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1、廉政风险防控机制工作制度为进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，降低我大队全详细工作人员在执行公务和日常生活中可能发生的腐败风险，着力营造风清气正的社会环境，特制定此工作制度细则：一、前提预防阶段（一）思想道德风险防范预防措施思想道德风险防范要以廉政教化、谈心活动、人文关怀为主要措施。1、廉政教化抓好三个层级的教化。一是中心组理论学习；二是中层以上管理人员的学习；说那是党员日常教化。（1）廉政教化可以实行举办培训班、报告会、廉政党课、参观、警示教化等多种形式。（2）各基础当组织每季度开展一次廉政教化，每次不得少于一小时。（3）各基层党组织要建立党员干部廉政教化工作台帐，记录廉政教化工作支配支配、
2、阶段总结以及开展教化的时间、地点、参与人员、教化内容、探讨发言等状况。（4）各基层级人员，尤其是对于领导干部要自觉参与政治理论学习，即使记录学习笔记，撰写学习心得。通过加强以上三个层级的及哦啊及活动，坚决志向信念，筑牢思想道德防线，党员干部队伍的政治素养和道德修养得到提高。大队党委通过开展谈心活动，加强党员干部之间的思想沟通，刚好驾驭党员干部的思想动态，听取群众对党员干部的看法建议，增进团结,相互促进，改进工作。谈心活动，要及提高个人素养，改进工作作风,提高工作效率，提升工作业绩，推动廉政建设相结合。（1）谈心活动，由大队党委负责组织，以党组织为单位进行。可实行集体廉政谈话、个别谈心、互帮互助
3、等形式。（2）各党组织可定期组织谈心活动。当党员干部出现工作效率不高、工作表现不佳等状况，以及当面临职务、岗位变动，或遇有重大事项发生时，党组织负责人应刚好支配此类活动，了解和驾驭党员干部的思想变动。（3）各党组织负责人及所管辖的党员干部每年谈心应不少于2次，谈心活动的开展状况应做好记录，以备检查。（4）党委全年要征求群众看法两次，通过以问卷调查、座谈会、设置看法箱等形式，广泛听取群众对大队党政领导班子、各部门的看法建议，来持续改进镇党委、政府各方面的工作，从而到达：政令畅通，行动一样；制度健全，保障执行；团队协作，效率提高；廉洁奉公，促进发展；群众满足，社会和谐。3、 人文关怀要将廉政风险防
4、范管理工作及践行科学发展观相结合，坚持以人为本，注意从精神上关切、爱惜、帮助困难党员、群众，提倡高尚的精神追求，提倡主动向上的生活情趣，缓解党员干部的工作压力，营造良好的廉政文化氛围。（1） 组织内容丰富的文化活动，如组织读一本书，即从政提示一党员干部不能做的150件事、业务学问学习、廉政学问答卷、党学问竞赛等活动。（2） 开展有益身心健康的体育活动，如利用五四青年节，开展登上活动、羽毛球、趣味运动会等。（3） 组织开展帮困活动，接着做好“爱心基金”的捐赠和帮扶活动，解决居民的实际困难。（二） 制度机制及业务流程风险预防措施防范制度机制及业务流程风险要以梳理制度、党务公开、权利制度为主要措施。
5、1、 梳理制度加强党委、政府制度流程建设。依据运行状况，坚持符合实际，便于操作，利于管理，严密可行，适应我大队发展的原则，对现有制度不切合管理和发展须要的部分制度流程进行修改。（1） 由大队党委负责牵头，对现有制度进行论证，提出看法建议。（2） 组织相关部门人员，对修改制度进行论证，提出看法建议。（3） 确定修改制度，在肯定范围内进行宣讲，贯彻执行。2、 党务公开加强党务公开工作，是我大队党委长期以来坚持的一些工作，对遇城市管理建设具有重要的意义。要加强对公开工作的宣扬、督促和检查的力度，确保工作的正常开展。（1） 坚持党务公开工作制度。各党组织依据公开工作的有关要求，定期公开需公开的内容。（
6、2） 大队党委实行定期、不定期方式进行检查各中队公开工作落实状况，并刚好进行通报。（3） 听取群众对公开工作的看法，不断改进工作。3、 权利制衡权利制衡是通过明确职责分工、细化工作流程、强化内部监督等方式,加强镇内部各办公室（中心）之间的相互制约，督促各项制度的落实,利用制度的规范力、约束力限制权利运行，防止腐败行为发生。（1） 领导班子、纪委要加强对权利运行的事前、事中、事后监督,严格落实各项管理制度、财务制度。（2） 依据大队特点，将决策及执行，审批及复核，调配及运用，调查及处理等工作流程分别，由不同部门人员完成，形成各部门之间的相互牵制，相互制约。（3） 要针对制度缺陷、措施细化等问题，
7、不断完善制度体系，细化和执行措施，缩小和规范自由裁量权。（三） 岗位职责风险防范措施反复岗位职责风险要公开承诺、述职述廉、民主测评为主要措施。1、 公开承诺公开承诺是指党员干部结合本职工作依据廉政风险防控机制建设工作中有关岗位职责的要求，就履行职责、廉洁自律、遵章遵守法律等方面对广阔群众公开承诺。公开承诺的主要内容包括：（1） 仔细履行职责，严格遵守各项规章制度，公开、公允、公正,依法高效办事。（2） 自觉遵守领导干部廉洁自律的有关规定。（3） 依据中省、市、县要求，加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设。（4） 自觉主动地接受各方面的看法并予以改进。2、 述职述廉述职述廉是党员领导干
8、部落实岗位职责的详细体现。述职述廉的范围、方式和程序依据县纪委的有关规定执行。述职述廉的主要内容包括：（1） 政治理论学习状况，贯彻执行当的路途方针政策和国家法律法规，履行各自职责状况。（2） 执行民主集中制。参与民主生活会、开展指责及自我指责、状况。（3） 贯彻执行党风廉政责任制，遵守党员领导干部廉洁自律规定状况。（4） 执行个人重大事项报告，个人廉政档案制度等状况。（5） 其他须要报告和说明的状况3、 民主评议民主评议是在提高工作透亮度的基础上，充分发挥群众监督作用，了解群众反映的一种手段。；组织者应严格遵守保密规定。民主评议的主要内容包括：（1） 落实廉政风险防控措施状况。（2） 落实各
9、项管理制度、监督措施状况。（3） 党员干部公开承诺履行状况。（4） 参及廉政教化学习、谈心、互帮互助等活动状况。（5） 依据规定参及述职述廉、民主生活会状况。（6） 其他须要进行民主评议的状况二、中期监控阶段中期监控机制是建立在前期预防措施的基础上，通过信息监测、定期检查、抽查等手段，对党员干部行为、制度机制运作、权利运行过程实施监控，刚好发觉苗头性、倾向性问题，以便进一步实行相应的后期处置方法。（一）信息监控信息监控是指依据干部管理权限，通过各种有效途径，驾驭各部门及党员在思想道德风险、制度机制及业务流程风险、岗位职责风险等方面存在的问题。1、 利用述职述廉，驾驭党员干部自我指责中暴露的缺点
10、和不足。2、 利用民主生活会、民主测评、党风廉政监督员会议、群众评议等方式，发觉党员干部存在的问题。3、 利用信访举报、领导干部接待日等手段及其子监督的方式，了解群众反映的问题。4、 依据日常工作状况，发觉苗头性、倾向性问题。5、 其他可行的监控措施。（二）定期检查廉政风险防控机制建设工作领导小组每半年开展一次检查。检查主要针对以下内容：1、 风险防范措施的制定是否具有针对性，措施的落实是否取得效果。2、 党员干部廉洁自律、履职尽责状况3、 制度机制中的薄弱环节。（三）不定期抽查廉政风险防控机制建设工作领导小组依据工作须要，选择重点岗位、重大部门、重点人员开展抽查工作，抽查的内容，主要是各岗位
11、、部门、人员落实风险防范措施的状况。抽查的主要方式包括：1、 发挥党风廉政监督员的作用，选择重点进行抽查。2、 廉政风险防范机制建设工作领导小组，不定期的进行抽查和检查。以听取汇报，查阅学习教化台帐及各种活动记录，抽样问卷调查，查阅各单位相关记录，召开座谈会等。（四）监控结果的运用对中期监控发觉的问题及不足，依据管理权限，刚好实行后期处置措施，避开问题的扩大化、严峻化。同时，要仔细分析问题出现的缘由，对不具有针对性、有效性的防范措施，刚好修正；对未落实防范措施的，刚好整改，并追究相关人员的责任。三、后期处置阶段廉政风险防控机制建设工作后期处置方法是针对中期监控发觉的问题，视情节严峻程度不同，依
12、据管理权限，由廉政风险防控机制建设工作领导小组分别实施警示提示、诫勉纠错、责令整改三种措施，刚好订正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，避开问题演化发展成为违纪违法行为。（一）警示提示警示提示立足于强化党组织对党员干部的主动教化监督，本着有则改之，无则加勉的原则，对群众有反映，可能出现腐败问题的党员干部,进行警示提示。（二）诫勉纠错诫勉纠错立足于不足和督促党员干部刚好发觉自身存在的廉政问题，刚好订正其工作中的失误和偏差，督促引导，终止其错误行为接着发展。诫勉纠错的实施权限，改进诫勉纠错对象存在问题的轻重程度确定，最长超过3个月。诫勉纠错对象应当在10个工作日内制度措施并刚好订正错误行为，廉政风险防控
13、进行建设工作领导小组负责监督检查其纠错落实状况，并将相关状况报告廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室备案。（三）责令整改责令整改立足于爱护和挽救党员干部，对已实施错误行为，构成稍微违规违纪，但可以不予处分的党员干部，通过限期整改和强制履行，避开问题进一步发展。责令整改的实施期限，依据责令整改对象存在问题的轻重程度确定，最长不超过6个月。责令整改对象应当在10各工作制度整改措施并刚好订正错误行为，廉政风险防控机制建设工作领导小组负责监督检查其整改落实状况，并将相关状况报廉政风险防控机制建设工作领导小组办公室备案。（四）处置结果的运行1、 警示提示、诫勉纠错和责令整改对象，诚意接受指责、整改的,既往不咎；整改不力，错误接着扩散构成违纪违法行为的，依据有关规定组织处理，或立案查处。2、 警示提示、诫勉纠错和责令整改相关状况应刚好通报相关部门，作为年度考核依据，并记入个人廉政档案。3、 诫勉纠错和责令整改对象在纠错和中国期间，不能提拔、调动,不能参与各类先进评比。4、 警示提示、诫勉纠错和责令整改对象可向廉政风险防控机制建设工作领导小组或者上级廉政风险防控机制建设工作领导小组提出异议，经调查了解后，予以答复。
