿金，没有提起要求公司支付经济补偿金的仲裁请求, 为防止超越申请人诉请范围的过度审理，请求仲裁庭审理应紧紧围绕 该项请求认定事实，适用法律，根据证据规则，对超出仲裁请求外之 事项不作评判。因此，对于XX未提到的仲裁请求，仲裁
4、委员会不应 私自主张，仲裁委员会认为不应支持经济赔偿金的应直接驳回，XX 并未在庭审中变更诉讼请求，在提起仲裁时，也没有要求公司支付经 济补偿金，因此对于仲裁庭擅自为XX判决的经济补偿金，公司不服， 特针对此条提起诉讼，要求法院依法不予支持经济补偿金。二、一审法院法律关系适用错误。XX与公司签订了劳务合同书，公司与XX之间是劳务合同关 系，双方之间的权利义务关系不属于劳动法的调整范畴，该劳务合 同书是XX与公司双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性 规定，应受法律保护，双方自劳务合同签订之日起在合同有效期限内 形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此XX请求公司支付经济赔偿 金的要求于法无据。XX向公司签订了承诺书，承诺书中明确了 XX与公司之间不属于劳动关系，该承诺书为XX本人签署，属于 XX真实意思的表示，XX知情，且不违反法律法规的强制性规定，应 受法律保护，因此不存在需要支付经济赔偿金的情况。综上，为维护上诉人的合法权益，特依法提起上诉，清法院在查 明事实的基础上依法支持上诉人的诉请。此致XX省XX市中级人民法院上诉人：年 月 日
