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1、XXXX供水有限公司工作管理制度为规范公司管理行为，强化工作纪律，维护企业正常的生产、工作秩序，不断提高职工队伍素质，增强企业活力，促进企业发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本管理制度。本管理制度适用于滨州沾农供水有限公司全体工作人员。1、工作纪律I-E工作人员必须严格遵守国家法律、法规，认真执行国家的有关政策，单位内做文明职工，社会中做守法公民。禁止违反社会治安管理、损害社会公德和违背国家政策的行为。1-2、工作人员必须严肃工作纪律，坚守工作岗位，遵守单位作息时间，不得迟到、早退、旷工；上班时间不准串岗、离岗、擅自换班代班以及做私事、干私活。1-3,工作人员必须服从单位统一的工作
2、安排和岗位调动，必须服从、接受各科室、水厂的工作分工和工作任务。1-4,上班时间工作人员因公外出，须经本科室负责人批准，各科室负责人外出须经分管经理批准，班子成员外出,须经经理批准，以便安排工作。1-5,上班时间不准喧哗、吵闹，保持良好的工作秩序。1-6、要养成良好的工作、学习习惯，工作尽职尽责，恪尽职守，杜绝推诿、扯皮、敷衍、拖沓现象。1-7,禁止在办公场所从事娱乐、打扑克、打麻将等赌博性质的活动。1-8,严禁穿拖鞋、短裤和无袖上衣上班。1-9,严禁工作人员参加与单位业务有关的宴请；禁止借工作之便吃、拿、卡、要用户行为。1-10.接待外来人员要热情服务，文明礼貌。I-Ih工作人员不得利用工作
3、时间从事第二职业或与工作无关的活动。1-12、禁止工作人员带小孩上班，禁止带与工作无关人员到各办公室、水厂、水库大坝等。1-13.严禁工作人员损害单位利益，私自外出从事公司明令禁止的属公司经营、服务等范围内的业务(如：供水管道安装、维修以及管材、管件、阀门、水表销售等)。1-14.非单位工作安排，工作日、值班日中午严禁饮酒。2、考勤请销假制度2-1、满勤标准:职工月出勤天数累计达26天者为满勤。2-2、考勤工作由办公室负责，办公室应指派责任心强的人员担任考勤员。考勤员职责：(1)做好考勤统计汇总；(2)如实反映考勤中的问题;(3)妥善保管事假、病假等凭证；(4)每月21日将考勤汇总表经办公室主
4、任复核后上报经理审阅签字，再报财务科作为计发工资的依据。2-3、在岗工作人员上、下班时间都要参加考勤，若有因工作需要加班或执行紧急任务出差等情况，由本科室负责人填写未签到人员情况登记表，交办公室后视为出勤，否则视为旷工。2-4、迟到、早退、旷工。(1)工作人员均须按公司规定时间上下班，工作时间开始30分钟后到班者为迟到。(2)规定时间提前10分钟下班者为早退。(3)凡下列情况均以旷工论：上班、开会、学习连续四小时不到；未请假或请假未经批准，不到单位上班；用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；不服从工作调动安排，经教育仍不到岗；因打架斗殴、违纪致伤不能上班；旷工一天扣其二天工资。2-5、严格请销
5、假制度。经理有事须向局主管领导请假，副经理有事须向经理请假，各科室(水厂)负责人有事须向分管经理请假，职工有事须向本科室(水厂)负责人请假,并且由分管经理签字批准，特殊时期(如抢险及有突击性任务等）须向经理请假。请假期满要向批假人销假。如有特殊情况可以续假，随意超假，按旷工处理。2-6、事假（1）干部职工有事需要请假。请假者一律事先填写请假条，照下列规定办理后方可离岗，否则以旷工论；若因突发事件或急病来不及请假者，应电话及时向所在科室负责人报告，并于当日由科室负责人或其代理人依下列规定代其办理请假手续，否则按旷工论。请假在1天以内者（含1天），报请科室负责人转分管经理核准；请假在2天以上者（含
6、2天），报请科室负责人转经理核准；请假批准后，请假条一律送达办公室留存作为考勤依据。事假期间不发工资（月出勤满26天者除外）。（2）凡从事第二职业以及以经营谋利为目的的行为，不予准事假；请假理由不充分或有防碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。事假原则每月不得超过5天,全年累计不得超过30天（特殊情况除外），逾假者以旷工论处。（3）如出现下列几种情况等非因工受伤治疗休养期间按事假处理:无论工作日、休息日、节假日，因喝酒造成交通事故或人员伤残的；因干私活造成伤残的；工作时间因私事脱岗外出造成伤残的。2-7、病假因病或非因工受伤，必须凭区（县）级以上医院病休证明准病假，无证明者不经批准休
7、假，按旷工论处。2-8、婚假工作人员结婚持结婚证享受婚假，假期7天（不包括公休日、节假日），婚假期间工资照发，经批准超假的按事假处理。2-9、丧假工作人员近亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女、公婆）死亡，给予假期5天（不包括公休日、节假日），工资照发，经批准超假的按事假处理。2-10.产假符合生育条件的女职工，产假按国家规定执行，工资照发；男职工陪产假由本人申请，经领导批准可享受7天假期（不包括公休日、节假日）工资照发。违反计划生育政策者，不享受产假，且按旷工处理，一切经济处罚（包括单位和个人）由当事人负担。2-11.工伤假因工负伤或致残，按我区工伤保险有关规定执行。2-12、工
8、作人员所请事假、病假如发现有弄虚作假者,均以旷工论处，并作待岗处理。3、水厂、泵站值班管理制度3-1、热爱本职工作，服从领导，坚守工作岗位，做到不脱岗、不串岗、不睡岗。3-2、做好值班室、休息室、泵房、平流池、过滤池环境卫生工作，确保室内卫生整洁，池内无漂浮物，护栏无蜘蛛网等。3-3、抓好安全工作，掌握好本职工作范围内的应急安全措施。不会水者到平流池必须穿戴救生衣。严禁与工作无关人员进入水厂。3-4、熟练掌握各种机电设备的技术要求和操作规程。3-5、做好各种设备的日常维护保养和巡查工作，确保各项设备正常良好运行，发现问题和异常及时报告和处理。3-6,认真做好设备运行记录工作，确保数据及时、真实
9、、准确。做好运行原始记录存档保管工作。3-7、做好支线阀门关闭记录，如需停机必须向经理汇报。3-8、做好水压控制管理，未经经理批准，任何人不得私自调整水压。3-9、做好平流池吸泥、过滤池冲洗，确保一天至少各清洗一次。3-10.根据水质情况及时调整药剂量，确保出厂水水质合格。控制好清水池水位。3-11.每日按时向办公室报送日出厂水量。3-12.协调好上下班之间的关系，做好岗位交接工作。4、化睑室管理制度4-1、做好化验室卫生工作，严禁无关人员进入化验室，确保化验室的环境卫生清洁。4-2、熟练掌握各种仪器工具操作规程和要求。4-3,按要求做好自身安全防护，严格按照相应的安全操作规程规范操作，杜绝违
10、规产生的意外事故。4-4、化学药剂必须用规定的器具盛放，注明品名、浓度、规格、型号，摆放在固定的地方，易燃、易爆、有毒、强腐蚀等药品要专柜管理。所有化验药品未经批准，不得擅自带出，严防丢失、误用或挪作他用，确保安全。4-5,加强对化验仪器和工具的管理和使用，做好日常维护和保养，做到防震、防尘、防腐蚀，定时校验，确保仪器正常使用。4-6,化验完毕，及时清理现场和化验用具。4-7,每天做好源水、出厂水水质常规化验，确保化验数据真实、准确。同时做好化验记录存档管理工作。4-8,若化验报告中出现不合格项及工作中发现问题要及时向上级汇报。4-9,每周三将源水、出厂水化验报告报送经理，经理根据化验报告通知
11、水厂厂长调整药剂量，确保出厂水水质合格。4-10、下班离开前，关闭各仪器电源，关好门窗确保安全。5、水管员管理制度5-1、对管辖区域内用水村（单位、户）按时抄验表，每月10日、20日、月底各抄表一次，并将所抄表数上报办公室。5-2,按时征收所辖区域内水费，征收的水费及时全额上交财务科。收费标准按区物价部门批准的价格收取水费，禁止私自定价收费。水费发票必须交给用水村（或单位）。5-3、做好所辖区域内管道巡查工作，发现管道跑水、破坏管道和偷水者及时报告和处理。5-4、掌握阀门房、管道水压变化情况，发现水压过大或过小及时向上级汇报。5-5、未经单位批准，禁止私自变动铅封和更换水表。5-6、配合做好用
12、水户管道开口安装工作。6、稽查人员管理制度6-1、不定期对各水管站总水表进行稽查，检查水表铅封完好变动情况，检查水表读数。6-2,不定期对各村（单位、户）分水表进行稽查，检查水表铅封完好变动情况，检查水表读数。6-3、对管网进行巡查，发现破坏管道或偷水者及时报告和处理。6-4、对不走总水表的用水户进行检查。6-5、对未统计上报的用水户进行检查；水费发票是否送给用水户进行检查。6-6,对各站总水表、分水表情况进行核实。6-7、经理、副经理不定期组织人员对各站总水表和分水表进行抽查。7、用水申请管理制度7-1、未经单位批准，禁止单位工作人员私自收费给用水户（单位、村）在供水管道上开口安装管道。7-
13、2,禁止在总水表以上主管道开口。7-3.用水户（村、单位）如确需用水，先填写用水申请表，报供水中心办公室或水管员，办公室或水管员将申请报经理。7-4、经理安排分管经理和水管员查看现场。7-5、分管经理或维修科根据用水户日用水量和现场实际情况，做出施工方案和预算报送给经理。7-6、分管经理或水管员将施工预算送给申请人。7-7,申请人同意并支付安装费用后，由申请人按标准建设阀门房；经理安排维修科施工安装管道。7-8、安装完工后，供水中心与用水户签定供用水合同。7-9、合同签定后，通知用水户和水管员正式供水。8、费用开支报告制度8-1、加强财务收支管理，控制财务支出，单位所有费用支出（包括办公品购置
14、、设备更换和维修、管道维修、阀门房维修等）实行事前报告制度。8-2、各科室、水厂、站如需购置办公用品或设备出现问题需维修或更换，由科室、水厂负责人报分管经理或经理，经理批准后方可购置、更换和维修。8-3、未向经理报告，或经理未批准，擅自购置办公品、更换和维修设备、维修管道和阀门房等，经理一律不予签字报销。8-4、管道被破坏，出现跑水，水管员或稽查人员要及时报告经理或分管经理，经理安排维修科和稽查科现场维修,征收维修成本费，所收费用全部上交财务科。9、奖惩制度9-1、坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，坚持以教育为主、处罚为辅的原则。9-2、单位鼓励、倡导见义勇
15、为行为，对敢于同违法犯罪分子和扰乱、危害单位正常生产经营秩序行为作斗争的职工予以奖励。9-3.对有下列表现的，给予100-500元奖励：(1)举报违规用水、偷水、破坏管道及跑、冒、滴、漏者。(2)防止或者挽救事故有功，使国家和单位利益免受损失的；9-4、对有下列表现的，给予5001000元奖励：(1)发现违规用水、偷水，为单位挽回水损失在5000元以上的；(2)在保证质量的前提下，节约物资或能源价值在5000元以上的；(3)完成工作任务或大型临时工作，表现特别突出或有重大贡献的；(4)防止或挽救事故有功，使国家或单位利益免受重大损失的。9-5、对合理化建议、技术改进经实际应用，取得成效的，按以
16、下标准予以奖励：(1)可以直接计算经济效益的，节约或创造价值在1万元以内的，给予500TOoo元奖励；(2)节约或创造价值在1万元至5万元的，给予1000-3000元奖励；(3)节约或创造价值在5万元以上的，给予3000-10000元奖励。9-6、凡上班、开会、学习迟到、早退者，每次扣发工资20元。9-7.有下列行为之一者，每次扣发工资50-200元：(1)工作时间脱岗、购物、做私活、从事娱乐活动的；(2)非工作安排，工作日、值班日中午饮酒的；(3)未经许可擅自代班、换班的；(4)无运行记录、化验记录或不按时记录、伪造记录的；(5)发现问题(或隐患)不报告的；(6)不按时清洗过滤池、平流池的；
17、(7)擅自调整药剂量、水压的；(8)不按时抄表，伪造表数的；(9)私自变动总水表、分水表铅封的；(10)私自更换水表的；(11)工作时间会亲友及带小孩上班的；(12)无正当理由拒不接受工作任务的；(13)采用弄虚作假手段欺骗单位而谋取局部或个人利益的；(14)遇突发事故或意外事故，不及时报告，耽误抢险时机的；(15)不按规定程序办理业务或遇事推诿而影响工作的;(16)参加与单位业务有关的宴请；损害单位利益，私自外出从事单位明令禁止的属单位经营、服务等范围内的业务的。9-8,有下列行为之一者，追缴非法所得或赔偿损失，并扣发工资的1000-3000元：(1)违反业务规范或操作程序，造成经济损失的；
18、(2)违反工作纪律，造成设备事故或财产损失的；(3)工作渎职、失职造成经济损失的；(4)拿单位利益送人情同时谋求个人利益的；(5)动用单位机械设备、工具干私活，造成损坏的；9-9,凡酒后闹事、寻衅滋事、打架斗殴、聚众赌博、因工作关系谩骂污蔑单位领导、中层负责人、不服从工作分配或调动，在职工大会上作检讨，并扣发工资500-IoOO元，公司予以降职使用或给予警告处分；对拒不检讨承认错误的、无悔改表现、无理取闹者，停职反省(停职反省期间停发工资)，情节严重的移交司法机关处理。9-10.有下列行为之一者，年度内作待岗处理(待岗期间不发工资，不交五险一金)：(1)第9-6条月累计达10次者或年累计达30
19、次者；(2)第9-7条累计达5次者；(3)第9-8条累计达2次者；(4)弄虚作假、伪造证明请病假者；(5)连续旷工达3天以上(含3天)者。9-11、有下列行为之一者，单位将与其解除劳动合同。(1)为他人私自开口、私收费、收费不开票、使用非公司规定的票据等手段贪污水费、安装费的；(2)收费不上交、截留、坐支等手段挪用或占用财物的；(3)为单位或个人，采取种种手段致使水表(包括总表和分表)走慢、不计量或提供偷水技术方法等直接损害单位利益的；(4)连续旷工达10天或年累计旷工达30天的；(5)对安排的工作不落实、不执行，给单位利益造成重大损失或重大影响的。9-12、分管领导责任追究制。因工作失职发生责任事故导致设备、设施损坏，造成重大经济损失，或损坏单位形象，造成严重影响的，除按以上规定处理外，其分管经理、所在科室负责人扣发工资500元，情节严重的，撤销其负责人职务。
