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1、内部刊物注意保存卡若区组织编制信息第100期中共卡若区委组织部办公室2016年7月6日甘若区真抓实管切实加强干部队伍建设近年来，卡若区紧紧围绕全面从严治党，严守党的政治纪律和政治规矩，以加强党的执政能力建设为主线，进一步抓实干部队伍、人才队伍建设，注重选人用人力度，不断开创组织人事工作的新局面，为加快全面建设小康社会奠定了坚实基础o、宜持房管干部，树立正确选人用人导向。按照“四个全面”要求，以及习近平总书记对民族干部的“三个特别”的指示精神，区委抓总、书记亲自抓、区委班子带头抓、区委组织部具体抓，坚持政治标准、确保政治上靠得住，突出工作实绩、确保工作上有本事，注重廉洁自律，确保作风上过得硬，把
2、忠诚、干净、担当作为政治责任和历史担当，把实现“持续稳定、长期稳定、全面稳定”作为核心工作，打造一支忠诚、爱戴、拥护以习近平为总书记的党中央的忠诚干部队伍，打造一支守纪律、讲规矩的干部队伍，打造一支廉洁自律的干部队伍。突出学习宣传，努力营造选人用人氛围。按照“领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解”的要求，进一步加大党政领导干部选拔任用工作条例等政策法规的学习宣传力度，区委常委带头学、纪检组织深入学、干部群众广泛学，在学习领会的深度、掌握使用的程度上下功夫。把党政领导干部选拔任用工作条例和四项监督制度列为理论中心组学习、各类干部培训班学习的重要内容，不断提高认识,深化理解，吃透精神，把握本质
3、，熟练运用，教育引导广大干部特别是领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，进一步营造干部选拔任用工作的良好舆论氛围。突出精准科学选人，规范选人用人程序。严格按照干部任用条例等有关规定，以及区委提出的干部选拔任用“前后左右”四字标准（“前”，即阅历、经历、魄力，“后”，即发展空间、年龄和潜力，“左”，即优化干部搭配结构，“右”,考虑禀性气质、地域差异、工作方式等特点），选拔任用干部，认真核定职数配备干部，科学制定竞争上岗实施方案，按照民主推荐、集体讨论确定考察对象，组织考察、会前酝酿、党组织集体讨论决定、任前备案、任前公示、发文公布等程序选拔任用干部。采取跟踪考察、日常考察、定期开展党性分析等多
4、种方式，加强对干部工作圈、社交圈、生活圈的考察。以改革选用程序为抓手，提升干部选用质量；以健全延伸考察为标尺，完善干部评价机制；以健全交流机制为手段，盘活干部资源存量；以严管理真关心为落脚点，完善干部管理活力，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，坚决杜绝违规行为的发生。突出制度约束，营造风清气正选人用人环境。根据党政领导干部选拔任用工作条例等政策法规要求，逐步健全完善干部选拔任用工作的配套制度体系。健全完善干部监督信息快速反应核查机制，开通干部监督举报电话和监督电子邮箱，实行实名举报制度，有效加强干部监督管理，以最坚决的态度、最有效的措施、最突出的成绩整治用人上的不正之风。报：自治区党委组织部办公室信息科，市委组织部办公室，区委办公室，区人大办公室，区政府办公室，区政协办公室抄送：市委组织部组织科，区纪检委、区宣传部
