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1、加强党员干部作风建设、治理庸懒散问题专项治理工作自查报告依据区委、区政府关于加强党员干部作风建设突出治理庸懒散问题的通知要求，我局结合实际细致开展了此项治理工作，现将工作自查状况总结如下：一、开展状况我局将专项治理工作作为当前的一项重要任务来抓，加强领导，细心组织，狠抓落实。健全工作机构，加强组织领导。成立了治理庸懒散问题工作领导小组，局党支部书记、局长聂诗成任组长，其他支部成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室在局办公室，具体担当专项治理日常工作。明确工作职责，狠抓工作落实。我局的专项治理工作在局治庸领导小组的领导下，由领导小组办公室具体负责,机关各科室主动协作,领导小组办公室
2、成员依据责任分工抓落实。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、干脆抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成全局上下推动治理工作的强大合力。加强监督检查，坚持边整边改。坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取得实效。加强统筹协调，全面推动各项工作。坚持把开展治庸与当前的各项工作结合起来，统筹兼顾，整体推动。一是与平安监管业务工作相结合。特别是要与平安隐患大排查大整治活动、“打非治违”专项行动、平安监管执法行动结合起来，把治庸专项行动的
3、要求融入各项重点业务工作中，做到相辅相成、互促共进。二是与深化开展创建学习型党组织活动结合起来。三是与加强党建工作结合起来，促进干部增加党性、增长才能、提能去庸，解决精神和实力的问题。四是与开展创先争优活动结合起来。五是与民主评议政风行风回头看结合起来，不断推动公正执法、文明执法、廉洁执法。确保治理工作和其他各项工作有序有力推动，做到“两手抓、两不误加大宣扬力度，营造深厚氛围。我局坚持面对群众，开门治庸，发动群众主动参与，主动接受群众监督。坚持把群众是否满意、是否赞成、是否兴奋作为衡量治理工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用。刚好宣扬各科室在治理工作中的新思路、新举措、新成效；
4、大力宣扬在优化平安发展环境、转变工作作风、服务基层群众方面表现突出的先进典型。二、存在的问题通过自查自纠工作，查找我局照旧存在以下问题：一是干部职工队伍思想作风教化需加强；二是服务实力建设需强化；三是制度体系需完善；四是监督检查工作需加强。三、主要措施进一步加强干部职工队伍思想作风教化。深化开展政治思想教化、反腐倡廉教化、群众工作纪律教化，引导全体党员干部强化宗旨意识、责随意识和廉政勤政意识，提高以人为木、执政为民的使命感和责任感。深化开展解放思想、改革创新教化，引导机关党员干部坚实树立“变更、变革、创新、突破”的理念,坚决摒弃不符合科学跨更加展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟
5、，创建性地开展各项工作。深化开展真心为民服务教化，引导干部职工坚实树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。牵头单位：局办公室进一步强化服务实力建设。以“治庸提实力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，坚实树立“作风就是生产力，效能就是竞争力的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化党员干部实力意识、危机意识、责随意识、服务意识和奋勉有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，与当前正在开展的“创先争优”活动结合起来，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。围绕全局重点工作，努
6、力在四个方面取得成效：一是强化服务意识，着力于为企业服务、为经济发展服务，为全区平安生产监管工作的科学发展供应强有力的组织保证和作风保障。努力为企业和服务对象供应快捷、优质、高效的服务。二是依法行政，提高行政效能。紧紧围绕解决“吃、拿、卡、要“、加强道路交通平安、项目建设“三同时”落实、消防平安、食品平安、非煤矿山平安生产监督管理等重点工作，提升依法行政、服务发展水平。三是关注民生，提高为群众办实事、解难题的实力。加大平安生产监管，不断提高群众的满意度。四是强化监督，规范权力运行。实行专题检查、重点抽查、信访举报、问卷调查等方法，加强对行使公权的监督，确保权力运行规范。着力强化薄弱环节，解决突
7、出问题，通过明察暗访、发放调查问卷、举办座谈会、设置看法箱、开展上留言和在线投诉等形式，广泛征求广袤群众的看法建议，细致查找自身存在的问题，有针对性地制定整改措施。通过规范服务程序、创建示范岗等形式，把“文明执法、微笑服务的理念和行为融入到全体干部职工的具体工作中，努力为群众供应诚信友善、热忱周到、优质高效的服务。推动全局效能建设水平进一步提高牵头单位：平安生监察执法大队进一步建立完善制度体系。1 .建立完善岗位责任制。进一步明确各科室工作职责，以及科室之间相关工作的连接、续办、协作等事项的界定。探究建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必需有明确
8、的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分别、多头管理等问题。2 .建立完善工作目标考核评价制度。制定完善科室和个人工作目标综合考核评价方法,建立绩效考核体系。进一步增加干部考核考察的精确性，将考核结果与干部选拔任用、培育教化、管理监督和评先评优结合起来。3 .是建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的科室和个人予以表彰嘉奖；对工作推动慢、办事效率低、群众看法大、考核结果差的科室和个人肃穆处理；4 .建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、差错管理、工作考勤以及会议、学习、值
9、班等制度，进一步规范干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。5 .建立健全密切联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。牵头单位：局办公室。进一步加强监督检查工作。公开效能投诉电话、信箱和站，依据上级有关规定，刚好受理效能投诉，细致查实，严格处理。同时要充分发挥舆论监督作用，对机关党员干部“庸懒散问题进行经常性明查暗访，对服务看法差、损害群众利益以及群众看法大、造成不良影响的，要刚好曝光，肃穆查处。对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的，也要实行措
10、施进行调查处理。牵头单位：局办公室。四、下步工作打算加强组织领导，落实责任制。我局将高度重视治理庸懒散问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。单位一把手要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、领先垂范，又要管好下属，做到相识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保我局专项治理“庸懒散”问题工作落到实处。加强督促检查，肃穆查处违纪行为。局治理庸獭散工作领导小组要加大对“庸懒散等问题的查处力度，敢抓敢管，敢于指责和制止机关干部职工中的不良倾向，做好转化工作，对通过自查、互查，切实驾驭本单位存在庸懒散的岗位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警，做好庸懒散人员的教化转化工作，通过
11、教化仍对问题相识不到位，屡教屡犯的人员赐予诫勉谈话、通报指责等处理，刚好引导全体职工提高自身素养，细致履行岗位职责。加强制度建设，确保廉洁高效。进一步建立完善学习、会议、管理、公开、监督、处理等六类制度。细致查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增加制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制度建设和约束力，增加效能，达到廉洁，提升形象，服务经济，作出更大贡献。我局在加强党员干部作风建设突出治理慵懒散问题的工作中，虽然取得一些成效，但我局领导班子和党员领导干部始终认为,党员干部作风建设是一项事关党和人民的事业能否兴盛发达、党能够长期执政并永葆先进性、科学发展观能否得以全面落实、社会主义和谐社会能否顺当建成的长期而艰难的重大政治任务，必需领先垂范、坚持不懈、始终如一地搞好作风建设。我们坚信，在区委、区政府的正确领导下，我局领导班子和干部职工将坚实树立“以人为本、执政为民的理念，在推动我区平安发展、实现东区跨越式发展、建设区域性中心城区的宏大征程中作出主动贡献。
