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1、推进企业基层党建经验典型亮点*集团*工业有限公司（简称：*公司）党委不断改进和创新基层党支部工作思路和措施，积极探索建立党支部工作考核评价机制，形成了以“星级支部评定”为抓手，以“品牌支部创建”为突破，推动党支部“晋位升级”的工作机制，有效促进了基层党支部标准化、规范化建设不断在探索中前进、在创新中提高，开创了党建工作服务和助推企业发展，企业发展带动和反哺党建工作，二者相互借力、相互成就、共生共赢的良性循环的党建新局面。“星级达标、晋位升级”工作机制的构建*公司以“分类指导、体系建设、星级考评、品牌示范、全面过硬”为总思路，制定出台了星级党支部创建及评定管理办法（简称：办法）。根据该办法，“星
2、级达标”是公司从企业基层党支部建设、生产经营工作等实际出发，拟定相关考核指标，将达标党支部根据得分高低分为“三星、四星、五星”三个星级；“晋位升级”，则是根据办法制定的星级评定流程和考核标准，对基层党支部“星级”进行“升位”或“降位”的动态管理机制。“星级达标、晋位升级”党建工作机制，要求基层党组Z切实增强忧患意识、竞争意识和责任意识，在加强党组Z自身建设的同时，高质量完成生产经营工作。思想导向，提高认识考核不是目的，结果才是关键，*公司加强了对办法的宣传宣讲，让各党支部和广大党员明白公司实施“星级达标、晋位升级”工作机制“以考促建、以建促效”的初衷。推动“学以致用”，以考核评价标准引导各党支
3、部推进党支部规范化建设，不断提升组Z力，有效发挥党支部在全面深化企业改革中的战斗堡垒作用，充分发挥党员的先锋模范作用。一、过程导向、明确要求在考核过程中，坚持“三个”结合原则，确保三级联动、定期考核，考评内容关联不重复。坚持定量考核与定性评价相结合，既对基层党支部自身建设、作用发挥和“三基建设”工作等进行定量考核，又通过民主测评方式，以党员群众对党支部工作的满意度进行定性评价；坚持内部评价与上级评定相结合，各单位党委根据办法开展星级党支部创建、日常复查管理和晋级对象推荐，公司党群工作部依据各单位党委推荐情况进行考评验收，开展对应星级评定。坚持过程管控与结果验证相结合，将公司日常掌握的情况、日常
4、考核的情况、调研检查的情况和生产经营目标任务完成情况等列入考核指标，对基层党支部工作成效进行全方位评价。二、目标导向、形成体系为实现“星级达标、晋位升级”活动有目标、有规划、有措施、有评价、有效果，*公司围绕办法，完善形成了包括日常考核评估机制、多维度评价机制、动态管理机制、结果运用机制等在内的“星级”党支部创建的系列机制，以及“量化考评、分类定级、动态管理、晋位达标”的“星级”党支部晋升管理机制，以“星级晋位升级”实现差异化管理，促进党支部建设标准化、规范化、科学化，推进基层党支部工作水平整体提升。一是以党建工作优、生产经营优为导向，构建“双优”工作运行体系。首先，以党建质量提升为目标，根据
5、基层党支部考核管理办法党委书记述职评议考核办法，实施党建责任目标精细化管理，将政治思想建设、基层组Z建设、宣传思想文化意识工作、作风纪律建设、群团建设*个一级指标和*个二级指标，纳入日常考核范畴，推动党建责任层层落实；其次，以党建工作与生产经营工作互通互融为导向，将年度重点任务完成情况、协助各部门完成季度目标任务情况纳入考核内容，按照日常考核占*%和多维度考核占修的考核权重，以最终综合考核得分作为评定星级的依据。二是加强党建绩效考评体系建设。为破解党建工作定性多、定量少、难落实等制约企业党建工作发展的瓶颈问题，公司切实发挥考评“指挥棒”作用，明确党委履行主体责任、书记履行第一责任人职责、班子成
6、员履行“一岗双责”，以“责任传导到位”促进“责任落实到位“；建立以党建工作成效、生产经营业绩为评价内容的考核指标，并与各单位评优评先资格挂钩，通过科学考核、定量考评，科学开展绩效评价工作，确保了党建工作“四同步”“四对接”落实到位，提高了党建工作科学化、制度化、规范化水平。三、结果导向，强调实绩公司通过“星级”党支部创建，将支部考评、评优评先、特色活动开展、党建品牌创建等工作有效贯通，把“星级”党支部创建与“一支部一特色”活动结合，一体推进开展，着力打造示范标杆党支部，有力发挥党建引领示范作用。一是将党支部星级创建评定结果作为评选“先进基层党组Z”的重要依据，四星、五星级党支部有参评公司“先进
7、基层党组Z”荣誉称号的资格，五星级党支部才有向集团公司或上级党组Z推荐申报参评“集体荣誉”奖项的资格。二是结合“星级”党支部创建，组Z开展“一支部一特色，擦亮党建品牌”专题活动，基层党支部从“思想引领类、攻坚克难类、服务帮扶类、提质增效类、管理提升类”五个类别中找准定位、精准发力，打造支部特色文化，进一步找准党建工作与中心工作的切入点，充分发挥党支部战斗壁垒作用，打造一批有成效、有影响、可推广的特色党建品牌。四、“星级达标、晋位升级”工作机制取得的成效通过“星级达标、晋位升级”工作机制，截至目前，在*公司已考核的*个党支部中，已评出三星级党支部*个，评定四星级党支部*个、五星级党支部*个，总体
8、达标率超过*%,刷新了基层党支部标准化规范化建设新高度,达成了“建一流支部、育一流党员、创一流业绩、促一流发展”的目标。一是党员干部作用进一步发挥。在企业转型的特殊时期，通过完善星级党支部考核评价机制，抓紧抓实企业党建工作，牢固树立了党建工作新理念，“抓党建不如抓发展”“抓党建与抓发展没有关系”等错误观念得到一定程度的扭转。围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以企业加速转型发展成果检验党组Z工作和战斗力的新思想已经转化为各级党组Z的自觉行动。党员干部的作用进一步发挥，党员领导干部以身作则、率先垂范，打头阵、攻难关，引导广大职工坚定信心，奋力拼搏。二是基层党组Z建设水平不断提升。开展“星级”党支部创建活动，使考核结果与支部成绩荣誉挂钩,增强了基层党组Z和干部的工作责任感，打造了一批党建示范点，巩固扩大了一批先进党组Z,转化了一批后进党组Z,在公司营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，切实提升了基层党组Z建设水平。三是支部争先创优氛围更加浓厚。通过开展星级党支部创建活动，各所属单位充分交流党建优秀工作经验，按照“成熟一批，评定一批，带动一批”的原则，营造出支部建设的浓厚氛围，使各支部进一步理清了发展思路，制定年度工作目标和发展规划更加切合实际，提高了解决群众关心的热点、难点问题的主动性，有力地推动了各项工作的进展，实现了党建与生产经营工作的深度融合、同频共振。
