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1、学院人事调配工作暂行规定为进一步加强人事调配工作的宏观调控与监督管理，促进人才合理流动，优化教职工队伍结构，提高办学质量和办学效益，根据国家和省市有关规定，结合学校实际，特制订本规定。一、适用范围本规定适用于我校事业编制内人员的调入（录用）、调出（辞职）和校内调动。二、调配原则（一）倡导和弘扬敬业爱岗精神，积极改善工作条件和生活待遇，鼓励教职工安心工作。（二）有利于队伍稳定发展和结构优化，有利于教学科研和管理工作开展，有利于人才队伍和专业团队建设。（三）严格执行编制定员规定，按需设岗，根据专业建设和管理工作需要，制定人员调配计划。（四）坚持公开招聘、严格考核、择优录用、按规审批。（五）校内调动
2、坚持人有所长、才有所用的原则，使其在合适的岗位发挥应有的作用。三、有关规定（一）调入（录用）L根据学校发展规划，每年3月制订年度招聘和人员调配计划。分院（系、部）、职能部门应根据专业建设和管理工作需要，按照“优化结构、提高素质、进出平衡、备用结合”的原则，在核定的编制和进人指标范围内优先考虑引进教学科研骨干、紧缺专业人才和优秀管理人才。2.调入人员必须具有良好的政治素质、思想品德和较强的业务能力，符合岗位任职条件；原则上应具有本科及以上学历，专任教师一般应具有硕士学位；年龄一般不超过45周岁，身心健康。特殊情况，由学校另行研究决定。（二）调出（辞职）未满服务期限申请调出的，解除聘用合同时应按双
3、方合同（协议）约定或学校有关规定处理未满服务期限事宜。（三）校内调动从严控制从非专任教师岗位转聘专任教师岗位。管理岗位人员补充优先从校内专任教师、辅导员中选拔。四、调配程序（一）调入（录用）1 .申请调入人员填写商调登记表或应聘表，提交学校组织人事处。组织人事处会同有关职能部门、用人部门对应聘对象进行考察，提出考察意见，提交党委会议审议通过。2 .组织人事处负责办理人员调入手续。3 .办完调入手续后，组织人事处开出校内报到通知单（附件3）,调入人员按规定办理校内报到、合同签订手续。（二）调出（辞职）L专任教师或实验实训人员调出由本人在学期结束前1个月填写商调登记表或辞职申请表提出书面申请,经分
4、院（系、部）党政联席会议审议，教务科研处审核，报组织人事处。辅导员调出由本人在学期结束前1个月填写记表或辞职申请表提出书面申请，经分院（系、部）党政联席会议审议，学生工作部审核，报组织人事处。其他岗位人员调出由本人填写商调登记表或辞职申请表提出书面申请，所在部门审核，报组织人事处。学校一般在每年5月和12月集中受理教职工辞职申请，并分别于6月15日和12月31日前提交党委会议审议通过。2 .组织人事处开出离校通知单（附件5）,调出人员按规定办理离校、合同解除手续。3 .调出人员未经批准不得擅自离职，对擅自离职人员学校可根据有关规定按自动离职处理。4 .属下列情况之一的，学校可暂缓受理请调报告：
5、（1）对学校教学、科研、管理工作正常开展有较大影响的；（2）本人正在被审查期间。（三）内部调动1 .由个人提出书面申请，填写内部调动申请表（附件6）,经所在部门同意或分院（系、部）党政联席会议审议通过，职能部门审核，报组织人事处。2 .组织人事处审核，提出处理意见并报党委会议审议通过。3 .组织人事处开出内部调动通知单（附件7）,分别通知调出、调入部门；调动人员凭内部调动通知单办理内部调动手续。五、调配纪律（-）组织和个人必须如实反映调动人员情况，不能弄虚作假。（二）人事调配决定后，有关部门和个人应予服从。对不服从分配无故拖延报到的，按旷工处理。（三）严格执行人事调配的保密和回避制度，并接受监督。（四）对违反人事调配纪律的，视情节轻重，按有关规定处理。六、事业编制外人员聘任和解聘的校内程序参照本规定执行。七、本规定由学校组织人事处负责解释，自发文之日起实施。
