《“三抓三强”全力振兴乡村人才.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“三抓三强”全力振兴乡村人才.docx（3页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、“三抓三强”全力振兴乡村人才近年来，怀化市深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，大力实施人才强市战略，紧紧围绕乡村振兴重点产业、重点行业领域，以柔性引才为抓手，强化项目支撑，整合优势资源，着力破解边远山区引才难、育才难困局。2022年以来全市柔性引进546名人才（团队），培育各类“田秀才”“土专家”2227名。抓引进，强对接。突出制度设计。制定出台怀化市推进乡村人才振兴实施方案怀化市推进乡村人才振兴十五条措施，聚焦本土优势产业链“补链强链”需求，突出本地经济发展规划、特色优势产业、重点扶持项目等领域，不断完善政策链、配强人才链、构建产业链，积极推进人才向乡村流动、科技资源向基层
2、集聚。瞄定发展需要。以县市区为主体，发挥组织部门牵头抓总作用，发动镇村两级党组织，“三级联动”开展“地毯式”调研，建立39000余人的乡土人才信息库。建立健全柔性引才定期发布制度，探索“以才引才、专家荐才”机制，对引进顶尖人才和高层次创新创业团队采取“一事一议”随时受理。实施“优秀人才回引工程”，构建市、县、乡、村四级在外人才联系服务平台，收录14000余名在外人才信息，每年定期开展“迎老乡、回故乡、建家乡”等活动，2022年回引117名在外优秀人才。拓宽引才渠道。突出技术合作，发挥企业、科研机构、学校医院等用人单位主体作用，推行兼职顾问、退休返聘等柔性引才模式，柔性引进164名专家，灵活运用
3、委托开发、研讨合作、远程协作等形式，开展技术咨询、项目共建、合作研发、对口帮扶、业务拓展等智力支持，在重点课题研究、学术开发、困难攻关等方面实现内外脑力联用，推动成果落地、效益共享，着力构筑跨越发展新优势。抓培育，强联动。强化平台联动。出台怀化市专家工作站认定管理办法，推动刘少军院士等5名专家在怀建立专家工作站，给予最高60万经费支持，通过开展业务培训、名师结对等方式帮助当地培养人才100余名。依托农村实用人才培训基地，建好用好特色人才培养基地，对接民盟湖南省委会社会服务工作委员会，签订5年战略合作协议，有计划、有重点的培养2000名左右乡村振兴人才，截止目前已培训500余人次。积极打造青年人
4、才创业园，推动建立26个青年人才孵化基地，吸引和凝聚更多青年人才投身乡村振兴事业。推动校地联姻。依托大学专家技术资源优势，深化与高校、科研院所战略合作关系，促成清华大学、湖南农业大学、中南林业科技大学等国内外知名高校与我市成功创建众创空间、实践基地51个，开展各种技术培训50余场，推动湖南首个市级清华大学乡村振兴工作站落地怀化。依托“智汇潇湘鸿雁之约”活动，在寒暑假组织高校社会实践团队来怀开展“支教”“支医”“支农”等活动，2022年以来共邀请清华大学、中南大学、厦门大学等700余名高校学子来怀开展社会实践活动。深化对口联盟。抢抓乡村振兴对口帮扶契机，推动常德市、长沙市等县市区与沅陵、麻阳等县
5、进行深度合作，开辟人才交流共享绿色通道，推动285名人才开展支援对口帮扶工作，并建立对口培训人才师资库，师资团队定期到县开展人才培训班，培训电商人才、农村致富带头人等各行业实用人才20000余人次。充分利用科技人才资源,依托科技特派员、“三区”科技人才、湘西特聘专家等选派工作，推行“1名首席专家+1个专业团队+若干个乡村主体”的首席专家服务模式，整合400余名各类专家人才，组建33个专家帮扶团，推动科技人才深入基层。抓服务，强整合。政治上关怀人才。以专属节日礼敬人才，高规格举办怀化市首届“人才日”活动，发布“人才新政20条”，发放“五溪人才卡”。出台怀化市党政领导干部联系服务专家制度，市委书记许忠建带头联系走访乡村人才，市县四大家班子成员走访慰问400余人次，协调解决乡村人才困难诉求120余个。工作上激励人才。实施五溪青年、五溪工匠等市级人才支持项目，评选支持30名优秀人才。全面开展“乡村之星”评选工作，培训培养长期扎根基层的“土专家”“田秀才”1000余名。生活上服务人才。建立乡村人才服务窗口193个，设置服务专员，集中为乡村人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等“一揽子”服务。完善基层配套建设，集中建设人才公寓286套、教师周转房2757套、乡镇小套房8997套，做好人才子女入学保障，解决基层人才“后顾之忧二
