培训心得与收获怎么写.docx

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1、培训心得与收获怎么写推荐培训心得与收获怎么写1公司调动这么多资源给新员工进行培训，对于培训效果，一 张试卷并不能作为最后的结尾。将培训工作当成一个小项目来运 行，那么也应该包括项目周期，即规划计划实施结尾。规划的总结应该包括根据本次培训效果，确定本公司往后的 培训规模、培训时间等的规划。计划的总结应当包括通过与讲师的交流、员工的效果反馈中， 重新讨论本次课程内容设置是否合理，是否需要删减或增加某类 课程，以及课程时长是否得到有效控制。实施阶段的总结，应该包括讲师的课件设计是否有针对性， 设计前是否就学员的水平进行过一次普查；以及培训过程中，对于 学员的主要疑问点、课程的难点，是否有记录并提供后

2、续课件设 计上的优化建议。最重要的还是学员对课程吸收的效果如何，理 论是否结合项目实际进行讲解，培训的最终目的是让新员工可以 直接上手项目这样的效果是否达到。而收尾阶段对于整个培训效果、培训过程中遇到的时间、资 源调配等问题的总结更是不可少。最终试卷考试不应该作为本次 培训的收尾，而应该作为实施阶段去考虑。最终的成绩以及试卷 答题情况的数据，应该收集并作如下分析：1、答题情况中，最差的是哪个模块，并通过调研得知是课程 讲解问题、学员接收问题还是试卷设计本身问题。并将该内容总 结、反馈给讲师，根据情况是否组织另外一次培训或收集另外一 些针对性资料给学员。2、考试的学员中，最好的学员和最差的学员，

3、差距是由于哪 方面带来的。是对内容不理解，还是上课不认真，还是因为无通 信、IP理论基础等客观原因导致。对于成绩考核较差的员工，通 过上述总结，提供必要帮助，并持续追踪后续学习情况。3、对于本次优秀或较差的员工（包括讲师、员工），奖罚措施 是否足够，是否公示或作为一项政策在后续培训项目中应用。以 鞭策讲课效果、新员工培训效果的提升。推荐培训心得与收获怎么写2一、培训目标第一条为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创 建优秀的员工队伍，建立学习型组织。第二条通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性， 使员工达到实现自我的目标。第三条公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进 公司与

4、个人的共同发展。二、适用范围本公司所有员工的各项培训计划、实施、考评等，均依照本 制度办理。三、培训原则第一条经常鼓励员工积极参加学习和培训。第二条预先制订培训后期要求达到的标准。第三条积极指导员工的培训和学习。第四条参加培训者能从培训中有所收获。第五条采用适当的培训方式、方法、培训方式要力求多样化。第六条根据不同的培训对象采取不同培训方式。第七条通过培训为员工提供晋升机会。四、培训程序第一条人事办公室负责培训统筹、规划。第二条各单位负责人协助人事办公室进行培训的实施、督促, 同时在公司整体培训计划下组织好本单位内部的培训。第三条培训结束后，受训人员即时上交员工培训记录表 （见附表一）至人事办

5、公室。人事办公室开展评估工作，以判断培 训是否取得预期的效果。五、培训分类第一条内部培训1、培训对象：全体员工2、培训目的：依靠公司内部有专业特长和有经验员工的力量, 最大效度的利用公司内部资源，加强内部的沟通与交流，在公司 内形成互帮互助的学习氛围，并丰富员工的业余学习生活。3、培训内容：公司内部手册集学习、公司技术类、市场类、 管理类、礼仪类等多个方面及员工感兴趣的业余知识、信息等。4、培训形式：在公司内部以学习行业知识相关书籍、召开讲 座或研讨会、交流会的形式进行。第二条外部培训1、培训对象：全体员工2、培训目的：依靠外部专家力量，提升员工在本职工作上所 应具备的专业知识、技能技巧，以增

6、进各项工作的完成质量，提 高工作效率。3、培训内容：(1)常规实用性培训涉及行业专业技术知识、管理方法、生产 运营等；(2)适合高层领导的培训含企业战略性、发展性等内容；(3)个人进修方面的培训如资格证书和专业技术认证等。4、培训形式：参加厂家培训、相关部门要求的培训L请外部讲师在公司内部授课或外派培训。六、培训方法第一条讲授法：属于传统模式的培训方式，培训讲师系统地 向受训人员传授知识。第二条多媒体教学：利用现代化多媒体设备进行辅助教学。第三条会议培训法：这是一种双向沟通的培训方式，有助于 培训讲师了解学员对培训效果的掌握程度。第四条案例研究法：通过选择有关实例，并说明各种情况或 问题，让受

7、训者通过工作经验和所掌握的知识技能，寻求解决之 道，目的在于鼓励受训人员思考。第五条角色扮演法：能够激发学员解决问题的热情，增加学 习的多样性和趣味性。第六条示范培训法：这种培训方式是指运用幻灯片、影片或 录像带等方式进行工作示范或训练活动。第七条情景模拟训练：把参训人员划分成若干小组，每组承 担不同的任务，它能让所有学员都参与到培训中来，同时还能提 高学员的团队意识。第八条户外培训：是一种在室外进行学习、练习或模拟活动 的方法。第九条工作轮换法：是一种在职培训方法，让受训者在预定 的时期内变换工作职位，使其获得不同职位的工作经验。七、培训管理第一条费用管理1、由人事办公室依据培训计划对培训经

8、费做统一预算，并根 据实际实施情况定期调整；2、培训费用的审批权限限制在副总经理及以上；3、所有培训费用的报销均需提供完整的员工培训费用审批 表（见附表二），作为报销费用的凭证。第二条出勤管理1、所有培训一经报名确认，受训人员须提前做好安排，除特 殊原因外，应准时参加；2、凡在公司内部举办的培训课程（包括外部讲师的内部集训、 内部培训讲座及各种内部研讨会、交流会等），参加人员必须严格 遵守培训规范，课前签到。考勤状况将作为培训考核的一个参考 因素；3、对无故不参加培训，公司将给予行政或经济上的处罚。第三条培训记录1、培训相关资料（包括教材、教案、证书等）必须在人事办公 室备份存档；2、参加培训

9、的员工在培训结束后第二天须上交员工培训反馈表（见附表三），由人事办公室存档;3、员工外出培训须履行签订员工外派培训管理协议（见 附表四），以确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作。 此管理协议由人事办公室存档。八、培训评估第一条培训期间或培训结束后，人事办公室负责组织多方面、 多角度的评估活动，并将评估结果记录存档。第二条培训评估的考核结果将与绩效考核挂钩，员工接受培 训的情况将列入员工绩效考核的内容之一，其培训考核的成绩、 成果将按照一定的核算方式计入绩效考核的汇总评估结果。第三条员工培训的结果同时也作为各单位负责人的绩效考核 记录，作为年终考核的指标之一。九、培训的奖惩规定与标准第一

10、条对于培训效果佳，培训后员工业绩整体有明显提高的 培训师，公司应给予奖励。第二条对积极参加培训、表现突出、成绩优秀，在工作岗位 上业绩突出者，公司应给予奖励。第三条对培训课堂表现差、培训后考核成绩差、工作业绩无 提高者，公司应给予惩罚。第四条奖惩标准，应根据情况由各单位负责人制定，报总经 理批准后执行。十、附则本制度自发布之日起执行。第二条本制度由人事办公室负责 执行、解释及修订。推荐培训心得与收获怎么写3眼睛一睁一闭3月25日这一天就过去了，但对于我以及我的 同仁、这一天都有很大的收获，因为这一天由我们公司顾问孙老 师给我们培训（健康管理及心态）方面的课。对于我个人，我认为这次培训非常有意义

11、、非常有必要，因 为这次培训不但使我解放了思想，打动了内心。还开阔了我的视 野，无论从听课到看影片，还是做游戏，每时每刻、都让我有所 感动和收获，许多不可言语表达的收获。加之与来自大江南北、 不同工作岗位的同仁聚集一堂，相互交流相互交心、从而改变了 自己的人生态度以及价值观。以下是培训后的心得体会：一、厕所文化到健康管理对于我做的行业不仅仅是谋求一份工作或是挣一个月的工资, 而是打造一个健康的企业、发展健康产业，健康是人的本钱企业 也是一样，健康管理才能创造健康企业及发展健康产业，健康管 理注重细节、注重最基层，从保洁员、技师、服务员树立健康氛 围创建健康团队，就像孙老师讲的厕所文化在我们的厕

12、所都能感 受到温馨舒服。二、心态决定命运心态决定行为、行为决定习惯、习惯决定性格、性格决定命 运。因此、想要改变命运应该从改变习惯做起，想要改变习惯， 就要从改变行为做起，想要改变行为，就要从改变心态做起。对 于我而言心路历程怎样走过不言而喻，就像课堂上讲的木匠的故 事，人生就是一项自己做的工程，今天做事的态度，决定了明天 所住房子的质量，只有理解、感悟到这些，才能树立良好的心态， 尽最大可能的发挥自己的主观能动性，由被动变为主动，由此上 升到用心做事，因为我要成功不是一句口号和一条标语，我要改 变我的命运需要付出真诚的实际行动。三、人最大的敌人就是自己为什么有些人活的很潇洒，在工作中不断的进

13、步成功，不断 实现自我价值；而有些人却与成功无缘，工作消极，人与人之间智 力差距并不大，而差距在于你做人做事、有没有给自己找接口、 有没有对自己不忠实。就好像我们在课堂上做的那个游戏，你到 底想给对面的伙伴怎样的动作，是看对方的眼睛、是握手、拍肩 膀、还是真情的拥抱。其实大家心里都很明白应该给对面伙伴怎 样的动作，只是碍于各种心里原因在作怪，在给自己找借口、在 欺骗自己。没有给予伙伴的那个动作，而错过了机会，我们的人 生何尝不是这样呢。那么不要给自己找任何借口，一定要忠于自 己。当我们选择了一份工作，一种职业，而且清楚的认识到我所 做的每一件事都是为自己而做，一份耕耘也许不一定就有一份收 获，

14、但一定会是一份积累，这时，我们离成功又进了一步。四、拥有感恩的心对帮助过你的人、给你希望的人都应该拥有感恩的心，（给儿 子的一封信）让我感动流泪，我们应怀抱着一颗感恩的心来回报父 母。要做事先做人，人都做不清楚怎样做事。工作也是一样、不 仅可以让我们衣食无忧，而且还给我们创造了一个可以实现自我 价值的平台。对企业，我们应该怀抱着一颗感恩的心。积极的心 态将促成积极的行为，当我们抱着一颗感恩的心态来面对我们的 工作时，我们将发现它是一截从尾吃到头的甘庶，越吃越甜。在 我们的工作过程中，将会多了一份宽容和理解，少了一份抱怨。五、确定人生目标确定自己的人生目标，没有目标就好比一条船在茫茫的大海 上漂泊，没有航线也没有目的地。只有确定目标，才能够勇于前 进。我坚信，年轻、聪明的我们，一定能够战胜自己、保持良好的 心态、确定自己的目标、抱着一颗感恩的心去实现自己的人生价 值，相信自己、我一定行。