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1、XXXX公司有限公司工会管理制度1.0总则为加强集团公司工会组织建设和工会工作，更好的维护广大会员的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据中华人民共和国工会法和有关法律法规，围绕集团公司的中心任务，结合集团公司实际，制定本制度。1.2XXXX水务集团有限公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织，代表集团公司全体会员利益，是为会员说话办事的群众组织。1.3 认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠会员和服务会员，团结带领全体会员振奋精神，克服困难，充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要作用。1.4 工会
2、是以宪法为活动准则，按照中华人民共和国工会法、劳动法、中国工会章程和企业工会工作条例的规定建立，根据集团公司工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立自主地开展工作，发挥连接党和会员群众的纽带和桥梁作用。2.0工会组织机构2.1 集团公司工会设置工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。工会委员会设5名委员，其中主席1名，副主席1名；经费审查委员会设3名委员，其中主任1名；女职工委员会设委员3名，其中主任1名。2.2 工会委员会委员、经费审查委员会委员和女职工委员会委员由工会会员代表大会选举产生，选举结果报上一级工会批准，本届工会委员会任期五年。2.3 各权属子公司成立下级工会或工会小
3、组，接受集团公司工会领导和管理，选举一名专（兼）职工会主席及一名专（兼）职工会干事，负责与集团公司工会组织沟通联系。3.0工作职责集团公司工会作为集团公司的基层工会组织，主要负责集团公司内会员权益保障工作，指导权属子公司工会建设管理工作，起到承接上级组织，落实工会政策、保障基层员工权益的作用。3.1 集团公司工会工作职责3.1.1 依法参与民主管理、民主决策和民主监督，依法维护会员合法权益；3.1.2 1.2负责集团公司职代会的筹备和闭会期间的日常工作，督促、检查职代会重要决议，提案的执行、落实情况；3.1.3 负责集团公司工会组织建设的领导工作，指导基层工会做好组建、换届选举和会员发展、会籍
4、管理工作；3.1.4 按照工会法规定，参与集体劳动合同的签订和相关会员管理制度的制定，参与劳动争议的调解工作；3.1.5 组织开展慰问、慰劳、扶贫助困、祝贺等送温暖会员服务工作；3.1.6 1.6组织开展劳动竞赛和技术比武等群众性生产活动;3.1.7 宣传劳动保障法律、法规和规章，提供劳动保障政策咨询服务；3.1.8 1.8负责劳动保障工作，维护公司与员工双方的合法权益；3.1.9 保障女会员合法权益，针对女会员特殊问题做好保护工作；3.1.10 1.10负责基层工会的组织建设管理教育，并对基层工会组织检查考核；3.1.11 负责基层工会活动经费的开支使用；3.1.12 1.12负责各项工会活
5、动的组织工作；3.1.13 负责集团公司工会先进的评选、表彰、宣传、推荐工作；3. 1.14完成集团公司党委、上级工会交办的其他工作。3.2工会主席职责3. 2.1根据工会法、中国工会章程、基层工会工作暂行条例，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作；4. 2.2负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作;5. 2.3接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向集团公司党委和上级工会汇报工作情况，反映会员群众的意见和呼声，提出解决问题的建议；6. 2.4对于集团公司党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据会员群众的要求和上级工会
6、的有关规定，积极主动、独立负责地办理；3.2.5支持集团公司对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育会员遵纪守法，发动会员积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务；3.2.6参加研究有关生产和会员切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和会员的合法权益，受理会员群众的申诉，参与调解劳动争议；3.2.7积极主动的参与企业改革，根据三个文明建设的需要和会员群众合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动会员群众贯彻实施；3.2.8对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受会员群众监督；3.2.9贯彻公司管理
7、方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展；3.2.10代表会员合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，参加会员伤亡事故的调查和处理，监督实施会员劳动保护工作的开展；3.2.11实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定；3.2.12加强权属子公司工会建设，支持权属子公司工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进；3.2.13布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。3.3 工会副主席职责3. 3.1协助主席做好工会工作，并负责工会的日常事务工作。协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划、召开工会委员会会议,做到有布置、
8、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，交流工作经验,推动工会工作；4. 3.2负责组织工会全体会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政策理论水平和业务工作能力,充分发挥工会作为党联系会员的桥梁纽带作用；5. 3.3代表和维护会员权益。深入基层，调查研究，密切联系群众，听取并反映会员的合理要求，更好地为会员谋福利；6. 3.4组织好工会委员的分工协作工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作；7. 3.5领导女职工委员会,做好女会员的工作，贯彻女会员的有关政策和条例，保护女会员的合法权益；8. 3.6根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向主席及会员代表大会
9、报告工会经费收支使用情况，抓好工会统计报表、文件、档案的整理工作；9. 3.7协助主席组织召开会员代表大会和职工代表大会,检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好职工代表大会闭会期间的日常工作。3.4 经审委主任职责3.4.1主持经审委全面工作，履行工会经审委工作职责;3.4.2审查本级工会的经费收支和财产管理情况，监督工会财务，贯彻执行国家财经政策、纪律、法规和工会财务工作方针、制度，督促工会定期公布账目，报告财务收支情况，实行财务民主管理和监督；3.4.3审查工会对职工（代表）大会关于财务工作的决议及经审建议的执行情况，定期在职工（代表）大会上作工作报告；3.4.4宣传党和国家的财经方针、
10、政策，同铺张浪费、私分钱物、贪污盗窃、侵占国家和工会财产现象作斗争，对模范执行财经纪律、财务工作成绩显著的工会干部提出表彰奖励意见；3.4.5听取群众意见，积极参与和支持财务改革，对工会经费收支、财产管理提出改进意见和建议；3.4.6工会组织机构变化和财务、财产管理负责人工作调动时，监督做好交接。3.5女工委主任职责3. 5.1对女会员进行政治思想教育，教育他们发扬爱国主义革命传统，批判封建残余思想和资产阶级的腐朽思想及生活方式；4. 5.2教育女会员树立雄心壮志，克服自卑感，提高主人翁责任感；5. 5.3努力学习政治、经济、文化、科学技术，提高建设四化的本领，发挥“半边天”的作用；6. 5.
11、4协助有关部门贯彻执行有关女会员保护的政策、法令和规定，结合女会员实际，建立健全女会员的保护制度,做好女会员的“五期保护”工作；3. 5.5发动女会员积极参加工会的民主管理，维护女会员的民主权利，注意了解和征集女会员的意见和要求，研究有关女会员切身利益。提高督促、协助有关部门抓好提案的落实，同歧视、迫害女会员的行为作斗争；4. 5.6协助职代会征集女会员的意见和要求。4.0工会会员的会籍管理制度4.1 凡集团公司员工承认中国工会章程，都可以加入公司工会组织。4.2 要求加入工会的会员，须本人自愿提出申请，填写入会申请书，集团公司工会委员会批准。其会籍从集团公司工会委员会批准之日算起。4.3 工
12、会会员应积极参加工会的各项活动，遵守工会章程，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，按时交纳会费。4.4 会员享受工会举办的文化、教育、体育、疗养等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励和福利。4. 5会员退会自由。会员退会由本人向工会提出申请，由工会委员会批准。从退会之日起停止交纳会费，之前缴纳的会费不予退还，并在原会员登记表上予以注销。5. 6会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续见上条。4.7凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由集团公司工会委员会讨论决定，开除其会籍。4.8工会会员调离本集团公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转
13、到新单位，调入集团公司的会员其会员关系亦同样处理。4.9会员退休，可申请保留会籍。保留会籍期间免交会费，不再参加工会的组织生活，不再享有工会会员的选举权和被选举权，不再享有工会组织举办的有关福利待遇。5.0集团公司工会会议制度5. 1集团公司工会委员会会议由集团公司工会主席主持召开，全体工会委员参加。5. 2集团公司工会委员会每半年召开一次例会，遇重大事项或工会主席认为必要，可以临时召开。5.3 集团公司工会委员会会议参加者应遵守保密纪律,属保密范围的事项不得外传。5.4 集团公司工会委员会会议由专人记录，对会议形成的重要决议由工会主席签署后，以集团公司工会的名义向权属各子公司工会正式发文。5.5 集团公司工会会议主要研究事项：5. 5.1研究集团公司工会组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设的各项工作；6. 5.2贯彻落实集团公司工会的工作安排及重大工作部署，传达上级重要会议和文件精神，听取工作汇报；7. 5.3研究集团公司工会主席认为应提交集团公司党委会研究的其他事项。8. O附则6.1本条例由集团公司工会委员会负责解释。6.2如本制度与上级规定相抵触，以上级规定为准。6.3本制度自发布之日起施行。
