《劳动争议起诉状.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动争议起诉状.docx（2页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、劳动争议起诉状原告：有限责任公司社会统一信用代码：地址：法定代表人：联系方式：被告：姓名性别族，年月日出生。住址,身份证号,联系方式：诉讼请求：1、请求法院对市劳动人事争议仲裁委员会号仲裁裁决书的第一项至第一项的错误裁决进行纠正。2、依法判决原告无需向被告支付人民币元。3、要求被告承担所有诉讼和仲裁费用。事实和理由：年月日，原被告订立劳动关系，被告工作岗位是,工资元/月；一年月日，然被告并没有在岗位上尽职尽责，多次违反公司的管理制度，消极处理岗位上的工作，原告因此与被告于一年一月日解除劳动关系。近日，被告向劳动争议仲裁委员会（以下简称“）提出解除劳动合同赔偿金等请求。仲裁委作出劳人仲案号仲裁裁
2、决书，支持了被告劳动合同赔偿金的请求。该裁决在事实和法律上存在谬误，具体如下：因被告在职期间严重违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。被告一年月日入职原告处以后，因玩忽职守，严重违反公司规章制度，造成：原告的业务未及时办理、原告、年_月日调任原告处期间，未按工作岗位职责及要求完成部门工作，外派期间未完成上级交派的工作任务，年月日旷工，严重失职。依照中华人民共和国劳动法第二十五条第二款和第三款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；”劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因被告严重违反公司规章制度在先，故原告就不应支付解除劳动合同赔偿金。综上所述，望贵院能秉正查明事实，依法支持原告的诉讼请求，给予一个公道的判决。此致人民法院原告：有限责任公司年月0
