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1、人事经理岗位说明书岗位名称岗位编号隶属部门职务类别职责描述一、职责概要负责公司人事事务执行、协调和管理。二、工作内容1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，经批准后实施：4、做好各岗位的岗位职责和职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责督办入职、离职、调职和转正等手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度
2、人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；7、制定人力资源部的培训课件和大纲，经批准后实施；8、协助各部门对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；12、协助和督办公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；13、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总
3、结工作，并组织本部门员工的学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；14、负责薪酬制度完善与人员工资核算，协助监督年度薪酬计划及薪酬福利调整方案的编制；15、负责公司劳动、档案、部门证件、文件等档案的管理工作。16、接受上级领导工作指导。工作关系直接上级：直接下级：内部沟通：接受运营副总的口头及书面指导，与公司各部门之间保持沟通和联系。外部沟通：与行政和人事职能公司或个人进行沟通和联系任职资格年龄：28-38岁学历：大专以上学历，行政管理、人力资源、法律类本科以上学历工作经验：5年以上行政人事工作经验，3年以上行政管理工作经验知识要求：熟悉经济法、合同法，办公室管理、行政管理、劳动法等。有人力资源至少3级证书能力要求：做事客观、严谨负责、踏实，有较强责任心；O具备良好的沟通能力，组织能力，口头和文字表达能力；O有较强应变能力，能及时处理突发事件；O具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力；O有行政人事管理工作经验，懂管理，会识人。
