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1、关于公司考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况,制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率,搞好公司管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第六条工作时间1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时OO分，下班时间为12时；下午上班时间为14时00分,下班时间为18时00分。第七条迟到、早退1、迟
2、到5分钟内不予追究。2、迟到5-30分钟，周会通报批评，记口头警告一次。3、迟到30分钟以上，记矿工0.5天。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第八条请销假1、请假1天以内必须至少提前6个小时报部门主管批准。2、请假1-3天以内必须至少提前12个小时报部门主管和总经理批准。3、请假3-5天必须至少提前72个小时报部门主管和总经理批准。4、请假5天以上必须至少提前一周报部门主管和总经理批准。5、特殊突发情况确实不能提前请假的，必须第一时间告知部门主管，事后主动做书面详细说明，陈述不能提前请假的理由，否则以旷工处理。第九条公事或业务外出1、员工因业务需
3、要或公事外出。需要填写外出单，并口头或邮件告知其他同事。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按XX市相关政策执行。4、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条相关处罚：1、口头警告和书面警告都是公司的正式处罚形式，都要记录在案，员工要签字确认2、一个月内，3次口头警告相当于一次书面警告3、每收到一次书面警告将酌情扣发当月绩效4、三个月内三个月内累计收到3次书面警告，公司将做辞退处理5、无正当理由，经常请假，三个月内请假累计超过10天者，公司将做辞退处理。6、每旷工0.5天计书面警告一次并扣发双倍薪资。
