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1、VH八力火LJIrUWAd-JwZX，、/1心1简单做一下自我介绍？2为什么想离开目前的工作？3您认为我们提供的职位在哪些方面吸引了你？4可否告诉我们为什么要雇用您呢？我的意思是您为什么认为您合适这个职位？5你觉得自己最大的长处和弱点是什么？6你觉得你的上司（同事）会给你什么样的评语？7请谈谈在工作中曾经令你感到十分失败的一次经验，并简单分析一下。8请谈谈在工作中令你十分兴奋的一个成就，并简单分析一下。9你最近找工作时曾经面试过哪些工作？结果如何？10能否谈一下你对过去服务过的公司的看法？11能否谈一下你对前任上司的看法？12如果我们雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？13你如何规划未来
2、，你认为三年后能达到什么样的成就？14你认为“成功”的定义是什么？你觉得要获得成功需要具备什么样的特质及能力？15由你的简历来看，你在过去5年内更换工作比较频繁，我们如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？16你最近是否是否参加过什么培训课程？谈谈培训课程的内容以及对你的匡助。17你对我们公司了解吗？你对于本公司的第一印象如何？18你如何克服工作的低潮期？19你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？20谈谈你对加班的看法？22如果这份工作时常要出差，你可以接受吗？23你是一个善于自我激励的人吗？如果你认为是的话，可否给出证据？在你过去的错售经验中，曾经遇到什么艰难？你如何克服它？25你有
3、一些什么样的爱好？26你对这份工作有什么样的展望？你认为这个工作主要要做什么？27你会以什么样的激励方式来提升下属的工作效率？28你曾经有解雇下属的经验吗？29请叙述你个人的管理风格？30什么样的管理风格是你所欣赏的？你希翼在一个什么样的团队内工作？31你认为这个行业在未来5年内的发展趋势如何？32你为什么选择念（机械工程）系？33你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服的现34你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（客户服务）这样性质的工作而言，很容易吃力不讨好的，能谈一下你的看法吗？35你觉得你管理时间的能力如何？你的工作通常能在时限内完成吗？
4、36你所应聘的客户服务经理的职位是一个非常敏感的职位，如果有客户总是投诉我们，你该怎么办？37对于明知实施后会引起反弹的政策，你会去贯彻到底吗？38如果明知“这样做不对”，你还是会按照上司的指示去做吗？39你如何做出决策，比较理性还是感性？可否给出实例证明？40当你进入一家新的公司或者新的行业，你会经由何种方式获得相关知识？41当你的上司的学历、能力都低于你，你会怎么做？42你还有继续读书的计划吗？431小刈rBUllEeTr上性刖有比?44你过去的工作内容包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗？谈谈你在这方面的经验45如果我们的竞争对手也故意录用你，你的态度如何？46你对于与女
5、性上司共事的看法怎么样？47如果你进入本公司，你打算在你的部门做什么样的改变？48你有什么问题需要我来回答吗？49你会考虑接受低于目前的待遇吗？50你的期望待遇是什么？51我注意到您目前还在工作，我们想知道，如果你接受我们的聘任，你什么时候可以开始来上班？52请估计一下广州有多少个加油站，并告诉我您的思维流程（这是咨询公司和认为要雇佣“聪明人”的公司喜欢问的问题）1.语言表达、仪表序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。2请你告诉我你的一次失败经历。如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或者可能是应试者善于总结教训。3你有什么优点和缺点。
6、应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。4请讲述一次让你很感动的经历。考察应试者是否有感性。2.工作经验序号题目面试要点参考1你现在或者最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾经关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或者夸夸其谈。1你最喜欢的工作是什么？为
7、什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力2你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作生活而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点3你对我公司提供的工作有什么希翼和要求？能斗胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远6你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何
8、关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条7你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。4.事业心、进取心、自信心序号题目面试要点参考1你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？追问题，避免对方夸夸其谈2你认为这次面试能通过吗？理由是什么？理想情况是既自信又不狂妄。3你认为成功的决定性因素是什么？追问题：你认为自己具备其中的哪些？4你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？有计划的人材是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。5 .工作态度、组织纪律性、诚实可靠性序号题目面试要点参考1你认为公司管得松一些好还是紧一点好？无标准答案，关键在于对方思路2你在工作中喜欢时常与主管
9、沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？无标准答案，工作习惯问题3你如何看待超时和周末、歇息日加班？理想情况是既能接受加班，又不赞成加班4你认为制定制度的作用是什么？怎样才干保证制度的有效性？观察对方是否言不由衷6 .分析判断能力序号题目面试要点参考1你认为自己适合什么样的工作？为什么？希翼对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析2你认为怎样才干跟上飞速发展的时代而不落后？追问题：你平时主要采取一些什么学习方式3 ”失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路4吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政
10、府采取的禁烟措施？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路1在实际生活中，你做了一件好事，非但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题2在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题8 .自知力、自控力序号题目面试要点参考1你认为自己的长处和短处是什么？怎样才干做到扬长避短？关注对方对自己短处的描述2你听见有人在暗地里议论你或者说风凉话，你怎么处理？关注对方思维的出发
11、八、A3领导和同事批评你时，你如何对待？观察对方是否言不由衷4假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？观察对方提到问题时瞬间的反应9 .组织协调能力、人力关系与适应能力序号题目面试要点参考1你担任过什么社团工作？顺势追问细节，全面观察对方2你喜欢和什么样的人交朋友营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节3从一个熟悉的环境转入目生的环境，你会怎样努力去适应大概需要多久？不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个目生的城市拓展市场业务4你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法10
12、 .精力、活力与兴趣、爱好序号题目面试要点参考1你喜欢什么运动？将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析2你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？将爱好与应聘的职位一起分析，试寻觅共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性31小道IBlT么叫帙歌息？什么叫帙起/木？歇息自规停省讥九4你时常和朋友玩到很晚才歇息吗？能熬夜是精力充沛的表现，但若是时常“玩”得很晚则上进心不足11 .专业知识水平及特长序号题目面试要点参考1你认为自己最擅长的是什么与应聘职位一起综合考察，寻求共同点2谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力3你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能对付工作中的什么具体问题？对本专业的深度理
