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1、某员工薪资定级标准与考核原则xingganl23员工薪资定级标准与考核原则（汇编）2007年07月公布实施第一部分总则1、正式员工薪资构成与考核原则凡本公司正式员工（本处正式员工，是指通过公司与所在部门考察试用与培训试用，拟正式录用并签订劳动合同的员工，其中包含应签但暂未签订劳动合同的员工），其薪资待遇包含下列构成部分：1.1 职级工资：见员工职级工资表。职级工资包含“基本工资”与“考核工资”两部分，两者各占50%,其中“基本工资”部分只与当月出勤情况挂钩，“考核工资”部分则与当月部门考核挂钩。1.2 工龄工资：与员工在本企业工作年限挂钩，一律从本公司注册成立的法定时间一2002年起计算，详见
2、本文第二部分2.2工龄工资调整实施方案（2007年3月颁）。1.3 全勤奖：30元/月，每月分上半月、下半月2期考核，原则上当期内缺勤半天及以上不享受当期全勤奖，各部门可在此框架内自行制定实施细则。1.4 学历与职称津贴：大专以上学历、未担任中层副职以上管理职务者享受此项津贴。详见本文第二部分一一2.3学历与职称津贴标准（2007年7月颁）。本部分同时包含公司聘请非全日制有关兼职人员的津贴标准，也可参照作为经公司同意安排之临时实习人员（不建立正式劳动合同用工关系）等情形的生活费津贴标准。1.5 特殊情形下，对公司特别引进的人才，除以上的薪资构成部格外，还可附加“总裁特别津贴”。该项津贴由副总裁
3、以上高管提议，须经总裁室全体会议讨论同意并形成“会议纪要”。2、试用期员工待遇标准与考核原则各部门新进员工之试用期（包含为期2周的试用考察期与为期16个月的试用培训期）待遇按下列原则由各部门自行制定：2.1 参照公司职级工资标准与考核办法自行制定试用期待遇与考核办法（应包含新进公司员工试用与其它部门调入试用两种情况），报公司批准并转人力资源部备案后执行（编入岗位标准汇编文件中）。2.2 不享受“工龄工资”与“全勤奖”，但从公司内其它部门调入新部门试用培训、此前已通过进厂试用的情形除外。2.3 直接执行学历与职称津贴标准，但按实际出勤时间考核。第二部分共性部分构成及考核1、职级工资1. 1公司全
4、体员工职级与工资额在下页“表1：员工职级工资表”范围内确定,原则上Yl-Y30Zl-Z30G1-G20共80个职级包含了本公司所有干部员工的职级确定，但公司在有必要时可适时调整各职级所对应的工资额（普调）。1.2 各部门应制定本部门各岗位之岗位职责与标准，并以岗位标准为根据，在“表1”的框架范围内制定本部门各岗位的职级标准（范围），及核定本部门正式员工的拟定级标准按规定报批。1.3 本公司员工的职级工资晋升（或者调整）包含下列3种情形：1.3 .1公司级的员工职级工资表调整（普调）：职级不变，但职级所对应的工资额调整，该项调整根据公司业绩进展状况，通常每年调整一次；1.3.2 员工在本部门内的
5、职级晋升（或者调整）：根据部门职级标准、岗位标准、对应个人技能的提升（或者考核降等），由部门提出晋升（或者调整）申请，按规定报批;1.3.3 岗位、职务或者部门调整。1.4 职级工资中的“考核工资”部分按章参加每月的公司与部门考核。经公司批准，本部分也可制定分部门独立的考核方案，如计件考核、产量考核、维修任务考核、销售业绩考核等，则不再以职级工资总额的50%为限。表1员工职级工资表(2005版)职员(Y)中、基层管理人员(Z)高层管理人员(G)基本工资考核工资小计基本工资核资考工小计基本工资核资考工小计1级2102104204304308601100110022002级220220440460
6、4609201200120024003级2302304604904909801300130026004级24024048052052010401400140028005级25025050055055011001500150030006级26526553059059011801600160032007级28028056063063012601700170034008级29529559067067013401800180036009级310310620710710142019001900380010级325325650750750150020002000400011级345345690800800
7、160021502150430012级365365730850850170023002300460013级385385770900900180024502450490014级405405810950950190026002600520015级42542585010001000200027502750550016级45045090010601060212029002900580017级47547595011201120224030503050610018级500500100011801180236032003200640019级5255251050124012402480335033506700
8、20级550550110013001300260035003500700021级580580116013801380276022级610610122014601460292023级640640128015401540308024级670670134016201620324025级700700140017001700340026级740740148018001800360027级780780156019001900380028级820820164020002000400029级860860172021002100420030级90090018002200220044002、工龄工资：参见下文工龄
9、工资调整实施方案（2007年3月颁）：为进一步调动员工积极性，本着进展企业、回报员工的宗旨，鼓励广大一线员工爱岗敬业、立足本职岗位学技能、作奉献，经研究决定，调整公司内一线计件制职工的工龄工资待遇，有关方案如下：2.1工龄工资起点计算时间为本公司法定注册登记成立日：2002年3月26日。2.2以每年5月1日为界，员工在公司服务首年份无工龄工资，第二年（过一个5月1日即视同第二年，依次类推）10元、第三、第四年每年加20元、第五年起每年加30元，有关计算构成参见下表：表2：工龄工资参照表5年以上4-5年3-4年2-3年1-2年1年内2002.5.1102003.5.1+20102004.5.1+
10、2020102005.5.1+30+20+20102006.5.1+30+30+20+20102007.5.1+30+30+30+20+2010+2007.5前/110/14080/11050/30/10/0/102.3对上表的有关说明:2.3.1 第2列表示：在02年5月1日前进公司的，在07年5月前执行110元/月的工龄工资，2007年5月后执行140元/月（指在6月10发放的5月份工资，下同），以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推；2.3.2 第3列表示，在02年5月1日到03年5月1日之间进入公司的，在07年5月前执行80元/月的工龄工资，07年5月后执行110元/月的工龄工资，
11、以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推;2.3.3 3.3倒数第2列表示：在05年5月1日至U06年5月1日之间进入公司的，在07年5月前执行10元/月的工龄工资，07年5月后执行30元/月的工龄工资，以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推；2.3.4 最后1列表示：在06年5月1日到07年5月1日之间进入公司的，在07年5月前无工龄工资，07年5月后执行10元/月的工龄工资，08年5月后加20元/月（即30元/月），09年后逢5月1日加30元，依此类推；2.4本调整方案目前暂时只针对一线计件制职工，自2007年3月起实施（即在4月10日发放工资中开始执行），行政与管理人员、部门职员、
12、车间辅助工种等从2007年5月起执行。3、学历（学位）与职称津贴3.1学历（学位）或者职称对应的津贴标准见下表（表3）：序号学历、学位或者职称层次月津贴额Xl本二200X2本一、或者助级职称300X3在职硕士（学位）、或者中级职称500X4全日制硕士、双学士、或者副高职称800X5在职博士（学位）1000X6全日制博士、或者正高职称1500X7外聘高级顾问1500-30003.2适用范围：中层副职（不含）下列全体员工。3.3 本一及以上学历、职称需经人力资源副总裁或者总裁认定。3.4 外语能力：英语六级或者掌握其它小语种语言，原则上按“X3”级认定；英语八级，原则上按X4级认定。总裁室可根据实
13、际情形及工作需要情况进行调整。3.5 本一、本二如未取得学位证，一律不享受学历津贴。4、其它“全勤奖”与“总裁特别津贴”按本文件“第一部分”中已确定的有关原则执行。第三部分各部门定级标准与考核1、中层干部定级标准与考核1.1 部门定级：根据当前所确定的各部门工作性质，及本着进展原则、面向今后的岗位职能与人员综合素养设置目标，将目前公司所设置各部门初步划分为A、B两级：1. 1.1A级：国际贸易部、国内贸易部、研究所、市场部、生管部；2. 1.2B级：技术部、品管部、设备部、采购部、发光管制造部、数码管制造部、贴片制造部、人力资源部、财务审计部、行政部。1.2 中层副职以上管理人员除由总裁室按中
14、层干部职级及薪资范围表核定职级、及进行日常的薪资考核外，另结合年度工作进行年薪制考核，考核实施办法另行确定。1.3中层干部职级及薪资范围表（表4）对应公司A级部门B级部门副经理经理副经理经理总“职级薪薪资薪资薪资薪资等级等级等级等级资表”额额额额等级ZlOZllBIIZ121700-10BIIZ131800-9BIIZ141900-8AIIBIIZ1520002000-10-7AIIBIIZ1621202120-9-6AIIBIIZ1722402240-8-5AllBIIBIZ18236023602360-7-4-10BIIBIZ19248024802480-6-3-9BIIBIZ202600
15、26002600-5-2-8AllAIBIIBIZ212760276027602760-4-10-1-7AllAIBIZ222920292029203-9-6AllAIBIZ23308030803080-2-8-5AllAIBIZ24324032403240-1-7-4AIBIZ2534003400-6-3AIBIZ2636003600-5-2AIBIZ2738003800-4TAIZ284000-3Z294200AI-2AIZ304400一注：表中“薪资”额为总额，其中50%为基本工资，50%为考核工资。下同。2、各部门职员、基层管理人员定级标准与考核2.0原则性要求2.0.1各部门参照公司
16、规定的框架性原则自行制定定级标准与考核办法，并可根据本部门工作需要自行确定标准与考核办法的调整时机与调整范围，按规定报批后转人力资源部门备案并执行；2.0.2部门制定方案的适用范围应包含本部门内所有中层副职（不含）下列管理人员与职员；2.0.3各部门还应制定本部门各岗位的“岗位标准。作为职员与基层管理人员确定职级与薪资等级的定量、定性指标；2.0.4各部门人员定级、岗位与职位增设务必有相应的岗位标准与职级标准；2.0.5各部门有关方案附后（汇编,2.12.15）对应公业务助理对应业务员内勤（关务）司总公司“职级薪资总“职薪资薪资薪资等级额级薪等级额等级额表”等资表”级等级Y16C-12900Y
17、17C-Il950Y18C-IO1000Z8A-121340Y19C-91050Z9A-H1420Y20C-8HOOZlOA-IO1500Y21B-IO1160C-71160ZllA-91600Y22B-91220C-61220Z12A-81700Y23B-81280C-51280Z13A-71800Y24B-71340C-41340Z14A-61900Y25B-61400C-31400Z15A-52000Y26B-51480C-21480Z16A-42120Y27B-41560C-I1560Z17A-32240Y28B-31640Z18A-22360Z19A-I2480Y29B-21720Y
18、30B-I1800对应公业务助理对应业务员销售内勤司总公司“职级薪资总“职薪资薪资薪资等级额级薪等级额等级额表”等资表”级等级Y16C-12900Y17C-Il950Y18C-IO1000Z8A-121340Y19C-91050Z9A-H1420Y20C-8HOOZlOA-IO1500Y21B-IO1160C-71160ZllA-91600Y22B-91220C-61220Z12A-81700Y23B-81280C-51280Z13A-71800Y24B-71340C-41340Z14A-61900Y25B-61400C-31400Z15A-52000Y26B-51480C-21480Z16A
19、-42120Y27B-41560C-I1560Z17A-32240Y28B-31640Z18A-22360Z19A-I2480Y29B-21720Y30B-I1800对应公司总“职级薪资表”等级项目经理项目组长等级薪资额等级薪资额R-In9R-Q919717R-Q99171QR-792Cn71QR-91Q79A-Q9R-A9cnn791-797GnR-/197Cn799A-C9Q9R-Q9Q9792-RQnQnR-9QQ79/1-1Q9lR-IQ9179二-QQzinn79C-9QCnn对应公司总“职级薪资表”等级模具、结构、电路开发员绘图员等级薪资额等级薪资额V1QR-QInnnV1Qr-1
20、91nc;nR-Q1八二八V9C-I111口一711nnV91C-I11Gn口一公11CnVOOC-Q190口一6190V9QC-Q19QR-/I19QV9/C-rI1Q/nR-Q1QzinV9C；r-a11P-O11V9Cr-RQnR-I1/IQnV97C-A1AGnVOQr-Q1C(V9QC-O179UUaLUUae1.GL对应公助理对应内勤、领班仓库管理员司总公司“职级薪资总“职薪资薪资薪资等级额级薪等级额等级额表”等资表”级等级Y13C-IO770Y14C-9810Y15C-8850Z9A-IO1420Y16B-IO900C-7900ZlOA-91500Y17B-9950C-6950Z
21、llA-81600Y18B-81000C-51000Z12A-71700Y19B-71050C-41050Z13A-61800Y20B-6HOOC-3HOOZ14A-51900Y21B-51160C-21160Z15A-42000Y22B-41220C-I1220Z16A-32120Y23B-31280Z17A-22240Y24B-21340Z18A-I2360Y25B-I1400助理对应公统计员对应公司总司总“职“职级级薪资等级薪资额薪资等级薪资额表”等级表”等级Z9A-IO1420ZlOA-91500ZllA-81600Y20B-51100Z12A-71700Y21B-41160Z13A-
22、61800Y22B-31220Z14A-51900Y23B-21280Z15A-42000Y24B-I1340Z16A-32120Z17A-22240Z18A-I2360对应公司总“职级薪资表”等级技术-A对应公司总“职级薪资表”等级技术-B技术-C技术-D技术-E等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额V1CR-QQV17P-7QQnV1Q口一AInnnV1Q口一二1n二八711-1IGnnV9r-11口一411719A-Q17V91C-711Gn11-11GnR-Q11Cn71Q-Q1QVOO199n久109R-O190714A-7IQnnV9QC-R19PB-Zl19PP-I1
23、9071AA-A9V9/IC-/11QlB-Q1a/n71A二919VOR一久11r-Q1111-911717A-499dV9GR-414Qr-914QB-114Q71Q-QQacnV97R-Q1AAnC-11AAn71Q-991QVOQR-O1c/in79A-I9V9QR-I179本部门岗位编号说明：（1）技术-A：器件开发项目组长（A6A1）；专案小组组长、工艺管理组长（A10A5）；（2）技术-B：器件开发人员；（3）技术-C：专案小组、工艺管理人员；（4）技术-D：客户服务、可靠性验证；（5）技术-E：材料试样、样品制作、技术资料整理；对应公司总“职级薪资表”等级品管-A对应公司总“职
24、级薪资表”等级品管-B品管-C品管-D品管-E品管-F等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额VlA口一公QlVl二口一二QACVlCP-/1QVl7口一公Q二八P-QQ二八VlQ口一二1P-O1VlQP-711八二nP-I1n二八V911-11口一Q1171-Q1二n八VO111-116八P-O11en711-71公八八V99C-R19911-199口-1199719A-C17VOQ-19Q11-19Q71QA-A1QV9/1C-Q1Q111-1Q17171-11QVOR11-911H-1171二A-Q9VOCR-Q1IQr-111Q71公-9919V97R-O1二公八7
25、17-1991VOQR-I1Czin本部门岗位编号说明：（1）品管-A：经理助理、过程操纵分析与提高、质量成本分析的组织者；（2）品管-B：抽样检验标准化岗位、供应商操纵岗位；（3）品管-C：合同评审、产线巡检、产线品质操纵、体系检查与审核；（4）品管-D：客诉处理、成品出货、材料检验组长；（5）品管-E：纠正措施验证、外购产品检验、数据统计与分析员、质量成本分析辅助、原材料检验；（6）品管-F：文件与质量记录管理、培训组织。对应公司总“职级薪资表”等级设备-A对应公司总“职级薪资表”等级设备-B设备-C设备-D设备-E等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额V11D_CCC八V1O
26、-Qr7r(V1Q-7r7r7CV1口_公Q1nV1U口_二QCAvaD-/1AAV17n_C匚八D-QC二八V1Qn-Qnnn-O1nnnV1Cr.1Acnn_71ncnD-I1ncnvonr_Q11nnn_a11nVO1D-11仪Cr-r711日八n_u116八71AA-O1cnnVOOD-O1OOA1oonn_1OOA711-71ac(VOQD_71OQn_匚1OQn11-Q19Q71O-17nnVO/1D-C1Q/1r_/i1Q4八n-o1in71QA_C1onnVOCD-C1/IAA-Q1nnn_i1nn71A-l1nnVOD_7111Q-91QC71匚A-QonnnVO7D-Q1匚
27、CCr_i1匚仪八11日A-OOionVOQD-O1公力八r7r7A-I00/1nVOD-I170n本部门岗位编号说明：（1）设备-A：设备部助理、各生产线设备负责人、各设备职能小组负责人；（2）设备-B：模具、钳工、电工；（3）设备-C：设备操作指导培训员、设备保护保养管理员、设备校验管理员；（4）设备-D：设备内勤、客服；（5）设备-E：动力机房保护员。对应公司总“职级薪资表”等级运输员仓管员内勤、领班采购员等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额YllDlO690Y12D9730Y13D8770ClO770YMD7810C9810Y15D6850C8850Y16D5900C7900BlO
28、900Y17D4950C6950B9950Y18D31000C51000B81000AlO1000Y19D21050C41050B71050A91050Y20DlHOOC31100B61100A8HOOY21C21160B51160A71160Y22Cl1220B41220A61220Y23B31280A51280Y24B21340A41340Y25Bl1400A31400Y26A21480Y27Al1560对应AB公司总“职等薪等薪级薪级资级资资额额表”等级Z2R-I920Z3B-I980Z4R-I10475R-91176A-I11RR-811877A-I126R-712678A-I134R
29、-613479A9142R-5142Z1A-8150R-4150Zl1A-7160R-3160Z12A-6170R-2170Z13A-5180B-I180Z14A-4190Z15A-3200ZI6A-2212717A-I224CD对应公司总“职薪薪等等级薪资资级级资表”额额等级Y7D-I56YRD-I590Y9D-I620YIOD-9650YllD-8690Y12D-773YIRC-I77D-677Y14C-I81D-581Y15C-I85D-4850Y16C-9900D-3900Y17C-8950D-2950Y18C-7100D-I100Y19C-6105Y20C-5110Y21C-4116
30、Y22C-3122Y23C-2128Y24C-1134IIHII本部门岗位编号说明：(1) A：(制造部)技术主管、品保主管、设备主管；(2) B：领班、工艺员(BlO-Bl);自动线带班、调度员、其它基层辅助管理人员(B12B3)；(3) C：品管员、维修员、统计员、辅助工(C12C3)；(4) D：自动线作业员，其中的考核部分按计件考核办法执行(不以薪资总额的50%为限)对应公司总“职级薪资表”等级助理、行政秘书对应公司总“职级薪资表”等级人事管理文秘等级薪资额等级薪资额等级薪资额Y16C-12900Y17C-H950Z8A-IO1340Y18B-61000C-IO1000Z9A-91420Y19B-51050C-91050ZlOA-81500Y20B-4HOOC-81100ZllA-71600Y21B-31160C-71160Z12A-61700Y22B-21220C-61220Z13A-51800Y23B-I1280C-51280Z14A-41900Y24C-41340Z15A-32000Y25C-31400Z16A-22120Y26C-214
