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1、医院五基三化党建工作经验材料汇报总结报告（2篇）“四强化”推动“五基三化”提升年行动见实效（D为扎实推动基层党建“五基三化”提升年行动工作的开展，我院聚焦政治引领、基层基础、中心大局、主责主业，以“四强化”推动“五基三化”提升年行动见实效，为凝心聚力推动医院高质量发展提供坚强组织保证。一、强化政治建设，筑牢思想根基坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，在巩固深化基层党建“五基三化”攻坚年行动成果基础上，坚持久久为功，全面贯彻落实上级部门关于基层党建“五基三化”提升年行动动员部署会要求，研究部署卫生院党支部“五基三化”提升年行动、党建重点任务等工作。二、强
2、化责任担当，落实目标任务党支部书记认真履行抓基层党建“第一责任人”责任，坚持问题导向、目标导向，积极探索创新、真抓实干，精准施策，补短板，强弱项，倾力推动“五基三化”提升年行动各项任务落地见效。三、强化教育培训，提升能力素质以云直播党课、党课开讲啦、支部书记上党课、打卡红色教育基地、“党员进党校”等为载体，开展入党积极分子、发展对象、预备党员和党员等各类教育培训活动，实现党员学习教育全覆盖，全面提升党员队伍能力素质。四、强化宣传总结，营造浓厚氛围充分利用微信公众号、朋友圈、QQ等各类宣传媒体，广泛宣传基层党建“五基三化”提升年行动的实践经验和先进典型，及时总结宣传成果及宣传过程中存在的问题，善
3、于总结提升，全方位营造浓厚的宣传氛围。市人民医院：“三大聚焦”推进公立医院党建提质增效（2）今年以来，市人民医院党委以开展基层党建“五基三化”攻坚年行动为契机，围绕强领导、抓队伍、优服务，抓基础、补短板、强弱项，推动公立医院党建提质增效促医疗服务能力提升。一、聚焦分类施策，增强党组织政治核心力注重理顺体制机制。坚持落实党委领导下的院长负责制,完善院党委会、院长办公会议事规则和党委书记、院长经常性沟通制度。将基层党建“五基三化”攻坚年行动任务纳入各科室党支部党建工作计划，并作为年度绩效工作考评的重要内容，推动党建工作责任落实。突出组织设置规范化。坚持“把支部建在科室上“，按照“应建尽建”的原则，
4、将X个党支部优化调整为X个。对各科室党支部书记履职情况进行分析研判，实行党支部书记与科室主任交叉任职，推动X个科室实现党支部书记和科室主任“一肩挑”。实行支部达标创优行动。通过“支部自评、观摩互评、集中授旗”三个步骤，开展“流动红旗”党支部评选活动，共有重症医学科党支部等X个党支部被获得“流动红旗”，在全院掀起“争优夺旗，比学赶超，共同提升”的浓厚氛围。二、聚焦队伍建设，汇聚高质量发展向心力突出党员示范。健全“党员我先上”工作机制，凡是遇到急难险重抢救任务，以发布倡议书、战时授旗、成立临时党组织等方式，推动党员冲锋在前。今年以来，全院医务人员积极响应号召，累计X多名党员请愿前往防城港、百色等地
5、支援疫情防控工作，先后完成紧急任务X多件。注重人才培养。健全“双培双带”机制，将X名业务骨干培养成党员，X名党员培养成科室骨干。开展“1+1”帮带行动，做到每一名学科骨干带头认领一个岗位、一名学科骨干带头结对一名青年医护人才，创建X个自治区级医疗卫生重点（培育）学科，X人荣获2022年梧州市优秀医师称号。全面推进教育培训。组织开展名医讲座、业务技能竞赛、“全员共创医患良好体验”优质服务项目、道德讲堂等活动，激发医护工作者争创先进的动力，提升为民服务水平，营造良好的医德医风氛围。开设党务知识培训班3期，通过专题培训、业务知识测试等方式，提升党务工作人员的业务水平。三、聚焦融合发展，激发高质量发展
6、新活力结对共建促发展。与广东南海妇幼保健院共建名医工作室，共同开展理论学习、实战参与、难题攻坚，共培养出儿童康复、儿童保健等方面X名专业医生人才；与梧州市人民医院党委建立“党建医联体”，邀请专家学者每月到医院或在线上为全院医务人员授课，实现业务培训全覆盖。实行“党建+医共体”工作模式。深化医共体改革，由院党委委员和各科室党支部书记联系镇卫生院，并选派党员医生下乡驻点帮扶，将医疗资源送到基层一线；实行“科室+支部”帮扶模式，共有7个医院科室党支部与镇卫生院党支部一对一结对共建联合开展“晨会微党课”“业务夜讲堂”等学习活动，并组织科室骨干到镇卫生院开展义诊活动，有效填补乡镇医疗空白。深入基层服务群众。开展“双报到”“我为群众办实事”巡回义诊活动，与城市社区开展契约化共建，成立由党员、青年团员和职工参与的志愿服务团队，联合社区、挂点联系村举办“健康加油站”活动，受益群众X万余人。下一步，市人民医院党委将进一步紧扣基层党建“五基三化”攻坚年行动要求，聚焦薄弱环节和问题短板进行集中攻坚，以重点领域攻坚突破带动“五基三化”攻坚年行动全面提升。
