《公司与员工的协议书范文汇总9篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司与员工的协议书范文汇总9篇.docx（15页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、公司与员工的协议书范文汇总9篇公司与员工的协议书篇1甲方：乙方：甲乙双方根据中华人民共和国反不正当竞争法和国家、地方有关规定，就企业技术机密，公司及客户财产保护达成如下协议：1.保密范围：甲方尚未公开的开展规划、方针政策、经营决策的信息、方案、方案、指令及商业机密；甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计材料、财务分析报告、审计材料、银行账号；甲方的经营方法、状况和经营实力；甲方未公布的人事调动、人事任免；甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；甲方各级员工的个人薪金收入情况；甲方具有保密级别的文件、材料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件；甲方客户的材料及财产；甲
2、方专有产品技术、新技术（包括设计方案、测试结果和记录、数据材料、计算机程序等）和售后效劳技术；销售合同、销售网络、渠道。2 .权利和义务：甲方提供乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创造有利于乙方开展的时机；乙方未经批准、不准复印、摘抄、随意或恶意拿走甲方机密文件、电脑软、硬件等；协议乙方未经批准、不得向他人泄露甲方机密、信息；乙方应妥善慎重保管和处理甲方及其客户之机密信息材料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取弥补措施挽回损失；甲方有义务对乙方在保守机密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。3 .违约责任：乙方违反此协议，甲方有
3、权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇；乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方XXX万元罚款；乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失；以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。4 .协议期限：聘用合同期内；解除聘用合同后的甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：20XX年_月_日20XX年_月_一日签订地点：签订地点：公司与员工的协议书篇2甲方：乙方：年龄：性别：学历：专业：身份证号码：甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：一、乙方在甲方部门试用，试用时间自20XX年月日起至20XX年月日止，共计个月。二、甲方负责安
4、排乙方工作，为其提供必要的工作条件。三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出奉献，经申请批准后可提前转正。五、乙方享受公司试用期工资待遇。六、乙方必须按照甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反保密制度者，应承担相应责任并承受处理。八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
5、九、乙方如被解聘或主动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：负责人（签字）：20XX年_月一日20XX年_月_一日公司与员工的协议书篇3甲方（单位）：O乙方（个人）：，性别，民族，年龄，文化程度，身份证号，户籍地，租房暂住地。联络方式：，紧急联络人及电话。根据甲方规章制度，为维护乙方人身安全、保证乙方根本生活条件及正常作息，进入甲方工作的员工必须根据公司安排统一食宿Q鉴于乙方向甲方申请自行租房寓居，经甲乙双方协商，对乙方自行租房寓居事宜双方自愿达
6、成如下协议：一、乙方自愿向甲方申请，不承受甲方统一安排的食宿，自行租房寓居。二、在自行租房寓居期间，严格按照中华人民共和国治安管理处罚法及我国相关法律法规，如果乙方行为违反相关法律法规，其后果与甲方无关，乙方依法承受法律制裁以及自行承担相关民事责任。三、乙方自行租房寓居应按照甲方规章制度及纪律，做到上班不迟到、不早退，不旷工，按时按量完成本职工作。四、乙方如果违反中华人民共和国治安管理处罚法及我国相关法律法规及公司规章制度，自愿承受甲方依据劳动合同及公司相关规定做出的处罚，直至解除劳动合同且甲方无需向乙方支付各类经济补偿。五、乙方在外租住期间保护好人身和财产安全，树立交通安全意识，自行租房寓居
7、期间如人身安全和财产遭受损失，乙方自行承担全部法律责任，乙方放弃究查甲方相关民事责任的权利。六、乙方寓居地址、联络方式变动，应及时到公司人事部门或者本人所在部门负责人处登记备案。七、为维护乙方合法权益及自由生活之便利，以及乙方自愿按照本协议，甲方同意乙方在外寓居。八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字或者盖章生效。甲方：乙方:年月日年月日公司与员工的协议书篇4甲方（单位）：乙方（员工）：甲方因工作需要，决定派乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方充分协商，达成协议如下：一、参加培训的时间从年月日起，至年月日止。二、培训地点：三、培训形式为以下第种：1、全脱产学习；2
8、、半脱产学习；3、非脱产学习。四、培训费支付。培训费共计人民币元。由甲方负责承担,即人民币元；由乙方负责承担,即人民币元。培训所需的交通费由乙方负责。培训期间的生活费等费用由负责。五、在乙方培训期间的，甲方支付：1.根本工资：原根本工资的益口不计发；2.岗位工资：口原岗位工资的%口不计发；3.其他工资奖金补贴：不计发。六、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。七、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须在完成培训后为甲方继续效劳年。八、乙方违反本合同或提前解除本合同，以及培训后为甲方继续效劳的年限未届满的，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖
9、金津贴以及甲方为乙方培训支出的其他费用。如给甲方造成其他损失的，还应承担赔偿责任。九、其他约定：1、乙方在培训期间，必须按照纪律，如果因乙方的原因造成第三方的人身或财产损失，那么乙方应承担相应法律责任；2、十、因本合同的履行发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，向甲方所在地的人民法院起诉。十、本合同经甲方盖章、乙方签字后生效。十一、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：20XX年月_一日乙方：20XX年月_一日公司与员工的协议书篇5提要：本保密协议有效期限乙方不得将含有甲方商业、技术机密的材料擅自带离工作岗位。未经甲方书面同意，不得随意复制、交流或转移含有甲方商业、技术机
10、密的材料，不得在学术会议文章理人员、财务经理、资金方案部经理、投融资管理部、资产与企业并购管理部经理、物业部经理或主管、人力资本部经理、药业研发部经理（主管）、法律部经理（主管）、（企管）企划部经理、经营管理部、信息开展部经理、程序开发员、进出口业务管理部主管、中亚八国药业开展部经理、工业园规划建立管理部经理（主管）、法律事务部经理（主管）、审计促进部经理（主管）必须签订竞业制止条款。并执行第十条、第十一条、第十二条。签订本协议而未签订竞业制止条款的人员不执行第十条、第十一条、第十二条。第十条乙方在分开甲方后的年内不得到同甲方的竞争企业工作，详细有公司、公司、公司。第十一条甲方在乙方离任后的竞
11、业制止期内，需每年向乙方提供其离任时本地区最低工资保障金，作为禁业补偿。第十二条竞业补偿金于每年年度第一个月的工资发放日支付给乙方。第十三条如发现甲方商业、技术机密被非法使用或泄露时，乙方有义务帮助甲方采取合理的措施防止商业、技术机密的进一步扩大化和散失。第十四条乙方在甲方聘用期间，决不直接或间接从事同甲方业务具有竞争性的业务，决不同时承受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手提供（不管直接还是间接的）咨询性、参谋性效劳，也不唆使甲方的任何其他员工承受外界聘用，更不得在分开甲方后抢夺甲方的客户以及引诱其他员工离任。第十五条在为甲方履行职务时、决不擅自使用任何属于他人的商业、技术机密，如因违反而
12、导致甲方受到第三方指控时，乙方应承担甲方为应诉而支付的一切费用。第十六条其它需保密的内容。第十七条乙方若有违反本协议的行为，将承担违约行为的法律责任，并赔偿因其违约行为给甲方造成的经济损失。第十八条本协议所指聘用期间，以乙方从甲方领取工资计算日为标志，聘用期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，无论加班场所是否在甲方工作场所内。第十九条本协议中的商业、技术机密的定义、范围是指甲方保密管理办法中指定的商业、技术机密定义和范围。第二十条乙方承认已阅读本协议，并确切理解协议中的法律含义。第二十一条本协议为甲乙双方所签劳动合同书的附件，为劳动合同书不可分割的部分。第二十二条本协议一式两份，甲乙双方各
13、执一份。甲方代表签章：乙方签章：年月日年月日公司与员工的协议书篇6甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，本着诚信、互助、互惠的原则，签定本入合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：一、入时间：自年月日起，至年月日止，共计年。二、入金额：乙方出资共计人民币元，计。三、入金资产计算：按人民币元为总资产（以签约当日核算计），共计100_（此为原始甲方占乙方占四、分红：每年月日为分红日，同时召开东会议；红利按每月纯利润之金额分配。五、退_、中途退1、合同到1/3时；按当时入金额之1/3退还，已分红利亦按1/3计算；2、合同到2/3时；按当时入金额之2/3退还，已分红利亦按2/3计算；3、合同到期
14、时；按退当时（日）之前12个月之均匀纯利润乘以18个月，作为总资产计算标准，再按数退还。六、纯利润：每月营利（总业绩）扣除所有应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费（以3年为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用），是为当月纯利润。七、其他：1、乙方在与甲方合同期内，不得与任何人在区域内做任何营利性投资；2、乙方在合同期满后，若未续约，则在合同期满后，一年内，不得在当地开设与公司有相关业务的店面；3、合同到期日前半年，甲、乙双方必须决定是否继续合作事宜，惟乙方保有决定权，若乙方决定继续合作，甲方不得回绝;4、卡金在未消费前，不列入每月业绩账，由公司保管保存，以维护顾客信用；5、每月财务，由甲方保
15、管，乙方监管，每月核算签字后，分红。八、以上合同若有修正，按甲、乙双方同意后更正之。九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：代表人：代表人：身份证号：身份证号：签约地点：签约日期：年月日公司与员工的协议书篇7甲方：乙方：根据甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：第一条岗位1、甲方聘用乙方在岗位从事工作。乙方的录用条件如下（该岗位的详细工作内容和考核标准详见甲方的规章制度或另附在本协议上）：2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按
16、质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作才能，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金标准，乙方应予以服从。第二条岗位变更1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工作才能和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（1）甲方因经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受;（2）甲方因经营效劳需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。
17、（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。第三条聘用期限1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。（其中自年月日起至年月日为试用期）。2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过劳动合同期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订劳动合同，否则超过劳动合同期限的聘期无效，本协议到达劳动合同终止期限时即行终止。3、劳动合同解除终止的，本岗位协议同时随之终止。公司与员工的协议书篇8甲方因工作（生产）需要（或根据乙方的个人申请），同意乙方参加培
18、训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：一、参加培训的时间从20XX年月日起，至20XX年月日止。二、培训形式：1.全脱产学习；2.半脱产学习；3.非脱产学习。三、培训费支付。培训费共计元。由甲方负责承担%,人民币元；由乙方负责承担%,人民币元。培训所需的交通费用由乙方负责。四、乙方在培训期间的，其根本工资发%;岗位工资发%或不计发；其他工资奖金补贴发%或不计发。五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须为甲方继续效劳20XX年。七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的效劳年限不满，乙方需赔偿甲方，
19、赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖金。八、其他约定：九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。甲方（法）负责人签名（盖印）：乙方签名（盖印）：法定地址或居处:法定地址或居处:20XX年月曰20XX年月日公司与员工的协议书篇9甲方：乙方：为了扩大公司规模，实现公司多元化开展，也让公司员工得到更多实惠，现公司面向内部员工有偿以参股形式筹集一部分资金用于公司业务的拓展，现双方本着诚信、友好、双赢互利的原则，签定本入股协议。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：一、入股的对象。必须是公司的管理人员或者两年以上工龄的员工。二、入股要求。
20、1、所入股结算单位为每股5万元。2、所入股上限为股。3、入股时间为每上半年的1月1号至1月10号，下半年的7月1号至7月10号。4、入股人员不参与对公司筹集资金的使用与监管。三、分红与利息。1、分红的计算方法；当年利润的5096用于股份分红，其余50%作为公司开展管理资金融入公司财务。2、利润的计算方法：该年度财务总收入一该年度财务总成本二该年度总利润（成本包括：工资、佣金、税收、经营费用、固定资产折旧等其他开支）。每年的1月1号至1月10号进行分红结算和发放，同时召开股东会议。利息的算法与支付：利息按照月息计算，每天然月利息为总股本数额的现，支付方式为：当月发放到本人卡号内。无论公司经营状况
21、如何，利息均按本协议数额当月发放，不让员工承担任何投资风险。四、退股与中途退股。1、入股时间至少以一年为一个周期，不足一年的不能参与年底分红，不足一月的不能领取利息。因其他原因确需提前退出者，要在退出前一月进行书面告知，一月后公司将按本协议退回参与者的全额股本和利息。2、满一个周期后（一年）员工可以自由决定是否参与下一周期（一年）或退出股金，退出者可以全额退回股本，并得到相应利息和分红。3、每上半年的1月1号至1月10号，下半年的7月1号至7月10号，公司可以决定下年度（或下半年度）是否继续承受员工入股或终止本业务，如终止本业务，公司将如期发放以前的利息和分红并退回员工入股本金。五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：身份证号：身份证号：签约日：20XX年月一日签约日：20XX年月一日
