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1、医院合同制用工招聘办法为加强对合同制用工的管理，进一步规范医院合同制用工，保障医院医疗、护理等各项工作的开展，根据相关法律法规，结合我院实际，制定本办法。一、指导思想1、使用合同制用工必须依据本部门人员编制缺员情况和工作特别需要，严格控制使用范围和人数。2、严格执行计划招聘。每年11月份由各用工科室向人事科申报下一年度进人计划，经院办公会议讨论决定后执行。因工作特别需要并经院办公会讨论同意可临时申报。3、坚持逢进必考制度。所有合同制用工招录必须参加考试考核。4、招聘合同制用工必须严格贯彻执行“公正、公平、公开”的原则。5、招聘工作由院人事科具体负责，具体用工部门（科室）不得以招录为名，收取报名
2、费、保证金、押金等任何费用。6、用工部门（科室）违反上级主管部门和医院规定，未经医院招录而私自用工的，由此造成的一切后果，完全由用工部门（科室）承担。医院将根据情况追究用工部门（科室）负责人的责任。二、用工范围合同制用工仅限护理岗位使用，医疗技术岗位从严控制且只能从事技术工作，不得从事医师工作，收费、工勤等部门原则上不设合同制用工岗位。三、基本条件招聘合同制用工必须符合以下基本条件：（一）护理人员1、热爱祖国，拥护党的方针、政策，品行端正、遵纪守法，热爱护理工作；2、国家全日制统招专科及以上学历；3、年龄在25岁及以下；4、身体健康，无慢性病史和药物过敏史，能胜任聘用岗位职责，女性1.60米及
3、以上，男性1.68米及以上。（二）医疗技术人员1、热爱祖国，拥护党的方针、政策，品行端正、遵纪守法，热爱医疗卫生工作；2、国家全日制统招专科（高中起点）及以上学历；3、年龄在25岁及以下；4、身体健康，无慢性病史和药物过敏史，能胜任聘用岗位职责，女性1.60米及以上，男性1.68米及以上。四、招聘程序合同制用工必须严格按照一定的程序进行招聘，具体程序如下:1、各用工部门根据缺岗情况向医院提出书面申请；2、院办公会议研究通过后，由人事科发布招聘信息，面向社会公开招聘；3、医院人事科对应聘人员进行资格审查；4、医院人事科全面负责招聘工作，纪委、监审等部门全程参与；5、体检合格后经公示无异议者办理录用手续。6、聘用国家劳动部门指定为特种作业工种的合同制用工，必须持有有关劳动部门出具的特种工种上岗证方能上岗，严禁使用无证或年审手续不完备的合同制用工。五、其它1、本办法自20XX年11月9日起实行。2、本办法由医院人事科负责解释。
