《工厂员工规章制度最新范本参考.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工厂员工规章制度最新范本参考.docx(16页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。
1、工厂员工规章制度最新范本参考工厂员工规章制度最新范本参考1员工守则一、遵纪遵遵守法律律,忠于职守,爱岗敬业。二、维护公司声誉,疼惜公司利益。三、听从领导,关切下属,团结互助。四、疼惜公物,勤俭节约,杜绝奢侈。五、不断学习,提高水平,精通业务。六、主动进取,勇于开拓,求实创新。员工管理制度一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中
2、心周日值班由各部门自行支配,报分管领导批准后执行。因工作须要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发
3、5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,其次个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。八、工作时间禁
4、止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,依据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,依据本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准,确定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10
5、元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,依据本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤状况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,细致负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按惩处员工的双倍予以惩处。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。工厂员工规章制度最新范本参考2一、公司形象1、员工必需清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司状况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,
6、微笑应答,切不行冒犯对方。3、在任何场合应用语规范,语气温顺,音量适中,严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。5、接听电话应刚好,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时,必需时刻留意公司形象,依据具体规定运用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要留意个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格依据公司统一的工作作息时间规定上下班。2、
7、作息时间规定1)、夏季作息时辰表(4月一9月)上班时间早9:OO午休12:0013:00下班时间晚18:002)、冬季作息时辰表(10月一3月)上班时间早9:00午休12:OO12:30下班时间晚17:303、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写上,由管理部特地负责人提交主管经理,审批同意后,由特地负责人将办公用品购回,依据实际须要有支配地发放
8、。3、若急需某类办公用品,也应先填写【购物申请单】后,交由特地负责人,经主管经理审批同意后,方可购置。4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理1、运用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时,务必关机切断电源。2、运用者的业务数据,应严格依据要求妥当存储在网络上相应的位置上。3、未经许可,运用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁运用计算机玩游戏。5、公司及各部门的业务数据,由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数据由运用者本人向资料管理员申请做立刻备份。6、未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上运用。7、运用者必需妥当保管好自己的用户名和密
9、码,严防被窃取而导致泄密。九、网络管理1、工作时间内禁止阅读与自己工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如:上网闲聊),也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、阅读图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护,任何人不得私自更改网络结构,个人电脑及服务器设备等所用ip地址必需按网络工程师指定的方式设置,不行擅自更改。工厂员工规章制度最新范本参考3总则第一条为保持清洁、整齐的环境,以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的
10、休息,建设一个良好的集体生活环境,特制定本制度。其次条本制度适用于全部居住公司宿舍的员工。第三条员工宿舍指特地为公司员工供应的宿舍。第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。第五条宿舍入住的条件:1 .在公司工作的员工,由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。2 .全部住宿人员必需符合身体健康,无传染病,无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。3 .全部人员在入住前必需自愿接受并保证遵守此制度方可人住。第六条宿舍管理。1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付,水电煤气费由住宿人员个人担当;2 .住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到,应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍,不得借故拖延或要求任
11、何补偿费或搬家费;如发觉损坏宿舍物品者,要照价赔偿。3 .住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人运用,一经发觉,立刻取消其居住资格,并追究相关责任,担当相应的经济损失。4 .公司宿舍一般不允许留宿外来人员,但如有特殊状况而须要留宿的,应提前征得宿舍长的同意。5 .宿舍内由公司供应的全部器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等),住宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者,由其负担修理费或赔偿。6 .宿舍长职责如下:(1)负责监督管理宿舍的一切内务。负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。(3)负责住宿人员的相关材料的管理,如个人平安、紧急联络人等。第七
12、条有下列情形之一的,宿舍长应刚好通知店长或经理。1 .违反宿舍管理制度,且情节严峻。2 .宿舍内出现违法行为或火灾等事务。3 .住宿人员身体不适以至病重的,并且应当刚好送医院及通知其亲友。4 .住宿人员须要留宿亲友的。第八条公司宿舍住宿人员应遵守下列规定:1 .听从公司的支配、监督和管理。2 .不得在宿舍内运用或存放紧急品、易燃品和违禁品。3 .起床后将被褥叠放整齐。4 .换洗的衣物不得积累在室内(阴雨天除外),短暂不用的衣、鞋等必需放入橱内和床下,不得随意摆放。5 .运用电视、收音机时,不得阻碍他人休息;就寝后不得影响他人睡眠。6 .宝贵物品应存放妥当,尽量不要存放于宿舍,否则出现丢失状况后
13、果自负。7 .宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。8 .房间卫生由住宿人员轮番负责,由宿舍长制定值日表并严格执行。9提高平安意识,留意防火防盗。第九条住宿人员发生以下行为之一的,应立刻取消其住宿资格,并照实呈报店长和经理进行处理。1 .不听从公司支配、监督和管理的。2 .在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。3 .蓄意破坏宿舍内物品或设施的。4 .经常阻碍宿舍宁静,影响宿舍安定团结,屡教不改的。5 .严峻违反宿舍管理制度的。6 .有偷窃行为的。第十条本制度自公布之日起予以实施。工厂员工规章制度最新范本参考4一、考勤管理1、上班时间由上午8:30至12:00,下午13:30至18:OOo2、上、下班时都必需
14、打卡,如遇特殊状况,须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经发觉,双方各扣罚20元;不得争先恐后,须排队依次打卡,否则扣罚10元。4、上班时,必需各就各位,不得聚集闲聊或做与工作无关的事情,否则扣罚10元,严峻者开除处理;下班前,各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位,不得提前到打卡处打卡下班,不准大声喧哗,否则扣罚10元,严峻者开除处理。5、在工作期间,不得无故私自离开厂区。确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去,否则视为旷工,扣罚50元,严峻者开除处理。6、加班时,不得无故缺席,确有特殊缘由,须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工,
15、扣罚50元。个别人员加班,经该部门主管签名确认方可。7、每月迟到打卡上班超过30分钟者,惩处30元。不到30分钟,但连续3个月都有迟到者,作开除处理。8、提前下班或有事请假者,须提前书面申请,由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工扣罚50元。9、请假超过5天者,须由厂领导批准方可,否则即时终止劳动关系。10、缺勤时间,不计算工资。11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间,并有人事部确认才可,否则其工资不予发放。12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准,确认其离开时间和处理好其交接工作,否则工资不予发放。二、工作责任规定1、各部门员工应相互协作,相互监督,不得借故推搪而影响生产,一
16、经查实视情节之严峻性作出相应惩处。2、须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而造成问题者,则重重惩处。3、对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,若对公物造成损坏者,惩处当事人并作出赔偿。4、在生产工作过程中,遇有问题是解决不了的,该请示主管,不得擅自处理,如造成严峻后果的,将会追究当事者之责任。5、如工作须当天完成,下班时还未完成者,该请示主管作出妥当支配,否则追究当事者之责任。6、厂方之任何物品,未经厂领导批准,不准私自拿出厂,一经发觉,开除处理。三、假期薪金规定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为7天(年初一至年初七)。3、日薪之员工在春节假期间
17、有薪日为3天(上初一至年初三),其余不算工资。4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天数,则不计算工资。5、如厂方有特殊状况需放假,无论是日薪或月薪之员工都必需听从支配时间补回,不算加班。6、星期天放假,如加班则计算加班工资。以上之管理规定,于即日起实施,监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊状况,厂方人事部会以书面形式事先通知员工。工厂员工规章制度最新范本参考5为增加工厂员工的责任感,提高员工的主动性,避开发生平安事故,保证各项工作顺当开展,特制定本制度。一、入职与选用1、用人原则:重选拔,重潜质,重品德。2、聘请条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求
18、的年龄,学历,专业资格等条件,同时具备敬业精神,协作精神,学习精神,创新精神。3、全部员工都必需签定劳动合同,并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。4、全部新进员工,都必需经人事行政部培训,并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后,方可上班工作。5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期,试用不合格辞退,无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时,其次个月计件,多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。二、考勤管理1.工作时间:上午:8:00-12:00,下午:12:30-16:30,晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊状况,或者遇时间调整,按工作须要支配。2考勤1)
19、打卡制度:本厂实行指纹识别打卡制度,全部员工必需严格遵守上下班打卡制度。漏打卡的,填写补卡申请,部门主管签字证明,由厂长最终签字生效,否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡,应填写补卡申请,在24小时内交由厂长签字认可,过时不予受理,作旷工处理。2)迟到,早退与旷工:迟到/早退:上班必需提前10分钟到达岗位,做好工作前的准备,不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到,提前打卡下班算早退。迟到/早退的惩处:迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者,按旷工半天处理。旷工:迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工,30分钟以上至4小时算旷工半天,4小时以上者算旷工一天。旷工半天,扣罚一天半工
20、资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时,按公司标准工资进行扣除),连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职,自动离职者不发工资。3.请假1)请假程序:请假需本人填写请假单,由工厂授权人员签字同意后,方可生效。文员级(含)以上管理人员请假,需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管,管理人员请假签至厂长;职员请假必需逐级签核,不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必需需写请假条,经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假,特殊状况下需经主管批准,并事后补写请假条,厂长签字同意后方可生效,否则按旷工处理。2)病假:请病假必需出具区级医院或指定的医院开具之病
21、历单,方可生效,否则按旷工处理。3)事假:进厂未满一年者不行请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假,但最长不得超过十天(公司放2假例外),且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。4)产假:按国家规定执行。5)员工请长假需提前三天,管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时,不足两小时者以两小时计算,八小时为一个工作日。全部请假单必需经相关人员签字同意后方可生效,否则以旷工论处。员工请假3天和以上者,公司将推迟一个月发放工资。4 .考勤嘉奖:每月对按时上下班的员工实行全勤奖,每月未迟到,早退,旷工,并未请假的发放全勤奖50元。5 .加班因生产和工作须要,须要加班时,各部门员
22、工必需无条件听从公司的加班支配,包括什么时间加班,加班多少小时等。支配加班时,各部门需在当天下午15:30前填写加班申请单,经核准后方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作须要,员工必需听从管理人员之加班支配。各部门必需照实记录员工加班工时,若发觉少记或多记,主管连带处分。全部加班工时无效。6.调休:公司假如遇到特殊状况,如停电等,须要调整工作时间的,员工必需无条件听从公司的调休支配。这也是国家法律所允许的。三、离职规定离职规定分为四种:辞职、辞退、开除、自离。1、辞职1)满试用期的全部职员工辞职,需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写,经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生
23、效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核,总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作,在约定日期领取工资。2)新进员工工作未满半个月即辞工的,扣罚全部工资;急辞工的,扣罚一个月工资。2.辞退(解聘)员工有下列情形者,公司将予以辞退处理:1)工作散漫,屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪,严峻违反劳动纪律,不听从管理者。工作生产怠工,影响生产进度而不能保证客户交期,导致公司信誉、经济受到损失者。2)依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论,影响和打击报复公司人员的工作、生产主动性者。破坏公司公共设备设施和财产者。
24、泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者,严峻送司法机关和处理。3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损,不行抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变更,有必要削减员工而无适当工作可供应安置时。4)员工经教化培训仍不能胜任职务工作生产,也不宜改调其他工种职务时。不听从工作支配,导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。5)辞退单由拉长填写,经部门主管、厂长签核同意生效,6)公司辞退人员原则上将不再予以录用,导致公司遭受损失时,公司将依法追纠赔偿。3开除员工有下列情形者,公司将予以开除处理:1)试用期被证明不合格者。工作失职,假公济私,对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物
25、品者。泄露公司机密者,打架斗殴者,在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。2)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效,公司开除人员公司将不再予以录用。4.自离1)连续旷工三天(含)以上,或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上,作自离处理。2)凡自离人员扣除全部工资,导致公司遭受损失时,依法诉请司法机关追纠赔偿。四、行为准则为了员工与工厂的平安运行,按时按质完成工作任务,员工工作期间,应了解,留意平安生产学问,遵守本厂行为准则,以做到平安生产。1)上班期间,不得穿拖鞋,超短裙,不得留长发(女员工有长头发的,工作期间应将头发束起。),应按要求穿戴劳动疼惜用品。不得
26、乱丢乱放材料机器设备等,留意工作范围的整齐卫生等。2)未经培训,不得胡乱运用相应机器设备,否则发生事故时由当事人担当主要责任。员工应疼惜工厂一切生产机械设备,正确操作机械设备,节约运用生产材料。不得有意损坏工厂设施设备,下班后刚好检查并关闭设备及电源。每发觉一次违反规定者,罚款5元。3)依据工厂须要及职责规定,主动协作同事工作,不得有意拖延,推委,束之高阁甚至拒绝。4)应坚守自己岗位,不得闲谈,嬉笑,打闹,胡乱串岗,甚至工作时间吃东西,玩手机,睡觉。每发觉一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟,每发觉一次,罚款10元。5)员工之间应团结友爱,和谐相处,不得拉帮结派,打架斗殴等,违者立刻开除并酌情罚款,严峻者送公安部门处理。6)员工应遵纪遭遵守法律律,自尊自重,不得偷窃公司及他人财物,若发觉偷盗者立刻开除并酌情罚款,严峻者送公安部门处理。7)员工对公司管理有看法的,应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉,任何人不得意气用事,怠慢工作,聚众闹事或者做出其他违规违法行为,违者立刻开除,不做工资结算。8)上班时间不得无故离开工厂,上班时间原则上谢绝亲友探访。9)员工无理取闹,纠缠领导,影响本厂正常生产的,将提请相关公安部门依据治安管理惩处条例的有关规定处理,并扣罚全部工资。本人同意并遵守以上规定,如有违反,情愿按上述规定执行。