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1、工厂职员规章制度手册前言为了保证本工厂的正常生产、经营秩序，加强对职工的管理，提高职工的自觉性和责任感，特制定本手册，希望全体员工认真遵守。一、入职前规定岗位要求1. 应聘者应具有工作经验和职业技能。2. 应聘者应具有良好的工作态度和沟通协调能力。3. 应聘者应具有健康体检报告和无违法犯罪记录证明。招聘程序1. 招聘信息发布：本公司将在正规招聘网站及本公司官网上发布招聘信息。2. 符合岗位要求者报名：应聘者需按照招聘信息报名要求进行报名。3. 符合条件者初试：应聘者初试包括笔试和面试。4. 符合条件者复试：应聘者需接受公司的面试及其他相关测试以确定是否符合招聘条件。5.拟聘人员背景调查。6.
2、公司公布录用名单。二、个人行为规范1 .服装要求1. 建议职工穿着整洁工作服上岗。管理岗位职工必须穿着正装上岗。2. 禁止穿拖鞋、高跟鞋、拖鞋等不符合工作规定的服饰。2 .员工行为举止规范1. 严格遵守工作纪律，准时上下班。2. 不得在工作时间中私自离岗或擅自调整工作班次。3. 保护公司利益，不泄露公司商业机密。4. 不得在公司内饮食、吸烟、喧哗、打闹等有碍于工时正常运转的行为。5. 不得涂改或篡改公司公文、文件及记录，不得违反公司培训制度。6. 不得擅自带入公司外部手提包、文件袋等。3 .员工作业规范1. 养成良好卫生习惯，保持工作场所整洁，防火防爆，注意安全。2.按照工作计划认真履行各项工
3、作任务，严格按照操作规程操作。3, 货物的清点、验收、装箱及发货必须严格遵守规定程序。4, 不得擅自对设备、机器、设施等进行维修和修改。三、考核与奖惩考核制度为激励员工积极向上，鼓励员工创新和发挥个人能力，本公司在日常工作中，对员工进行全方位的考核。每位员工的表现都将列入日常考核并计入绩效工资中。奖惩制度1. 违反规定者按欺骗行为处理，情节严重者给予纪律处分。2. 工作成绩突出者及时给予表彰，奖励状、荣誉称号等。3. 滥用职权或利益得失，对公司造成重大损失者将根据情节严重程度予以相应处罚。四、结语本规章制度是公司对全体职员的规范性管理制度，秉承公正、公平、公开的原则，对职员的管理以及绩效考核都有严格要求。同时，公司也将不断完善制度，管好自己，把工作做好。有任何疑问和建议,欢迎向公司反馈，共同改进本工作手册。
