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1、目录写材料用典：人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦1在与全市各领域人才专家座谈时的讲话3组织部长在人才工作汇报会上的发言11关于吸引各类人才就业创业工作的汇报15全区人才工作领导小组成员会议讲话22市推动人才发展的实践与思考30写材料用典：人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦【例文】坚持“人既尽其才，则百事俱举”的用才之道。懂人才是大学问，聚人才是大本事，用人才是大智慧。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”要持续深化人才发展体制机制改革，破除阻碍人才成长和施展才华的各种体制机制障碍，为各类人才搭建各展所长、各尽其能的干事创业平台。【典故】出自清代申居
2、哪西岩赘语，人才各有所宜。用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。【释义】意思是，人的才能各有适合的地方。用得其所，才能就能充分发挥作用；用非所长，才能就发挥不出来。【赏析】知人善任、用人所长是最根本的用人之道。古人强调，“智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎”。战国时期齐国孟尝君的门客鲁仲连曾说过：“让猿猴离开树木跳到水中，当然不如鱼鳖；要论钻墙跳房，老虎不如狐狸；让勇士抛掉宝剑去拿锄头，必然不如农夫。因此，如果对人去其所长，用其所短，那连尧舜这样的圣人也一无成就。”我国古代还有一则“西邻五子”的寓言，说的是西邻有五个儿子，五子中除一个朴实、一个聪明之外，其余一个是瞎子、一个是跛子、一
3、个是驼子。由于西邻注意发挥每个人的长处，叫朴实的种田，聪明的经商，盲人算卦，跛足搓麻，驼背纺线,用人所长，避人所短，使五人均无衣食之忧。新时代党员干部,要坚持事业为上、用人所长，实现人尽其才、才尽其用，激发人才队伍活力。【用法】一是适用于干部队伍建设类讲话，侧重强调人岗相适，准确考察评价干部，提高人岗匹配度。二是适用于人才工作讲话，侧重强调用人所长，调动人才队伍干事创业积极性。在与全市各领域人才专家座谈时的讲话同志们：前不久，在中央人才工作会议上，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。在建党100周年之际，首次以党中央名义召开人才工作会议，并宣布成立中央人才工作领导小组，是党管人才原则的直接体现
4、，具有里程碑意义，习近平总书记重要讲话坚持系统观点和辩证思维，明确了全方位培养、引进、用好人才的重点任务，提出加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标，作出了三步走的战略安排，为人才事业发展指明了前进方向。同时在讲话中首次提出打造“国家战略人才力量”，这是实现高水平科技自立自强的重大部署。我们要认真学习总书记的重要讲话，继续砥砺前行、奋发作为，自觉融入国家发展战略大局，主动担当、积极作为，努力作出不辜负党和人民厚望、不辜负伟大时代的业绩。今天，受XX书记委托，我和XX、XX同志一道来看望大家,与大家交流座谈，感到非常高兴。刚才，XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等X位专家作了很
5、好的发言。大家结合工作实际和个人经历，介绍了科研情况，畅谈了认识体会，就加强基础研究、实施创新驱动发展、繁荣人文科学、培养青年人才等提出意见建议，听了很受启发。党的十八大以来，习近平总书记在多个重要场合就人才工作作出一系列重要论述。总书记强调人才是最宝贵的财富，国家发展靠人才，民族振兴靠人才；强调广开进贤之路、广纳天下英才，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能；强调加快建立集聚人才体制机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，进一步激发人才创新创造活力；强调专家人才要把人生理想融入为实现中华民族伟大复兴的中国梦的奋斗中;强调在全社会大兴识才、爱才、敬
6、才、用才之风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。习近平总书记重要论述内涵丰富、思想深刻，体现了对人才地位作用、发展规律的深刻把握，反映了新的形势任务对人才工作的新要求，彰显了党中央重才、爱才、聚才的博大胸怀，为进一步发挥人才作用、做好人才工作提供了重要遵循。这里，我结合大家发言，就深入贯彻习近平总书记重要论述、和市委书记XX批示精神，更好发挥专家人才作用，提四点希望。、希望进一步增强责任担当现在，我们正在按照党中央制定的宏伟蓝图，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而不懈努力。实现中国梦，关键在人才。各方面专家人才包括自然科学、工程技术、哲学社会科学和文化艺术各领域的
7、专家人才，是推动科技进步、经济发展、文化繁荣、社会和谐的骨干力量，在实现中国梦的进程中发挥着重要作用。人才的意义和价值，从来都与国家和民族的前途命运紧密地联系在一起。新中国成立之初，以钱学森为代表的一大批专家人才笃定报国之志，毅然决然回到祖国，积极投身生机勃勃的新中国建设，用自己的一生践行了“为祖国和人民服务，让同胞过上有尊严的幸福生活”的誓言。经过70多年不懈奋斗特别是改革开放多年伟大实践,中国正由发展中大国向现代化强国迈进，比历史上任何时期都更加接近中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求优秀人才。可以说，相比老一辈科学家，我们这一代人更加幸运，也更可以大有作为。理解中国梦
8、，得其大者可以兼其小；实现中国梦，每一个中国人都有人生出彩的机会。各方面优秀专家人才作为“梦之队”的成员，作为富有活力、富有创造力的群体，更应当走在时代前列，谱写出精彩的人生华章。希望专家人才认清肩负的使命，增强“四个意识”筑牢“两个维护”，始终秉持天下兴亡、匹夫有责的家国情怀，自觉融入实现中国梦的历史洪流。要立足本职、扎实工作，以强烈的责任担当做好科学研究，把爱国之情、报国之志转化为投身科研的实际行动，更好地用科学技术助力中国梦，为实现国家富强、民族振兴、人民幸福贡献自己的智慧和力量。二、希望进一步融入伟大实践当前，如何推动新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展，是摆在我们面前的重大
9、课题。科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂。只有实施创新驱动发展战略，走中国特色自主创新道路，才能推动经济社会持续健康发展。经过多年努力，中国自主创新能力大幅提升，取得一系列重大科技成就，有些已居世界先进行列。同时也应看到，中国科技创新基础仍然不牢，自主创新特别是原创力还比较弱，关键领域核心技术受制于人的格局没有从根本上改变。目前中国对外技术依存度超过50%,80%以上的计算机芯片、95%的高档数控系统都依赖进口，国内机器人市场国际品牌占到90%。中国制造了全球77%的手机，但只有3%用的是“中国芯”，中国芯片产业长期被国外控制。一般性的技术还能花钱买到，而在国防尖端技术领域，在一些民用高端
10、技术领域，发达国家对我严防死守,花再多的钱也买不到，出路只有一条，就是自主研发、自主创新，把关键技术掌握在自己手里。希望各方面专家人才增强机遇意识、忧患意识，围绕关系国家长远发展的关键领域，瞄准新技术变革的前沿，聚焦重大科学问题和核心技术问题，扎实开展战略性、前瞻性研究，主动作为、迎头赶上、奋力超越,努力成为世界科技竞争赛场的胜出者和主导者。创新者进,创新者胜，创新者强。面对新一轮科技革命和产业变革，谁能抓住机遇加快科技创新步伐，谁就能在激烈的竞争中赢得优势、占据主动。希望各方面专家人才进一步增强创新意识，拓宽创新视野，充分利用资源，在更高起点上推进协同创新、开放创新，切实提高自主创新能力，形
11、成更多具有自主知识产权的核心技术，使中国科学技术尽快跻身世界前列，由“跟跑者”转变为“并行者”，甚至是“领跑者”。要始终坚持产学研结合,大力促进科技成果转化，实现与经济发展深度融合，让科技创新落地生根、结出硕果。这里需要指出，自然科学与哲学社会科学是认识世界、改造世界的“两轮”和“双翼”，两者相辅相成、相互促进。希望哲学社会科学工作者和文化工作者树立高度的文化自信、文化自觉，增强改革意识、弘扬创新精神，大力推进理论创新、文化创新，创造出更多体现时代要求、具有中国气派的思想理论成果和文化艺术精品，更好发挥在创新驱动发展中的独特作用。三、希望大力弘扬求实探索精神科学研究是世界上最严谨的事情，来不得
12、半点虚假和马虎。中国高原医学的开拓者和主要学术带头人吴天一院士，把青藏高原作为自己科研事业的根，一干就是50多年，在“藏族适应生理学”领域取得了重要研究成果。从事科学研究，就应当有这样一种热爱科学的精神，努力寻找科学的真谛；就应当有这样一种求真务实的作风，既仰望星空、又脚踏实地，耐得住寂寞，坐得住冷板凳，把科研成果写在祖国的大地上。科学研究必须具有勇于探索的精神。马克思说，在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人，才有希望达到光辉的顶点，要有这种探究未知的勇气、执着求索的意志、攀登高峰的品格，站在巨人的肩膀上，敢为天下先，敢啃硬骨头，敢走别人没有走过的路，不断向世界科技高峰进军
13、。科学研究还离不开协同协作。现在，科技创新涉及领域越来越宽，复杂程度越来越高，也越来越需要多学科的协同协作、多背景团队的共同攻关。特别是那些涉及面广的大科学、大工程、大技术,光靠孤军奋战、单打独斗是不行的。希望各方面专家人才主动适应当代科学研究发展的新趋势，更加注重各领域科学家和团队的团结协作，发挥团队优势、综合优势，增强科学研究的整体合力。四、希望自觉做践行社会主义核心价值观的楷模核心价值观是一个民族、一个国家最持久、最深层的力量。富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观，体现了社会主义本质要求，继承了中华优秀传统文化，是凝聚全体人民团结奋斗
14、的精神纽带。各方面专家人才是科学技术的承载者、先进文化的传播者、社会风尚的引领者，在弘扬核心价值观方面具有示范带动作用。公众人物的社会影响越大，承载的社会责任也就越大。希望我们的专家人才始终坚守崇高的价值追求，坚持学为人师、行为世范，以自己的模范行动影响和带动全社会。道德是核心价值观的基石。要注重以德修身、以德润才，坚持立德、立学、立言、立行相统一，始终保持高尚的道德情操。要弘扬科学精神、讲求科学伦理，遵守学术道德和学术规范，像爱护自己的眼睛一样珍惜学术声誉，自觉抵制学术不正之风。科学事业需要薪火相传、接续奋斗，我们的专家人才应当有甘为人梯的精神，有言传身教的自觉，发挥好传帮带作用，为更多青年
15、人才脱颖而出、施展才华铺路搭桥。人才兴事业兴，人才强事业强。各级党委要认真贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持党管人才原则，充分发挥党的政治优势、组织优势和思想政治工作优势，更好识才、爱才、敬才、用才，更加重视发挥专家决策咨询作用。各级党委组织部门要发挥好牵头抓总的作用，加强团结、引领、服务,完善联系专家制度，帮助解决实际问题，努力为专家人才创造良好的工作和生活条件。要认真总结近年来实施人才工程工作经验，改进组织方式，完善支持政策，健全服务体系，更好地引进和培养一大批“高、精、尖、缺”人才。要深入宣传党的人才政策，宣传优秀人才的先进事迹，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的
16、社会氛围，形成有利于各类人才干事创业、发挥作用的社会环境。组织部长在人才工作汇报会上的发言近年来，XX区牢固树立抓人才就是抓发展的理念，坚持党管人才原则，深入实施“XX英才计划”，注重在人才引进、培养和服务上激活力、增动力，持续优化人才发展生态，为全区经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。一、用好平台招才坚持把招才引智作为引领区域经济发展的关键招，着力构建科学完备、精准有效的引进机制，为“人才洼地”注入更多“新鲜活水”。注重借势借力，以省市“招才引智创新发展大会”为载体，紧盯我区先进装备制造、光学电子信息、钢铁精深加工等支柱产业发展需求，开展靶向引才、集中引才，累计引进高层次人才XX余名，其中博
17、士及以上XX人、硕士XX人,推动XX、XX两个产业集聚区双双晋升全省“二星级”。注重互融互动，以实施“鸿雁计划”和“X商回归”工程为载体，充分发挥外建党组织桥梁作用，着力打好亲情乡情友情牌，一体推进招商引资与招才引智，XX尔油墨、豪XX磨床、XX精密等一批在外打拼成功的企业家返乡办厂，实现引才回归、引业回乡、引资回流“三赢”局面。注重筑巢引凤，以产业升级和技术创新需求为导向，大力支持XX光学、XX科技等高新企业加强研发平台建设，持续提升企业招才引才实力，为做大做强优势产业储备智力资源、积蓄发展后劲。二、厚植基础聚才坚持以党建引领乡村主导产业发展为主抓手，以锻造新时代“双带头人”（致富带头人、村
18、党组织带头人）为目标，积极构建“党建+产业+人才”工作模式，通过采取“双建双培”具体措施，切实增强人才吸附力。“双建”即：由区委组织部牵头成立“红星”青年人才党委，XX个涉农乡镇下设青年人才党支部，构建青年人才党员发展基地，统筹教育培养区域内优秀青年人才；由区农业农村局牵头，打造XX个产业示范点,构建产业振兴发展基地，引导农村青年人才创新创业、带头发展。“双培”即：依托青年人才党员发展基地，开辟入党“绿色通道”，采取定向投放、单列计划等办法，切实把致富带头人中的优秀青年人才培养成党员；依托产业振兴发展基地，通过基地实践、外出学习、网络交流等多种方式，逐步把青年党员骨干培养成致富带头人，列为村级
19、后备力量，择优培养为村党组织带头人。目前，全区先后培养涌现出XX街道XX村党支部书记、XX合作社负责人XX,XX乡XX村党支部书记、XX薯业公司负责人XX等XX名80、90后年轻“双带头人”，为推进乡村振兴集聚了一批新型乡村人才力量。三、多措并举育才注重专家教授“传带”，采取聘请高层次人才当顾问指导、客座教授、短期兼职等方式，充分发挥示范引领作用，不断培育壮大人才方阵，提升人才队伍层次。如，结合XX机场航线开通运营，发挥XX航空职业学院牵线搭桥作用，柔性引进中科院院士XX、工程院院士XX、国务院特殊津贴专家XX等知名专家学者，在全市建立首家航空类院士工作站，有力促进了航空专业人才培育，为XX航
20、空港经济区建设提前布局了人才储备。注重校企合作“帮扶”，发挥企业市场主体和人才孵化作用，支持企业与科研院所、高校联建产学研用协同创新基地。如，积极帮助XX植物纤维板公司成功聘请XX大学副校长、国家重点人才人选XX担任企业技术总监，共同研发新型绿色建材；促成XX园林公司与XX农林学院共建“XX花木产业学院”，通过利用高校人才资源优势，助力企业人才培养提质增效。四、优化环境留才坚持硬环境与软环境并重，用心用力用情做好服务文章。围绕让人才发展有舞台，制定出台XX区支持服务创新创业人才实施办法，在技能培训、担保贷款、融资贴息、创业补贴、项目支持等方面给予扶持；让人才创业有支持，积极引导XX光学、XX科
21、技等X家企业申报入选“XX英才计划”，共获奖励资助基金XX万元；创新开展乡村振兴杰出人才评选表彰活动，首届评出“十杰”，每人奖励创业资金X万元；让人才生活有保障，帮助协调解决住房医疗、子女入学等实际困难，推动形成近悦远来的人才发展环境。功以才成，业由才广。在深入实施人才强区战略的推动下,XX区“产城村”三篇文章写出了精彩、干出了成绩，全区综合实力跃上大台阶、发展质量实现大提升、城乡面貌发生大改观，经济社会发展各项事业迈上新台阶、实现新跨越。下一步,我们将以本次会议为契机，进一步完善人才引、育、留、用体系，持续激发人才创新创造活力，为推动高质量发展、实现“两个更好”提供坚强的人才保证和智力支持！
22、关于吸引各类人才就业创业工作的汇报近年来，市人社局始终牢固树立“民生为本、人才优先”的发展理念，在市委市政府的领导下，统筹推进专业技术人才队伍建设、技能人才培养和事业单位人事管理等工作，取得了较好成效。根据会议安排，现将有关情况汇报如下：一、工作开展情况（一）坚持人才优先理念，壮大人才队伍促发展。一是高标准推进专技人才队伍建设。持续推进专业技术人员知识更新工程，全面深化职称制度改革，加大博士后科研工作站建设力度,做好优秀高层次人才评选推荐工作，深入开展专家服务基层、专业技术人员高级研修班等“引智”项目，全力推进专业技术人才队伍建设。全市现有专业技术人才约12.7万人，主要分布在建筑、教育、卫生
23、等行业，其中，事业单位专业技术人约2.4万人，企业专业技术人才约10.3万人；具备副高级职称以上的专业技术人才约0.9万人，中级职称约5万人，初级职称约6.8万人。在我市企业和事业单位先后设立博士后科研工作站18家，目前在站博士后25名。拥有省学术技术带头人及后备人选40人，省战略性新兴产业技术领军人才95人，享受国务院和省政府特殊津贴73人。二是高质量强化技能人才培养。支持技工院校做大做强，深化产教融合校企合作，扎实推进职业技能培训I,持续做好高技能人才培养平台建设，强化技能竞赛引领作用，不断壮大技能人才队伍，全市现有技能人才总量25.89万人，其中，高级工及以上技能等级的高技能人才7.85
24、万人（高级工73873人，技师4198人、高级技师429人），中级工10.09万人，初级工7.95万人，初步构建了“橄榄型”的技能人才队伍。拥有2家培养高层次技能人才的技师学院。全市民办职业培训学校41所，年均开展培训近2万人次。现有国家级和省级技能人才培训基地各1个，国家级和省级技能大师工作室各5个、市级技能大师工作室H个，拥有中华技能大奖获得者2名（全省仅3名）、全国技术能手8名、X省技术能手9名、首届X杰出工匠4名。三是高站位加强事业单位人才队伍建设。深化事业单位人事制度改革，用足用活事业单位岗位设置、聘用和绩效工资激励政策，持续做好事业单位人才招聘（引）工作。全市事业单位工作人员X人，
25、其中教育行业X人、高级职称X人，医疗卫生行业X人、高级职称X人。20XX年以来，我市共招聘（引进）事业单位工作人员X名。（二）支持人才来在淮就业创业政策落实情况。围绕高等学校、中等职业学校、技工院校毕业生来淮在淮就业创业，20XX年，代市委、市政府起草并出台了进一步支持高校毕业生等人才来淮在淮就业创业若干政策（试行），在毕业生来淮面试、见习、就业等方面给予补贴，对急需紧缺人才给子住房和生活补贴，政策出台以来，全市各企业（不含国企）新招录各类人才4046人，其中博士（副高级以上职称或高级技师）3人、硕士（中级职称或技师）26人、本科（助理级职称或高级工）54人。一是广泛开展政策宣传。召开专场新闻
26、发布会，利用各类新闻媒体平台编发相关报道50余篇，印发相关宣传材料12000余,开展“四进一促”“四送一服”专项行动，深入企业、校园开展就业创业政策宣讲20余次，在县干招商培训班上开展“吸引人才就业创业政策”培训，汇编印发政策“申报手册”1000余本。二是编制发布急需紧缺人才目录。绕战略新兴产业，X市优势主导产业、“五群十链”等重点产业的人才需求，市人社局制定发了X市急需紧缺人才（岗位）录（第一批），涉及8大类产业，60个岗位。三是加大政策落实力度。建立政策落实“月调度”机制，每月调度推进政策落实，安排专门人员及时协调市直相关单位和县区（开发区），不断加大政策落实力度。2020年以来，已依据政
27、策发放人力资源服务机构引才补贴639人XX.XX万元；发放一次性稳就业补贴XXX万元；举办“中国创翼创业X”“我身边的创业榜样”创业大赛支出XXXX万元。、存在问题我市人才工作虽然取得一定成效，但是还存在人才质量不高、结构不优，高层次高学历专业人才偏少，新兴产业特别是高新技术高端产业人才招引难，高层次人才向发达地区流动等问题。（一）吸引人才政策需要进一步优化。现有人才政策补贴标准偏低，现有的支持高校毕业生等人才政策对博士（副高级以上称或高级技师）、硕士（中级职称或技师）、全日制本科（助理级职称或高级工）等急需紧缺人才的补贴标准偏低，需要进一步提高标准，并扩大政策享受面。青年人才对解决住房问题的
28、需求强烈，需要进一优化公租房、青年公寓等人才住房保障政策。（二）部分企业薪酬待遇偏低。各类人才对薪酬普遍期望值较高，提供薪酬待遇较高的企业比较容易吸引求职者，容易招到人才，比如英科医疗有限公司，不仅不存在缺工问题，还有储备人才。（三）园区配套设施不完善。园区公共交通不方便，服务设施缺乏，没有休闲娱乐的地方等问题，影响人才的招引和留用。在调研市煤化工基地、市高新区时，企业反映最突出的就是，六成左右的新招聘或前来面试的高校毕业生等人才，因生活居住不便、园区综合配套设施不全而离职或放弃面试。（四）部分企业招引人才的主体作用发挥不够。部分企业没有专门的人力资源机构，与人社部门对接较少，参与市、县区（开
29、区）人社部门组织的招聘会不积极。人才培养的积性不高，开展技能培训的主动性不够，不愿意开展新录用人员技能培训和在岗技能提升培训。同行业之间存在互挖技能人才的情况。（五）事业单位人才流失需高度重视。受待遇等因素影响、加之发达地区虹吸效应，我市事业单位人才流失现象凸显。比如，市人民医院20XX年以来离职58人，共中副高级以上职称1人，中级职称6人，初级及见习期41人。市一中自20XX年以来离职14人，其中正高级教师1人、高级教师7人、教育部直属师范大学公费师范生6人。另外市委党校、职业技术学院、市传媒中心等单位也存在高层次人才引进难和流失严重。三、下一步工作安排（一）优化引才留才的政策。全面落实进一
30、步支持高校毕业生等人才就业创业政策，深入园区、企业、校园开展政策宣讲,尤其做好急需紧缺人才住房、生活补贴的落实，形成示范带动效应。加大人才政策创新力度，制定更优的人才政策，在周边地市中打造政策“高地”，形成人才来淮的“虹吸效应”。出台事业单位留才的奖励激励政策，锁定目标人群，进行优秀人才评选工作，对教育、卫生等领域的优秀人才给予奖励，以待遇留人。（二）加强校企合作壮大技能人才队伍。支持我市两所技师学院建设，进一步扩大招生规模、引导支持更多职业院校与我市企业开展校企合作，“订单式”联合培养人才，定期组织校企合作对接会，搭建企业与学校合作的桥梁和纽带，鼓励高校和职业院校引导毕业生在淮开展毕业实习、
31、见习，增进毕业生与企业间的感情，支持更多毕业生留在X工作，支持各类职业院校围绕我市急需紧缺工种和战略性新兴产业发展需求增设专业。加强高层次人才培养平合建设，支持我市现有的技能大师工作室建设更高标准的技能人才培养平合，高技能人才培养的质量，在现有博士后科研工作站的基础上，探索建设市级博士创新创业实践基地。（三）积极引导企业发挥主体作用。引导企业自主提升引才工作质量，主动改进企业引才举措，指导企业设立专门的人力资源部门，结合企业创新发展需求，积极对接国内高校、人才服务机构，坚持以待遇引人、以发展留人。引导企业进一步发挥引才、留才的主体作用，积极参与人设部门组织的招才活动。深入企业送政策送服务，现场
32、了解企业用人需求，讲解人才引进和柔性政策支持，防止人才需求长期处于“得而复失”的状态。根据企业需求，结合XX市急需紧缺人才目录，深入企业一线讲解政策，鼓励企业开展人才培养，及时兑现企业各类补贴，引导企业树立正确的用人观，加强对现有人才培养，强化培养人才对企业的向心力、归属感。市人社局将续实施人才强市战略，厚植“X才必遇”“X才优遇”的人才沃土，坚持引才与留人并重，为建设新阶段现代化美好XX提供更坚实的人才和智力支撑。全区人才工作领导小组成员会议讲话同志们：这次会议，主要是对今年全区人才工作进行总结，安排部署明年工作。刚才，5个部门做了述职汇报，其他部门做了书面汇报，XX同志传达了今年人才工作要
33、点，XXX同志与有关部门签订了人才考核目标责任书。一年以来，人才工作领导小组各成员单位聚焦发展、担当尽责，人才工作取得显著成绩。但工作中还有一些问题和短板：一是有的部门重视程度还不够，对照去年目标任务，由于种种原因，有的还没有很好的完成；二是合力抓人才的氛围还不够浓厚，单打独斗、各自为战的格局仍然存在；三是引才留才的机制需要进一步完善，特别是高层次人才引进、政产学研平台建设方面，还需要大力突破。人才是最宝贵的财富，人才资源是经济社会发展的第一资源。当前，各地都纷纷把“人才”作为推动发展的第一资源，人才争夺趋于白热化。从全国看，各地接连推出“人才新政”，对原有政策进行升级，提升吸引力。比如，北京
34、虽然寸土寸金,但为吸引高端人才，创新实施“共有产权”商品房；南京大力推行租赁房，安居规模能保障6万人才；成都推出的“人才驿站”，可免费入驻7天，吸引大学生人才当地就业；西安推出凡是人才购房，一律不限购。各地拼命式的抢夺人才，实际上是争强未来发展的主动权。从全市看，近年市级密集出台人才政策。去年5月发布“人才新政30条”，含金量很高；今年3月又出台了“实施细则”，进一步下放权力，为人才松绑，促进人才创新创业。从我区看，无论是推动实体经济发展、加快新旧动能转换，还是把“1551”各项工作落到实处，都离不开人才的强大支撑。去年，我区出台“人才新政20条”，启动人才安居工程，建设高层次创新创业示范基地
35、，吸引了白俄罗斯国家科学院、意大利国立科学院，清华、复旦、哈工大等国内外一流科研院所在我区设立科研机构，为人才工作实现新成效营造了良好条件。但是与发展的迫切需求、与先进地区相比，我们还有不小差距。希望大家提高认识，认清差距，在下步工作落实中重点予以突破。就下步人才工作，重点抓好五个方面：一是抓好高层次人才引进。高层次人才是支撑产业转型升级的关键，目前，我区高端产业少，高层次人才匮乏的问题还比较突出。要紧密对接企业高层次人才需求，用好用活各级引才政策，丰富拓展多种引才渠道。要立足产业引人才。紧扣产业金融、科技研发等产业发展需求，精准对接、“靶向”发力,抓好“高精尖缺”人才的引进，争取引进一名高端
36、人才，集聚一个创新团队，培育一个创新企业，带动一个创新产业，促进产业爆发式增长。要立足创新引人才。吸引一批掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才，做好产业对接和技术融合，创新商业模式、服务业态，加快推动产业转型升级。要立足行业引人才。各行业领域都要加大人才的引进，比如知名专家、首席技师、名医、名师的引进，不断满足群众高层次需求。只要是能为我们地方发展作贡献的，我们都要有“三顾茅庐”的耐心和决心，求贤若渴、主动出击，以最大诚意吸引人才。围绕这些人才引进重点，人才办、人社局要发挥牵头作用,搭建平台、积极推介，切实把人才新政30条、我区20条落实到位，并通过组织开展百脉论坛、企业高校行等一系列活
37、动，吸引更多人才；各相关部门要结合职能分工，做好高端外专计划、泰山产业领军人才、“5150引才倍增计划”等重点引才工程项目的申报工作，力争实现申报数量的新突破；要推进人力资源产业园建设，积极引入高端人力资源中介机构，突破我区传统“劳务派遣”的低端服务形式，探索符合地方产业发展、符合企业需求的人力资源服务新模式。二是加强人才培训培养。人才队伍是支撑发展的根本，要建立人才梯队培养机制，挖掘潜力、激发活力，提升现有人才服务产业的能力，为全区经济社会发展输送“源头活水”。今年我区重点实施人才培训“1+N”工程、百脉英才“蓄水池”工程等，需发挥各行业部门的职能优势，加大行业体系内的人才培训培养。农业农村
38、局要紧紧围绕“乡村振兴”这一主题，落实好“乡村振兴聚智工程”，加大农村创业人才、实用人才的吸引培养力度；开发区、经信局要做好企业家、企业经营管理人才培训，培养一支驾驭发展能力强的XXXX市级以上优秀企业家队伍；教体局、卫计局要做好系统内的拔尖人才、青年学术带头人的选拔，培养一批省级以上的名师、名医；总工会、人社局要大力弘扬“工匠精神”，通过职业培训、岗位练兵、技术比武和技能竞赛等活动，做好技能人才的选拔培养工作；统战部要抓好党外人才队伍建设，特别是企业非党优秀人才，要重点关爱、重点培养；团委、妇联要做好年轻人才、女性人才的培养力度，激励他们参与创新创业，储备后备人才力量。其他部门也要重视行业人
39、才培育，提高整体工作水平。三是推进人才平台建设。平台是集聚人才的重要载体。目前，我区人才平台整体水平偏低，高端人才承载能力不足，难以支撑企业转型发展的需要。要搭建创新研发平台。今年，我区提出了研发平台“金字塔”工程，就是要瞄准重点企业，着力建设一批博士后科研工作站、院士工作站等研发平台。要充分发挥开发区、特色园区和重点企业作用，承接高端人才、促进科技创新和推动成果转化等方面的独特优势，积极推进高层次人才创新创业示范基地、山东大学新材料研究院、中意产业创新园等研发机构、园区建设，升级一批产业技术实验室、工程实验室、企业技术中心等研发平台，提升技术研发和人才承载能力。要搭建产学研合作平台。主动加强
40、与科研院所、知名高校的联系合作，借助他们的专家、科研资源等优势，采取联合办学、委托培训等方式，提高党政干部、企业高管在金融、科技、管理等方面的能力和水平，加快创新型、技术型、实用型人才的培养和使用。要放大驻章高效的优势，加强青年创新创业园区建设，整合利用高校资源，做好“高校人才输送、园区支持创业”双结合的文章，发挥人才集聚、智慧集聚的最大优势。要打造人才成长平台。要树立三百六十行、行行出状元、岗位能成才的理念，为行业人才施展才华搭建平台，多途径、多渠道统筹推进企业经营管理人才、农村实用技术人才和社会工作人才队伍建设，着力培育一批各行各业、各条战线上的专业人才、专家人才和行家里手。根据各类人才的
41、不同特点，引导行业人才向街镇、农村、企业、社区流动，在工作一线中服务群众、锻炼成长。四是优化人才发展环境。要畅通人才绿色通道。近期，我省出台了“高层次人才服务绿色通道规定”，组织部要牵头对接、研究，抓好落实。要坚持党委联系专家、人才服务“六个一”、企业联系点等制度，加快实施“人才绿卡”制度，开通绿色服务渠道，让人才“不跑腿”就能享受到高效快捷的服务。要优化人才创新创业环境。建立因地制宜、因材制宜的用人机制，让人才更密切的与科研机构、双创基地、重点企业进行对接，更多的吸引人才在新项目、新技术、新业态上集聚发展。要健全助推人才发展的服务机制，帮助广大人才早出成果、多作贡献。建立科学的用人机制，把能
42、力和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历，在人才精力最旺盛、创造力最强的时候让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角。要完善人才生活配套。加快建设人才公寓、教育、医疗等方面工程项目，加大对人才在各方面的保障力度，形成“创业有项目、创新有平台、干事有舞台、需求有保障”的良好机制。同时，要加强人才工作宣传，既要大张旗鼓的宣传人才政策，也要积极挖掘创新创业的人才优秀事迹，激发干事创业正能量，在全区营造重视人才、关心人才的浓厚氛围。五是强化人才工作保障。要抓好人才安居工程。当前人才安居工程建设进入关键期，各有关部门要形成工作合力、加快工程推进。要加大资金保障力度，加快项目区拆迁步伐，完善规划设计，及
43、时做好土地手续、土地招拍挂等工作，尽快启动项目建设。对已有的人才安居房，人社、经信、国土、住建等部门要强化配合、衔接，在申报、审核、分配、管理等方面，形成高效服务流程。要加强责任落实。各部门各单位要把人才工作摆在更加突出的位置，切实抓好、抓实、抓出活力。“一把手”要强化第一责任人意识，主动谋划、亲力亲为，确保各项目标任务落到实处。区人才工作领导小组要加强整体谋划和前瞻性研究，为区委、区政府科学决策当好参谋助手；相关部门要积极作为、搭建平台，合力构建组织部门牵头抓总、成员单位通力协作、社会各界广泛参与的工作格局，为人才工作提供坚强组织保证。要加强调度推动。刚才，各成员各单位签订了今年年目标责任书
44、，责任书与市考核内容基本一致。要按照“争一保二不要三”的要求，细化任务清单，研究具体措施，保质保量按期完成任务。人才办要牵头落实领导小组工作规则、办公室联席会议、重点工作督办、人才工作述职评议四项机制,定期调度工作情况，及时研究推进。总之，希望大家站在发展大局的高度，树立强烈的人才意识、争先意识、拼抢意识，共同努力、形成合力，加快构建“引才、留才、育才、兴才”的工作格局，为全区又好有快发展注入强大动力。市推动人才发展的实践与思考人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。习近平总书记在党的十九大报告中指出，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国；在今年人才工作会议上进一步强
45、调，要牢固树立人才引领发展的战略地位。近年来,XX市委认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是人才思想，着力实施更加积极、更加开放、更加有效的人才战略和人才政策，取得初步成效。一、实践做法（一）完善人才工作体制机制。一是构建XX特色人才政策体系。编制人才发展战略规划，初步形成包括X个市中长期人才发展规划、X个行业人才规划、XX个人才规划的规划体系。突出人才政策创新，初步构建起以关于深化人才发展体制机制改革的实施意见为主干，以人才引进和流动实施办法关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见等XX个文件为配套，以用人单位因地制宜举措为补充的“1+N+X”特色人才政策体系。二是健全工作机制。重
46、点完善一把手抓“第一资源”工作机制，强化人才工作目标责任制，将人才工作目标考核纳入市综合考核体系，并加大赋分权重。制定实施市人才工作目标责任制考评办法，健全人才工作评价机制。三是加大投入。市级人才开发基金由XXX万元增至XXXX万元。XX英才工程专项资金从XXXX万元增至X亿元，近年来始终保持稳定。市人才引进和流动实施办法明确，对包括院士在内的X类人才，分别给予XX万至X亿元不等的科研经费支持。（二）提升人才培养选拔质量。实施“XX英才”工程，通过推进“三大平台”人才管理改革试验区平台、XX人才合作交流平台）建设，实施“十大百人计划”，培育国家“千人计划”人才XX名、“万人计划”人才XX名、“
47、长江学者”特聘教授X人、“XX英才”XXXX名。带动各具特色人才计划和项目，XXXX等重点人才工程全面推开。加大人才培养力度，以国家高层次人才研修班、支持西部及东北人才培养计划、市人才工程为依托，启动人才滚动支持计划和青年拔尖人才培育计划。开展覆盖全市XX大重点领域的专项（专题）业务培训,累计培训XXXX人次。加强人才队伍精准化建设，瞄准农村牧区、科技、教育、高技能等XX支人才队伍，深入实施农村牧区实用人才能力提升计划、高等教育人才培养“in工程”、高技能人才振兴计划等，推动各支人才队伍规模不断扩大。着力破解人才队伍发展不平衡问题，在金融、旅游、法治及战略性新兴产业等领域实施专项人才培养计划。
48、（三）深化人才开发平台载体建设。其一，深化特色产业高端人才集聚平台建设。培育市级产业创新创业团队XXX个、高层次人才创新创业基地XX个。以服务重点产业和重大项目为目标，着眼调动用人主体积极性，实施“人才项目引领支持计划”。其二，深化XXX人才试验区建设。集中力量打造XX留学人员创业园、XX高新技术产业开发区、XX高新技术产业园区X个市级“人才改革试验园区”。连续X届举办“XX人才创新创业周活动”，引进合作机构和企业XXX家，正式签约项目XXX个，签约金额XXX亿元。其三，深化区域人才合作。深入开展XX合作，签署关于进一步加强XX人才智力合作的框架协议；推动XXXX中心在XX设立分支机构；加大互
49、派干部挂职力度；在XX举办“广纳英才智汇XX”专场活动，面向清华大学等开展专场招聘。面向京津冀、长三角、珠三角、海外及博士服务团实施“鸿雁行动”，集聚高层次人才XXXX余人。市层面累计派出XXX名干部赴XX、XX等地挂职锻炼。XX着力加强人才队伍建设，近年来取得积极进展，重要体现之一就是人才队伍总量明显扩大。截至2020年底，全市人才总量X余万人，比2016年增加XX%。其中党政人才（含参公单位）XXXXX人，企业经营管理人才X万人，专业技术人才X万人（具有高级职称人员X万人），高技能人才X万人，农村牧区实用人才X万人，社会工作人才X万人，高层次创新创业型人才X万人，非公经济组织人才X万人，文化产业和旅游业人才X万人，为XX经济社会发展奠定了人才基础。二、主要问题一是人才政策竞争力不强。人才政策“含金量”还不够高。政策支持
