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1、XXXX食品有限公司文件名称：奖惩管理制度文件编号：RC-HR-05版本：第一版制订部门：人事行政部发布日期：20XX年3月1日制定人审批人会签部门生产部营销部客服部研发部品管部财务部采购部人事行政部XXXX食品有限公司奖惩管理制度第一章总则第一条目的。明确规定做到奖罚有依据，使各个员工时刻保持良好的习惯；奖优罚劣，激发员工的工作自觉性、积极性和主动性第二条适用范围适用于本公司所有员工第三条职责1各部门主管负责对本部门员工进行考核；提请本部门/车间职责管理范围内的奖惩提案2人事行政部制订修改公司奖惩管理制度；审核公司的奖惩提案，执行奖惩决议；存档公司所有奖惩记录。负责将员工奖罚纳入工资核算3品
2、管部负责对其它部门与品质有关的奖罚提案4总经理负责对各部门主管的奖罚提出，并且批准各部门的奖罚提案第二章奖励条例第四条奖励种类公司奖励分为四种：通报表扬（奖金10-50元）、嘉奖（奖金50TOO元）、记小功（奖金100-300元）、记大功（奖金300-600元）第五条员工有下列情形之一者，得予以通报表扬：1工作努力，善尽职责；发挥主人翁精神，认真负责市场工作，积极主动指导同事共同进步者。2行为优良足予同仁或裨益于公司名誉者。3拾金或拾物不昧，且具有相当价值，交由有关单位处理者。4热心助人，有具体事迹者。5品行端正，拒绝腐蚀，抵制和检举不正当行为者。6 .品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者
3、；节省物料，有显著成绩者。7 .领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。8 .预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。9 .品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者。第六条员工有下列情形之一者，得予以嘉奖：1在限定时间内完成紧急任务者。10 生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行卓有成效者。11 现不妥宣传品或文字，立即送缴或通知公司处理者。12 勉努力，绩效优异，连续三个月内市场信息收集分析准确、市场开发有效、所有网点评估真实无误、完成销量指标、及其他工作有突破者。5不计个人得失，与损害公司利益的行为坚决斗争者；6检举管理人员或职能部门人员营私舞弊、严重失职等行为者7检举违反公司规
4、章制度者8对危害公司权益的事情能事先揭发或采取制止措施而使公司的损失减免者9发现本职责外故障，及时上报或妥善处理，在一定程度上避免了公司损失者10具有其它功绩者。第七条员工有下列情形之一者，得予以记小功：1对生产相关设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加公司生产者。2对废料利用着有成效者。3遇有灾变，勇于负责，处置得宜者。4提出建设性市场方案，经采纳与实施，为公司创造经济效益者。5具有其它较大之功绩者。第八条员工有下列情形之一者，得予以记大功：1遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少公司损害者。2维护同仁安全，冒险执行任务，确有功绩者。3对有危害公司重大利益能事先举发或防止者。4
5、厉行节约，网点评估准确且节省投入费用，成效显著者；5对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者6对于生产、管理、技术、产品、质量提出有效改进建议或具体改进方案经采纳确有成效给公司带来效益者；7研究发明对公司有重大贡献者8在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者9研究改善生产设备，有特殊功效者10具有其它重大功绩者。第三章惩罚条例第九条惩罚种类公司惩罚分为通报批评（扣款10-50元）、警告处分（扣款50-100元）、记小过处分（扣款100300元）、记大过处分（扣款300-600元）、开除等五种第十条员工有下列行为之一者，予以通报批评：1在工作中聊天、嬉戏、妨碍他人工作或从事规定以外的工作者
6、；2浪费或不爱惜公物有具体事实者；3迟到、早退经批评教育不改者；4因过失导致工作错误造成部门或公司损失，但情节轻微者；5不服从主管人员合理工作安排者；6破坏公物，但情节轻微者；7当月迟到次数在5次以上者（公司接送车耽误除外）；8不按公司规定着装或出入不配戴识别卡者；9破坏环境卫生者；10无故不参加公司规定的会议或培训者。第十一条员工有下列行为之一者，予以警告处分：1对于同一种违规行为，已通报批评一次但再犯者；2不接受主管或相关职能部门管理人员合理工作安排者；3浪费公司资源的：如（水、电、气、生产原材料等）；4因工作疏忽，给公司造成经济损失，经济损失在500元以内者；5工作时间打瞌睡者。6对上级
7、主管之指示或有限期命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。7对上级主管不依正当途径陈述意见或提供建议，而任意谩骂者8在工作时间无正当理由擅离工作岗位者9因疏忽致机器设备或物品材料遭受损毁或伤及他人者10因指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误使公司蒙受损失者H携带物品或驾派车拒绝保安及管制人员依保安管理制度查询或缴验凭证者第十二条员工有下列行为之一者，予以记小过处分：1对于同一种违规行为,经一次警告处分,仍不改正者；2以辱骂、威胁等手段妨碍保安工作者；3检查或监督人员有循私舞弊行为者；4代他人打卡或请人代打卡者；5未经使用人或主管同意,擅自操作或拨弄公司机器、车辆、仪器及工装锲具，造成不
8、良后果者；6弄虚作假投机取巧，谋取个人利益，但情节较轻者；7在禁烟区吸烟、扔烟头者；8因工作疏忽，给公司造成经济损失，经济损失在500元以上2000元以下者9工作中酗酒或滋事影响秩序者10未尽善管理人之责任，致销毁、遗失经管之重要文件、机件、对象或工具者第十三条员工有下列行为之一者，予以记大过处分：1对于同一违规行为,经一次记小过处分仍不改正者；2擅自变更操作工艺,使公司蒙受重大损失者；3因工作疏忽,给公司造成经济损失，经济损失达2000元以上者；4擅离职守，致使公司生产、业务遭受重大损失者；5撕毁公司公文公告者；6一年内累计旷工达三天者；7造谣生事、散布谣言，给公司造成不良影响者；8违反操作
9、规程，给公司造成较大损失者；9不服从主管合理工作安排且态度恶劣者。10无正当理由撕毁或涂改公司公告、海报者11收受贿赂、接受非正常他人吃请、未经审批出款等违反财经管理规定行为，情节较轻者。第十四条员工有下列行为者,公司有权予以开除，同时解除劳动合同；1一年内累计记大过处分一次,并记小过（含记小过）以上处分一次者；2同一违规行为记大过一次,经教育仍不改正者；3严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损失者；4煽动或带头怠工、罢工的；5被依法追究刑事责任的；6连续旷工三天，一个月旷工四天或一年累计旷工五天者；7利用公司名义对外招摇撞骗，或向非公司人员提供本公司的任何业务资料和文件致使公司受重大损失者；8
10、盗用公司、部门印章、文件资料者；9体罚、欧打员工者；在公司或厂区内殴打他人或互相殴打者。但正当防卫者不在此限。10聚众要挟，妨害生产秩序者11在公司内赌博者12偷窃同仁或公司财物或产品有事证者13故意泄漏业务机密，使公司蒙受重大损失者14本人或唆使他人对于执行职务之人员或其它共同工作之人员，实施暴行或有重大侮辱之行为，或妨害其执行职务使公司蒙受损失者15伪造、变造或盗用公司印信有事证者16无故携带枪支弹药等法定违禁物入厂者17因个人疏失，如酗酒、赌博等因素，以致影响他人生命财产安全者18营销人员克扣促销人员薪资或抽成等财物，或截留回收物回收费、网点间互窜回收物赚取回收物差价、促销赠品或促销或公关费用，或截留货款者19其它严重违反公司规章制度者。XXXX食品有限公司员工奖惩管理流程总经理人事行政部相关部门员工个人始XXXX食品有限公司员工奖惩提报单姓名部门职务奖惩原因部门经理意见通报表扬嘉奖记小功记大功经济奖励其他通报批评警告口记小过口记大过口辞退/开除经济处罚其他签名：”期：人事行政部意见签名：日期：总经理意见签名：日期：
