《“三心”服务+人才无忧.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“三心”服务+人才无忧.docx（3页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、“三心”服务人才无忧近年来，华容县着力打造政策体系、拓宽引才渠道、搭建发展舞台，推动有利于人才发展的“大氛围基本形成，同时注重倾听人才需求，从人才关注的细微末节“小事”入手，扎扎实实为人才办实事、办好事。用心对接坚持密切与优秀人才之间的沟通交流，切实把党对人才的关心关怀落到实处。构建长效机制。完善领导干部联系服务优秀人才机制，建立组织部部务会成员联系服务专家人才制度，县领导、组织部部务会成员分7个片区点对点服务专家人才53名，涵盖了学校、医院、企业及社会组织等领域。充实人才工作力量，明确各乡镇、县直单位人才联络员155名，负责联系服务本地、本单位或所属行业领域优秀人才，重点了解人才思想、学习、
2、工作、生活及相关诉求。建立服务平台。采取多种方式，对各类人才进行系统梳理，完善人才信息库，组建“华容智库”，对1236名华容籍寓外乡友人才、607名本土高层次和紧缺人才实行动态管理,结对领导干部和服务对象如出现工作调动、职务调整，及时更新、补充完善。同时，根据需要邀请有关专家人才参加重要活动，定期向专家通报全县经济社会发展情况，增强专家人才政治荣誉感。压实联系责任。实行“211”联系服务，明确县领导每年联系服务专家人才2次以上，县委组织部领导干部做到每季度至少联系服务1次、每年参加片区内专家人才座谈会1次以上。去年以来，县“四大家”领导班子累计联系服务专家人才34人，征求意见建议67条。此外，
3、组织各部门干部走访慰问本单位、本系统优秀人才88名，差异化发放人才补贴174.77万元。贴心解忧坚持聚焦生活保障等关键点，化解后顾之忧，让人才放下包袱，全身心地投入到工作中去。推进人才政策集成化。整合各部门人才政策，推动政策迭代升级，制定了华容县深入实施“华容英才”计划建设湘北人才高地的若干措施“人才新政36条”，配套出台了华容县高层次人才服务办法，在政务服务大厅设置“华容英才”综合服务专窗，为引进人才提供“医食住行教”等方面的“一站式”服务、帮办代办服务。推进住房保障多样化。设立20万元人才发展专项资金，对引进人才给予最高600元/月的租房补贴，在县城购买首套商品住房的全日制硕士研究生、“双
4、一流”本科生，分别给予5万元、3万元购房补贴。在全市率先筹建“拎包入住”人才公寓200套，统一配备空调、洗衣机、冰箱、全套成品家具等必备居家设施，打造“状元里人才公寓”样板区。推进生活服务精细化。定期举办“相约青春爱在我心”“青春遇见”“相约华容励志青春”等青年人才交友联谊活动，为单身青年人才牵线搭桥。结合“我为人才办实事”系列活动，优先妥善安排人才配偶工作，并结合人才意愿，解决其子女就近就便入学（园）问题，以实际行动让人才得到“家庭认同二精心锻塑坚持对人才高看一眼、厚爱三分，充分调动广大人才的积极性和创造性。深入培养锻炼。广泛开展“师傅带徒弟”活动，明确每名专家在管理期内要培养出1-2名“高
5、徒”，让青年人才快速成长。开展“百名专家”服务“三农”行动，选派了14名专技人才到乡村担任科技特派员，并启动了青年人才“创业华容献策金点”调研活动，动员和引导高层次青年人才奔向生态环保、乡村振兴、项目攻坚等基层一线。创造展示机会。加强文秘人才的选拔、培养、管理，力推一批“笔杆子脱颖而出。紧扣“怀揣激情梦想励志美好青春”主题，开展学习贯彻党的二十大精神暨“青年人才谈”活动、高层次人才座谈会、“与企有约”企业人才沙龙、人才讲堂等活动60余次，县委、县政府主要领导定期与各类人才交流成长感悟、畅谈工作体会、共话理想未来,有效提升了人才的荣誉感和获得感。搭建激励平台。探索优化专业技术职务职数分配机制，为高层次人才提供更多职业发展空间。每年拿出适当比例用于提拔符合条件的优秀高层次人才，形成鲜明导向，激励人才扎根华容建功立业。实施“华容英才”工程，县委人才工作会议公开表彰“创业精英”9名、“乡村能人”20名、“首席工匠”6名，发放奖励30.8万元，并联合电视台开设人才优秀事迹展专栏，进一步营造了尊重人才、激励人才的良好氛围。
