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1、企业财务会计核算手册会计机构设置和会计人员配置一、会计机构设置各会计主体(事业部)应当根据公司规定和会计业务的需要设置会计机构。会计机构的设置或调整，由公司计划财务部提出，报公司管理工程部审核，分管副总经理审定，总经理批准。二、会计人员配置会计人员编制：各事业部会计人员由事业部计划财务部提出，报事业部人力资源部初审，经公司计划财务部审核同意后，总部人力资源部复审，分管副总经理审定，总经理审批。总部会计人员由公司计划财务部提出，总部人力资源部审核，分管副总经理审定，总经理审批。三、会计人员任职程序及条件(一)任职程序各事业部设置会计机构，应当配备会计机构负责人。配备专职会计人员的二级核算单位应当
2、指定会计主管人员。公司分管财务副总经理由公司总经理提名，报董事会审核、批准。公司计划财务部经理，由公司分管副总经理提名，公司总经理审批。各事业部会计机构负责人及会计主管人员，由公司计划财务部经理提名，事业部负责人初审，报公司人力资源部经理、公司分管副总经理审核，总经理批准。(二)任职条件1.各会计机构负责人或会计主管人员应当具备下列条件：(1)严格遵守会计职业道德；(2)具备社会会计师职称或相应专业技术职称以上技术资格；(3)曾主管一个单位或单位内一个重要方面的财务工作时间不少于四年；(4)熟悉国家财经法规、规章和政策，掌握本公司及部门各项规章制度；(5)有较强的财务管理工作经验以及组织能力和
3、工作协调能力；(6)身体健康，能适应财务工作的要求。2.一般会计人员的任职条件：(1)必须具备会计从业资格；(2)具有良好的职业道德，掌握国家经济法律法规政策，遵守会计法；(3)具有国家认可的财会专业中等学历以上或相关专业专科以上学历水平、熟练运用财务软件；(4)公司正式职工；(5)按照规定参加继续教育培训。各事业部会计人员上岗应当符合国家和公司的有关规定，并经公司计划财务部审核批准。凡未经公司计划财务部审核认可的上岗会计人员一律无效。各事业部不得聘用临时工、季节工等非正式工作人员任会计人员。四、会计岗位设置各事业部及会计核算主体应当根据会计业务需要设置会计工作岗位，公司会计岗位设置见本章第三
4、节。会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。但出纳(现金、银行)人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入费用、债权、债务账目的登记、数据录入工作。各事业部的会计人员工作岗位，应当有计划的在单位内部、单位与单位之间进行轮换，岗位轮换时应做好交接手续。各事业部、公司计划财务部主要领导的直系亲属不得担任本单位、事业部财务机构负责人。会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。需要回避的直系亲属包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶亲属关系。五、职业道德及要求、考评及处罚会计人员在会计工作中应当遵守职业道德，树立良好的职业品质、严谨的工作作风，严守工
5、作纪律，努力提高工作效率和工作质量。会计职业道德包括：爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务。(1)爱岗敬业。要求会计人员正确认识会计职业，树立爱岗敬业的精神，戒懒、戒惰、戒拖；热爱会计工作，敬重社会职业；安心工作，任劳任怨；严肃认真，一丝不苟；忠于职守，尽职尽责，切实对单位、对社会公众、对国家负责。(2)诚实守信。要求会计人员做老实人，说老实话，办老实事，不搞虚假，保守秘密，不为利益所诱惑。(3)廉洁自律。要求会计人员树立正确的人生观和价值观，自觉抵制享乐主义、个人主义、拜金主义；公私分明、不贪不占；遵纪守法、清正廉洁，自觉抵制行业不正之风。(4)客观
6、公正。要求会计人员端正态度，依法办事，实事求是，不偏不倚，保持应有的独立性。(5)坚持准则。要求会计人员熟悉国家法律、法规和国家统一的会计制度，始终坚持按法律、法规和国家统一的会计制度的要求,进行会计核算，实施会计监督。(6)提高技能。要求会计人员增强提高专业技能的自觉性和紧迫感，勤学苦练，刻苦钻研；掌握科学的学习方法，向书本学、向社会学、向实际工作学，在学中思，在思中学，努力提高业务水平。(7)参与管理。要求会计人员在做好本职工作的同时，努力钻研相关业务，全面熟悉本单位经营活动和业务流程，主动提出合理化建议，协助领导决策，积极参与管理。(8)强化服务。要求会计人员树立服务意识，摆正位置，文明服务；提高服务质量，努力维护和提升会计职业的良好社会形象。公司计划财务部应定期检查各事业部财务人员、本部财务人员的职业道德遵守情况，并作为会计人员晋级、聘任专业技术职务、表彰奖励的重要参考依据。会计人员违反职业道德的，由所在事业部或部室提出处理意见,报公司计划财务部审核，经分管副总经理批准后处理，情节严重的,移交司法机关处理。
