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1、金寨县千名人社干部进企业”专项活动实施方案县人社局一、总体要求坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，以更大力度实施就业优先政策，组织各级人社系统广大干部职工进企业进行帮扶，抓紧抓实抓细稳就业各项工作，全面落实保居民就业任务，切实提升就业政策知晓度、落实率，提升就业服务满意度、实效性，不断增强人民群众就业创业获得感、幸福感和安全感，确保全县就业局势和社会大局持续稳定。二、活动主题人社干部进企业，援企稳岗保大局三、活动内容（一）开展“千名人社干部进企业”调查摸底活动。建立干部与企业点对点联系服务制度，按照市人社局部署，在依托各乡镇园区人社所的基础上，动员公共就业人才服务机构、社会保险经办机构干部
2、职工积极参与进企业活动，组织25名人社干部开展企业摸底调查，通过电话、微信、实地走访等方式，及时了解企业生产经营、用工需求、政策落实情况、存在困难问题。强化企业用工状况动态监测，对企业裁员情况实施分级监测，根据裁员人数建立重点关注企业清单。引导各类企业建立信息库并创建二维码，适时动态更新企业用工、缺工情况，建立“招工难”企业岗位需求清单。（二）宣传企业招工用工政策措施。结合“四送一服”双千工程，深入企业开展招工用工政策宣讲，全面宣传解读新发展理念、当前经济形势、劳动用工和社会保障政策等。大力宣传高校毕业生到小微企业就业补贴政策，引导更多小微企业吸纳高校毕业生就业。支持引导新兴业态企业招用就业困
3、难人员、毕业年度高校毕业生，宣传落实社会保险补贴等政策。（三）推进援企稳岗政策落地。深化就业创业和失业保险领域“放管服”改革，开展“舒心领、畅通办”专项行动,加快落实社保费阶段性减免缓等政策和援企稳岗政策，降低企业用工成本，稳定职工队伍。简化补贴申报流程，实现“一次不用跑”。（四）发挥“重点企业人社服务专员”制度优势。通过政府购买社会服务，为受外部环境变化和疫情影响较大的重点企业配备“人社服务专员”，提供用工服务、社会保险、政策对接等服务，帮助企业应用现代人力资源管理方法与技术，提高识人选人的精准度、有效性，促进人岗匹配，提高企业人力资源管理水平。（五）开展园区困难企业就业帮扶。组织人社干部深
4、入企业园区，对困难企业大力开展送政策、送资金、送服务活动。引导企业间建立“订单周转池”，稳定生产经营;鼓励困难企业与职工集体协商，通过实行转岗培训、轮休降薪等措施，尽量不裁员或少裁员。（六）搭建线上线下对接平台。采取线上、线下和空中“立体招聘”方式，5月份参加“全市国有企业招聘周”活动。发挥校园就业市场主渠道作用，开展综合性、专业性、小型化的校园招聘活动，落实校园招聘会补贴政策，促进更多高校毕业生在离校前实现就业。依托六安公共招聘网持续开展“百日千万网络招聘专项行动“，积极推广“职等你来”求职小程序，为高校毕业生和用人单位搭建信息化对接平台，引导高校毕业生线上求职。充分发挥公共就业人才服务机构
5、和经营性人力资源服务企业的作用，提升线下招聘实效。（七）开展实名制就业帮扶。细化分解离校未就业高校毕业生实名制帮扶任务，明确服务对象，明确帮扶责任。有针对性地提供岗位信息、职业指导、培训见习等服务措施，向毕业生普遍推送政策清单、服务清单、服务机构联络清单。鼓励毕业生到城乡基层和中小微企业就业，引导他们参加就业见习和职业培训等就业准备活动。对建档立卡贫困家庭、残疾毕业生、受疫情影响的家庭困难毕业生等重点群体，落实“一对一”就业帮扶措施。（八）兜牢就业困难人员就业底线。常态化开展“2+N”现场招聘和“百日千万网络招聘专项行动”等网络招聘，优化线上线下平台和对接服务。规范管理生态护林员、道路养护员、
6、乡村公共卫生员、消毒保洁员、宣传员、管理员等临时公益性岗位，优先安置建档立卡贫困劳动力就业，托底安置通过市场渠道难以实现就业的就业困难人员，确保零就业家庭至少有1人就业。四、实施步骤（一）统一部署（5月上旬）。印发实施方案，对全县“千名人社干部进企业”专项活动进行统一部署，明确目标任务、时间节点和保障措施。（二）组织实施（5月上旬至年底）。县局各中心、各乡镇园区联动集中组织开展专项活动，加强工作调度，强化协调配合，确保活动顺利实施。“千名人社干部进企业”是“四送一服”“三包三抓”专项行动的活动之一。各乡镇、园区要统筹结合“四送一服”“三包三抓”专项行动要求和时间安排，组织县局各中心、各乡镇园区
7、人社干部职工深入本地企业，以金人社（2020）37号关于进一步做好新冠肺炎疫情防控期间稳就业工作的通知为重点，多形式、多渠道宣传解读当前稳就业政策，落细落实援企稳岗政策。五、组织保障（一）加强组织领导。县局成立稳就业保居民就业工作专班，加强“千名人社干部进企业”活动的组织领导。依托工作专班，建立县对各乡镇园区包保联系制度。工作专班既要加强督促指导，也要深入企业一线，确保“千名人社干部进企业”活动取得实效。县局各中心、各乡镇园区人社所（分局）要高度重视此项活动，比照成立领导机构，明确任务分工，细化工作方案，组织县局各中心、各乡镇园区人社所（分局）干部职工积极参与，确保活动取得实效。（二）严格落实
8、责任。县局各中心、各乡镇园区人社所（分局）要将开展“千名人社干部进企业”专项活动将作为当前一项重要的政治任务，作为改进工作作风、纵深推进“三个以案”警示教育、践行“三严三实”的重要举措，切实强化组织领导，层层压实工作责任，推动活动有效开展，确保取得实效。（三）强化调研督导。各级领导组要对专项活动实施情况加强调研督导，及时发现问题、查找不足，尤其对基层反映的普遍性、趋势性重大问题，对发现的苗头性、倾向性风险隐患，要积极会商研究应对措施，确保就业局势基本稳定。（四）营造良好氛围。要结合工作开展情况，通过报刊、广播、电视、互联网等多种形式，广泛宣传开展“千名人社干部进企业”专项活动的重要意义，及时总结推广经验做法,积极营造良好的舆论氛围。在工作推进落实过程中，主动回应社会关切，引导社会预期，坚定稳就业保居民就业信心。
