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1、某镇领导班子运行总体情况汇报尊敬的各位领导：首先感谢您们长期以来对XX发展的指导帮助，今天，又在百忙之中抽出宝贵时间，亲临XX调研，这既是对我们的关心与厚爱，也是对我们的鞭策与鼓励。借此机会，我就XX镇有关工作简要汇报如下：一、领导班子总体运行情况换届以来，XX镇领导班子在县委、县政府的坚强领导和县委组织部的关心指导下，党政主要负责同志充分发挥统揽全局、协调各方的核心作用，班子成员各司其职、各负其责、通力协作，凝心聚力全面推进党的政治建设、思想建设、业务建设、作风建设，为XX经济社会发展提供了坚强的领导核心。（一）编制情况XX镇核定总编制数X名，其中：行政编制X名，机关工勤编制X名，事业编制X
2、名；现在实有编制人员X名，其中：行政编制X名（空编X人），工勤编制X名（空编X人），事业编制X名（超编X人）。（二）人员情况1.班子成员：XX镇领导班子应配X名正科级领导干部、X名副科级领导干部（含XX镇便民服务中心主任），目前已全部配齐，有一名“90后”副镇长在县交运局挂职锻炼。性别结构：男X人，女X人。班子年龄结构：平均年龄XX岁，30岁以下X人，3135岁X人，3640岁X人，4145岁X人。班子学历结构：研究生学历X人，大学学历X人，大专学历X人。整个领导班子在年龄结构、学历层次分布上较为合理，班子搭配基本实现年轻化、知识化、专业化。2 .机关职工：XX镇机关共有干部职工XX人（已借调
3、到其他单位共XX人），其中编内人员X人，其它人员X人（分别为公益性岗位X人、西部计划志愿者X人，社工X人，见习X人）。性别结构：男性X人，女性X人。编内人员年龄结构：平均年龄X岁，30岁以下X人（X人已外借），31-35岁X人（X人已外借），36-40岁X人,41-50岁X人（X人已外借），51岁以上X人（X人已外借）。3 .村（社区）干部：XX镇现有村（社区）“两委”干部X人（目前空余X人），其中常职干部X人（目前空余X人），无职委员X人。常职干部年龄结构：平均年龄X岁，40岁及以下X人，占比XX%。村（社区）党组织书记年龄结构：平均年龄X岁，其中40岁以下X人，4150岁X人，51岁以上X
4、人。村（社区）党组织书记学历结构：初中学历X人，高中（中专）学历X人，大专学历X人，大学学历X人。二、工作开展情况换届以来，我镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的XX大精神和贯彻落实党中央、省委、市委、县委决策部署，紧紧团结和依靠全镇广大党员干部群众，以“县委政府有部署、XX先行有落实”的高度自觉，埋头苦干、真抓实干，全镇呈现出经济持续健康发展、民生不断得到改善、社会大局和谐稳定的良好局面。（一）绘就XX发展“新蓝图”。镇领导班子坚持以中央大政方针和省委、市委、县委重大决策部署为遵循，在准确把握当前形势、深入调查研究、广泛征求意见、借智问诊把脉的基础上，结合XX
5、“合并镇”实际，谋定了建设XX城乡综合服务中心、XX农文旅融合发展示范带、XX农旅融合发展示范区和标准化特色农业示范区“一心一带两区”的国土空间发展布局，明确了争创“全省区域中心场镇、全省乡村振兴示范镇和全省基层治理示范镇”“三镇同创”的发展目标，加快推动XXXX建设各项决策部署在XX落地见效、开花结果。（二）精耕基层党建“责任田”。一是“两个责任”压紧靠实。镇领导班子始终把抓好党的建设作为最大政绩，带头从严落实党建主体责任，全面执行党建责任清单管理制度，换届以来定期组织召开宣传思想、党风廉政、组织人才、意识形态等系列工作会议，研究安排部署党建工作，细化量化党建工作台账，层层压实党建工作责任，
6、有序推动党建工作科学化、规范化、制度化运行。二是骨干队伍全面优化。扎实开展换届“回头看”调研测评，找准村级班子队伍问题XX个，摸排整顿软弱涣散党组织X个，通过“镇跟岗、村实践”培养村组后备干部XX人,X名优秀后备力量选拔进入“两委”班子，班子平均年龄由50岁下降为45岁、大专及以上学历由20名上升为25名,实现年龄、学历“一降一升”，全镇“两委”整体结构进一步改善。三是基层阵地不断建强。严格按照“三个三分之一”阵地优化布局，打造县级亲民化改造示范村X个，实施微改造X个，打造共享休息室、共享停车场、共享图书室共享空间X个，村级综合服务能力显著提升。（三）架起乡村振兴“联通桥”。一是守牢“防返贫”
7、底线。坚持“1152”工作机制，重点关注脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户等“十一类人群”，强化部门预警、联动联排、分析研判、定点督查、落实帮扶“五项措施”，实行定期调度、定期回访“两项机制”，对2022年新纳入监测对象X户X人精准施策，成功实现零返贫、零致贫的“双零”目标。二是落细“助增收”举措。深入开展“以购代捐”扶贫行动，鼓励干部、群众及社会各界广泛参与线上线下消费扶贫，全面打通镇域优质扶贫产品畅销之路；完成“百日增收”攻坚行动，投入乡村振兴发展衔接资金XX万元，实施到村项目X个，新开发公益性岗位X个，有力促进了脱贫户和“三类人员”稳定增收，全面巩固了脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔
8、接。三是强化“示范性”引领。以示范创建为引领，坚持“规划统领、示范带动、农旅融合、全面振兴”的总体思路，强化政策引导、项目带动，以点带面、整体推进全域乡村振兴。2022年，XXX村创建为省级乡村振兴示范村，XXX村创建为省级重点帮扶优秀村，XXX村创建为市级乡村振兴示范村，XXX村、XXX村创建为县级乡村振兴示范村。（四）筑牢产业发展“压舱石”。一是以“稳”的心态坚决确保粮食安全。严守耕地和永久基本农田红线、生态保护红线、城镇开发边界线“三条控制线”，聚焦“粮食安全生产、摞荒地整治、大豆扩面”等硬任务，积极探索“农户自种、亲友代管、大户流转、集体兜底”复耕模式。2022年，共整治摞荒地XXX亩
9、，恢复耕地XX余亩，完成粮食播面X万亩、油菜播面XX亩，培育种植大户X户，建成大豆玉米带状复合种植省级示范点X个、县级示范点X个、秋洋芋百亩示范攻关点X个。二是以“扩”的姿态全力推动产业发展。聚焦前厢XX农文旅融合发展示范区”、XX乡村振兴示范区建设,将镇域空间划分为XXXX产业发展区、XX优质水果产业带、XX花椒香料园，着力推动一二三产业融合发展。2022年，全镇新发展林下循环套种（养）产业XX亩、水产养殖XX亩，建成千头肉牛养殖基地X个、万头商品猪养殖基地X个、中药材加工厂X个、烘焙基地X个、冻库X个，XX种养循环现代农业园区成功创建为X级现代农业园区。三是以“冲”的状态持续壮大集体经济。
10、按照“策划一个优质项目、回引一批新型农民、壮大一村集体经济”的发展思路，积极推进“党建引振兴一村一项目”落实落地，通过探索“企业+村集体经济”共建模式，择优落地实施特色项目14个，累计吸引乡友及社会资本投资3000余万元，成功推动成都大胃王、达州市蜀兴丰禾源等企业落地投产，成功培育“xxx-xxx”等农产品商标，成功申报“XXX”地理标识，全镇XX个村（社区）集体经济收入增速均超过10%。（五）织密基层治理“网格线”。一是着力打造改革治理样板。以XXX村易地搬迁集中安置点“微改革微创新”项目实施为契机，依托“搬得出、稳得住、能致富、优服务”规划方式，探索“建立三类组织、做优三种服务、拓宽三条渠
11、道治理路径，指导易地搬迁户建立安置点自主管理委员会,全面助力搬迁群众更好适应新环境、不断提高收入，易地搬迁集中安置后续治理呈现“共建共治共享”新格局。二是持续优化管理服务体制。聚焦持续推进“30分钟应急救援圈、15分钟党群服务圈、5分钟共建共享圈”建设，整合党员先锋队、护林员、民兵、网格员等应急力量，按照“五有”标准组建应急救援队，全镇应急处突能力全面提升。2022年,XXX村地灾“提前避让”案例得到省政府XXX副省长和市委XX书记批示肯定；创新“三化促三变”工作模式，统筹环治、市监、村建等执法管理力量，完成“一支队伍管执法”改革，综合执法真正实现“九龙治水”变“一家监管二三是加快构建“三治融
12、合”治理体系。全域推广建设“党员微家”X户，建立X个群众诉求“微信直通车”，选拔X名“惠农政策理解强、群众工作经验强、为民服务能力强”的镇级代办员下沉服务，在X个中省扶持村与全国文明村开展基层治理“积分制”、“清单制”试点运行，以精简办事流程和畅通线上线下办事渠道的形式，切实构建布局合理、运行顺畅的镇村便民服务体系，建设出“三治融合”的加速度。三、存在的问题一是农业产业化水平比较低。我镇发展农业产业种类较多，但部分产业仍然存在规模小、标准低、管理传统粗放等特征,加之农业产业化链条较短，产品附加值较低，缺乏市场带动,品牌建设滞后，市场竞争力弱，经济效益普遍不高。二是专业技术人才短缺。我镇农业已普
13、遍出现“老人农业”现象,农村人力资源日趋匮乏，农业产业发展受制约影响严重。三是集体经济发展失衡。2022年，XX镇集体经济收入5万以下占比达64.3%,“一村一项目”推进有快有慢，有自主发展产业收入的村（社区）较少，且大部分采取入股固定分红模式，集体经济自主造血功能较差。四是农村人居环境整治还存在盲点。场镇规划建设混乱，受地域限制我镇停车场规划严重不足，沿街占道乱停乱放现象尤为突出，同时，在农村道路边沟、杂物堆放、畜禽养殖等区域还存在卫生死角，部分村（社区）整治进展较慢。五是产业基础设施短板明显。除XX主题公园建有拦网、水肥一体化灌溉设备、生态灭虫灯、全域监控和标准化产业道路外，全镇仍然有1.
14、5万余亩XX产业面临缺乏水果采摘运输机、水肥药灌溉设备、冷链仓库等配套设施的困境。尊敬的各位领导，XX过去一年在困难中稳住了经济基本盘，在逆境中开创了发展新局面，XX的每一步发展、每一点进步、每一份成绩都离不开各位领导的关心支持。未来XX的发展，既面临重大机遇，更面临重大挑战，我们决心在县委、县政府的坚强领导和县人大、县委组织部的关怀厚爱下，以更加开明的思想观念、更加饱满的精神状态、更加务实的工作作风，团结带领全镇广大党员干部群众，持续落实“六个聚焦”（聚焦经济提质提效、聚焦夯实党的建设、聚焦城乡互促互融、聚焦改革要素保障、聚焦回应民生民意、聚焦转变工作作风），努力为XX现代化建设贡献新的XX
15、力量，绝不辜负组织对XX的信任和期望！我的汇报完毕，谢谢大家。2022年度机关党建工作述职报告（全文1773字）今年以来，XXXXX以党的政治建设为统领，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，不断创新工作举措，精准把握机关党建服务高质量发展“五个维度”，推动机关党建工作“走在前、做表率，为XXXX工作持续攻坚突破提供了坚强政治保障。一是推动理论武装走深走实，确保政治建设“有高度”。狠抓政治理论武装。今年共组织中心组学习XX次，开展专题研讨XX次，每位党组成员撰写调研报告不少于X篇。强化党建责任落实。印发年度党建工作计划，明确机关党委委员责任分工。党组每半年专题听取机关党委、纪委汇报。做好党建工作调
16、研评估迎查整改，对2020年以来党务工作突出问题清查整治。守牢意识形态主阵地。每半年专题研究意识形态工作，制定X党组、机关党委责任清单，将其纳入支部述职考评和季度汇报。加强网络阵地管理，严格把关XXXX等活动中的意识形态风险。针对“两会”等节点和xxxx、XXXX等民生热点积极发声。二是牢固树立大抓基层导向，推动组织建设“有强度”。扎实推进党支部标准化规范化建设。严格落实“三会一课”制度，每月制定支部活动计划。健全党建工作考核机制，年终各党支部向机关党委会述职并接受考评。努力激发基层党组织活力。开展“双月提升行动”“同读一本书”活动，邀请XXXX教授开展责任担当教育，XX名青年党员围绕凝聚力开
17、展征文比赛。参加全X“XXXXXX”理论宣讲大赛获得优秀奖。选优配强党务干部。每月召开机关党委会，部署推进机关党建工作。研究制定两委换届选举工作方案，分阶段完成机关两委、支部换届，选优配强支委委员、党小组组长。三是紧紧围绕中心服务大局，党建业务融合“有深度”。做实做优书记项目。X位党组成员任第一书记，亲自策划书记项目。一支部，防疫与服务两不误。三支部，党旗飘扬“XXX”一线。老干部支部创建XXXXv党建品牌，召开XXXXX经验分享会。积极培树“机关先锋二开展“XXXXXX”争当机关先锋活动。“双报到通通在“活动在职党员报到率100%O对疫情期间的XX名抗疫先锋进行表彰，X名党员被表彰为X级机关
18、先锋党员。围绕中心开展丰富活动，赴XXX开展党建活动，党组书记围绕XXXXXX上专题党课。成立XXXX党建联盟,创建“XXXXXX”党建品牌。四是聚焦民生难点问题，服务基层群众“有温度”。以硬招实招助力XXXXXXo召开XXXXXX座谈会，开展XXXXXX大走访,对XXXX“一对一”帮扶，打通XXXXXX等问题XXXX余件。以真金白银全面优化XXXX。以务实举措激发担当作为“精气神二出台“四督四有”作风建设专项督查方案，每月督查重点工作并在党组会通报，将督查结果与季度考核、“机关先锋”评选挂钩。聘请XX名市民巡访团成员作为特邀行风督查员“揭短挑刺”，促进作风转变。五是正风肃纪反腐一体推进，党员
19、队伍建设“有纯度”。聚焦依法行政。制定“八五”普法计划和年度普法工作要点，深入开展“厚植为民情怀，提高执法水平”主题教育。落实规范性文件制定中公平竞争性审查和维稳安保工作要求，排查对外劳务风险。聚焦依规用权。打造机关廉政文化长廊，召开党员干部警示教育大会。严守公务用车、公务接待、选人用人等纪律，制定绩效考核和平时考核实施办法。聚焦责任落实。制定党组领导班子、机关党委主体责任清单和纪委监督责任清单，签订党风廉政建设责任书，制定各岗位廉政风险点责任分解表。调整采购工作小组，规范招投标、资金使用、XXXX等存在风险的活动。今年以来机关党建取得了一定成效，但在党建品牌引领、与业务工作的深度融合、对外宣
20、传力度等方面还需加强。2023年，XXXXX将以学习宣传贯彻党的XX大精神为主线，深入贯彻新时代党的建设新要求，找准定位，把准方向，用实际行动践行“两个维护”，以实际成效推动事业高质量发展。一是抓好理论武装，用好新思想“金钥匙”。重点抓好党的XX大精神学习宣传贯彻，开展上好一堂党课、研读一遍D章、撰写一篇心得、办好一次演讲、瞻仰一个革命旧址、开展一次培训“六个一”活动。二是擦亮党建品牌，助推发展“走在前”。结合岗位先锋和党员先锋打造，推动支部、党小组与XXXXXX结对共建，提升“XXXX”品牌在业务工作中引领辐射效应。三是建强支部堡垒，打造党建“示范区”。进一步加强支部建设，发挥支部“第一书记
21、”作用。组织开展五星级党支部创建,深化XXXX部门星级党员示范岗创建。四是强化监督执纪，营造良好政治生态。加强机关文化建设,开展“510思廉日”“算账教育月”等廉政专题活动，进一步提升机关纪委的整体履职能力，严格开展“四督四有”作风建设专项督查。通过交流心得、激励表彰、外出参观，带动农户发展石斛产业，共同致富奔小康。（四）搭建“党建+人才”平台，助力乡村振兴全面启航。人才是开启乡村振兴大门的“金钥匙”，*注重精确靶向、精细导向、精准定向，把广大党员、群众、人才的思想、力量、智慧凝聚起来，积极搭建产才融合平台。一是建强用好农村党员队伍。农村党员是实现乡村振兴的“排头兵”，通过把返乡大学生、退伍军
22、人、不是党员的小组长、积极向党组织靠拢的优秀青年、创业致富带头人等五类人员吸收到党内来，充实党的新鲜血液，着力增强党员身份意识，提升党员致富能力。二是积极搭建人才发展平台。有效发挥驻村帮扶队伍“助推器”作用，有力推动学理论、强组织、固成果、兴产业、美村庄、共治理、育人才、优服务等职责任务落地落实。打好“感情牌”，吸引“懂经营管理之道、对农村知根知底”的在外能人回乡发展，借助成熟技术、成型经验、运转资金等优势，培育拉长产业链条，蓄足乡村发展后劲;探索农业科技推广人员“县管乡用、下沉到村”的新机制，压实万名人才兴万村联系服务工作，引导在外公职人员、企业家、乡贤能人等各类人才到基层一线建功立业。二、
23、存在问题一是部分农村基层党组织对于人才振兴理解认识不到位、不深刻，工作中存在找不到切入点、选不对突破点、拿不准发力点等问题；二是乡土人才队伍结构不够合理，有一技之长的人才较多，复合型人才较少，在年龄上普遍较大，懂经营、会管理、善交际的人才较少。三是农村大量青壮年劳动力外出务工，“空心化”现象日趋严重，新型经营主体带动村集体增收、农民致富能力还需进一步增强。三、下一步工作打算接下来，我乡将进一步提升人才工作思路，结合*发展实际,抓好各类人才培训工作，促进人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展的贡献率。（一）盘活存量，把能工巧匠“聚”起来。本地乡土人才熟悉本地环境、具有实
24、践经验，是乡村振兴的“金种子”。下一步，我乡将积极深入各村（社区）开展调研走访，持续发掘技术水平高、传统手工艺好的“土专家”“田秀才”，纳入“乡土人才库”跟踪培养。主动与实训基地沟通合作，对乡士人才开展系统性、规范化的技能培训，进行实地技术指导,提升乡土人才技能和创新能力。不定期组织乡土人才到发达地区考察学习，为乡土人才增长知识、开拓视野。通过有计划的培养，使能工巧匠、民间艺人在技艺传承、产业发展等方面能够更好地发挥自己的技能优势，形成示范带动作用。（二）用好增量，把流失人才“唤”回来。由于产业发展滞后、基础设施薄弱等原因，*长期以来面临着青壮年大量外流的问题。通过让更多“乡土人才”回到本土投资创业，使农村成为吸引人才回流的“资源库”，改变人才从农村向城市单向流动的局面。树立“农村大有可为”的导向，牵好人才与故乡的乡愁“红线”，保持“求贤若渴”的诚心，给职位、给待遇、给人才政策保障，为优秀人才回乡发展提供便利条件，激发他们回乡创业的热情和信心。同时，向已经返乡创业的优秀人才征求在创新创业中遇到的困难和问题，为支持乡土人才发展在资
