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1、市人社局“五个聚焦”深化模范机关创建市人社局坚持把人民群众满意作为创建模范机关的根本要求，树立“人社为民、人社爱民”的工作理念，通过“五个聚焦”，提升党建工作质量，全力推进模范机关创建工作（一）聚焦政治忠诚，实施政治引领强基工程。制定下发了落实“三会一课”制度、规范党的组织生活制度、推进党支部工作规范化运行三个实施意见，细化了全面从严治党主体责任清单、思想政治工作责任清单、党组选人用人责任清单、党组班子及成员抓党建工作责任清单等6个工作责任清单，将任务分解到岗位，将责任细化到个人，并把考核结果纳入到实绩考核中，做到“千斤重担众人挑、人人肩上有指标开展以“固本强基、对党忠诚为主题的对党忠诚教育活
2、动和迎，七一，系列活动，完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式。抓实巡视巡察整改任务落实，按期完成了11方面46个问题的整改任务。（二）聚焦注重学习，实施干部赋能提升工程。落实学习第一议题制度，下发了市人社局2023年党组理论学习中心组和党员干部理论学习安排意见，深入开展“五学”活动：党组理论学习中心组“领学”，党组成员带头讲授专题党课、开展学习研讨，发挥“头雁”作用；基层党组织“抓学”，每周发布党建业务知识，坚持“周学月测”，通过组织抓好学习；设计载体“活学”，充分运用学习强国平台、党建云学院、锦州通APP、机关党的工作和“锦州机关党的工作”微信公众号抓学习，积极开展“党课开讲啦”和
3、锦州不错现地党课活动；离退休党员“送学”，为岁数大、行动不便的老党员“送学”上门，及时掌握党的政策理论；机关党委“促学”，每周发布党建工作提示，定期对各基层党组织学习情况、学习强国使用情况进行通报。（三）聚焦务实高效，实施人社品牌擦亮工程。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建业务同频共振、同向发力。实施党组织书记“头雁领航”项目，把党建“第一责任”深度融入“全面振兴新突破三年行动”关键任务，申报了“党建引领推进就业人才争先头雁领航项目。制定了市人社局办事不找关系指南，开展了“展人社窗口风采树优质服务标杆和“我为人社献一计”活动。成立了党员干部先锋队，组建了工作专班，全力推进稳就业保民生
4、、优化营商环境、人力资源服务等重点工作，形成了“一单位一特色、一支部一品牌”的人社品牌。（四）聚焦清正廉洁，实施清廉机关建设工程。严格落实党风廉政建设主体责任，制定了市人社局2023年党风廉政建设计划，召开了党风廉政建设工作大会，签订了党风廉政建设和营商环境建设承诺书。组织“75后”县处级干部、“80后”科级及以下干部开展“算好七笔帐（政治帐、经济帐、名誉帐、家庭、感情帐、自由帐、健康帐）走好清廉路”主题教育，引导年轻干部扣好廉洁从政的第一粒扣子。加强机关廉政文化建设，设置了以“廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家、廉洁从政”为主题廉洁文化墙。（五）聚焦活力向上，实施岗位成长成才工程。树立正确的选人用人导向，坚持把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，重新优化调整了党支部设置，选拔优秀年轻干部兼职党务干部，大力培养复合型干部。开展“业务提升”鸿鹄行动，组织人社大课堂、青年干部成长沙龙、业务比武练兵等活动，着力提升人社工作人员能力素质。常态化开展好“双报到双服务”活动，推动机关党员干部在乡村一线、企业一线、社区一线发挥先锋模范作用，为群众解难事、办实事、做好事。
