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1、上市公司员工手册奖惩制度一、奖励制度：1.鼓励奖鼓励奖是向取得突出成绩的员工颁发有形奖励的一种机制。在日常业务工作中的贡献，员工已经通过月工资和福利报酬得到奖励，但他们所作的额外努力，应得到额外奖励。因此，它表彰*价值并鼓励员工再接再厉，不断取得新成绩、新突破。鼓励奖由部门经理申请，总经理审批。2 .管理项目奖管理项目奖用于奖励在特定项目中作出突出贡献的个人或集体，包括现金、奖状和奖品。3 .先进个人奖先进个人奖用于年终奖励业绩突出的业务员和个人，包括金牌业务员、银牌业务员、营销新秀和先进个人等。二、违纪处罚制度：1 .纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必需的，亦是为了
2、公司保护其员工未来利益所必需的。公司期望员工理解并以自律的行为无条件和负责地接受纪律，为工作的必需条件。员工应把实现该期望作为己任。因此，矫正组织内偏差的行为通常是惩罚性质的，称为“违纪处分”。应该通过提倡纪律,强调“自律”以防止成员的偏差行为。2 .违纪处分2.1 不同类别之违纪事情有不同的纪律处分措施，具体如下：1. 1.1如属轻微过失或工作有误，直接主管向员工提出口头警告，旨在给当事人提供一个立即改正错误的机会，一次罚款10-50元：给公司造成损失的，需照价赔偿，或承担修复成本。2. 1.2如属屡犯（三次以上，含三次）的轻微违纪过失或一般违纪，部门经理向员工发出书面警告并交人力资源部备案
3、记过，记过处分：给公司造成损失的，需照价赔偿，或承担修复成本。对于较为严重的过错，屡犯过错造成连续不努力工作，在给予上述处分的同时或其后，还可以考虑下列几种措施：降薪、降职、解除劳动合同。3. 1.3严重违纪，立即解除劳动合同，并不支付经济补偿金，从工资中扣款赔偿所造成的经济损失；违反治安管理法律法规者送治安机关处理。4. 1.4部门经理及人力资源部在采取违纪处分前应确认事实并准许员工就有关事件进行解释。2.2以上所有违纪需先由责任人写书面的检讨书，写明事情的经过和改进承诺,检讨不深刻的要求重写或降薪、降职直至解除劳动合同，拒绝检讨的将加重一级过失等级予以处分。三、违纪行为的划分和界定：1 .
4、轻微违纪：1.1.日常行为方面的：1.1. 1对一些与日常行为有关的责任、守则的轻微疏忽；1.2. 2对公司其他员工或其他公司有关人士无礼、粗鲁，在工作场合赤脚、穿拖鞋、赤膊或有其他明显不礼貌的行为；1.3. 3出现突发事故时逃避责任，有意规避。1.1.4上班时间闲聊谈笑、吃早餐或躺卧、休息，或做其它与工作无关的事者，情节轻微的；1.1.5上班时间不按规定着装，不佩戴或不正确佩戴厂牌者；1.1.6上班时间擅离岗位，贻误工作但情节轻微者；1.1.7初次不服从或不配合管理部门、主管人员或有关领导安排、查核工作者；1.1.8因个人过失，导致工作错误、返工，情节轻微者;1.1.9重要会议开会时，未经许
5、可迟到、早退、缺席者；1.1.1.O在厂区、宿舍、饭堂的墙壁上乱画乱写者；1.1.11在宿舍大声喧哗，或从事其它产生噪声污染活动，影响他人休息者；1.1.12在厂区宿舍饭堂随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者；1.1.13浪费饭菜者；1.1.14集体场合不排队，或不遵守管理的；1.1. 15不维护厂区、和宿舍环境卫生，或不注意节约水电的；1.1.15不爱护公物，造成损失或影响美观的；1.1. 16住宿舍，出门不关闭电源或水龙头的；1.1.17出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或主管人员查询的；1.1.18损坏公物，情节较轻（需照价赔偿，或承担修复成本）；1.1.19浪费公物，
6、屡劝不改的；1.1.20擅自调换宿舍、床位的；1.1.21往窗口抛弃垃圾杂物和倒水的；1.1.22内审、7S检查不配合或不合格的；1.1.23言语行为举止有损公司名誉的；1.1.24未办理手续，调动人员工作的；1. 1.25无故不参加安排的培训者；1.1. 26未经允许，查看与本职工作无关的文件者；1.2. 27不接听工作电话，态度且恶劣者；1.3. 28其它日常行为方面轻微违纪行为。1.2履行职责方面的：1. 2.1对工作职责、办公室规章制度有关守则的轻微疏忽的；2. 2.2不经意的怠工或和办公室规章制度相抵触行为；1.2.3没有按照既定的做法、守则或指示，就工作所需的任何材料，信息等及时地
7、与其他员工沟通或向主管汇报。1.2.4管理不当，导致产能未达预期标准，或不良率高过标准，或造成补料者；1.2.5对本职工作或上级指示，无故未能如期完成，影响公司利益者；1. 2.6调换工作或职务时，工作交接不清或不配合工作交接者。1.3出勤方面的：1.3. 1无故迟到、早退的；1. 3.2因私人原因，如接听私人电话过长或过于频繁地中断工作。1.4其它方面的轻微行为过失等。2.一般违纪：2.1 日常行为方面的：2. 1.1屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失；2. 1.2在工作时间内，对公司其他员工或其他与公司有关的人士放肆、冒犯粗暴行为的，在与公司有关的事项上在工作以外的时间和办公场所以外有上
8、述表现的；2. 1.3散布谣言，恶意攻击同事和客户，未造成较大影响；2.1. 4提供虚假信息，给公司造成一定影响和损失的；2. 1.5试图掩饰其他员工所犯的行为过失或过错，对其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况。2.1. 6在厂区或宿舍打架斗殴，情节轻微者；2. 1.7在宿舍内未经允许安接电源，或使用电饭锅、热水器、电炉，及其它大功率电器者；2. 1.8未经许可，留宿非本宿舍人员住宿的；2.2履行职责方面的：2. 2.1履行职责时屡犯（两次以上,含两次）轻微行为过失;2. 2.2不服从其主管或其他主管人员的合法指令；2. 2.3在上班时间打瞌睡,睡觉；2. 2.4造成公司财产不必要浪费
9、或损害,金额达到人民币500元的；2. 2.5工作失职及造成公司直接利益损失达到人民币500元的；2. 2.6发生轻微事故，执行工作出错，或出现轻微损害、浪费或其他事情时没有立即通知直接主管或其他主管经理；2. 2.7消极怠工，附和罢工者；2. 2.8拒绝与其他员工协作。2.2.9未经允许擅自动用机器、设备者，或不正确使用机器、设备造成不严重的损坏者；2.2.10因工作疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；2.2.11非经允许或非工作职责需要，将公司文件告知、传送、阅读、抄写、复印、携带、录制，情节较轻者；2.2.12拒不服从主管人员的指挥监督，经劝导仍不听从者；2.2.13不及时向
10、上级呈报材料短缺、生产或销售要求突变等异常状况者;2.2.14直属主管明知属下循私舞弊，不加处理或给予隐瞒庇护或妨碍其他有权部门查处者；2.2.15执行特定交办事项有重大疏忽、产生严重不良影响者；2.3出勤方面的：2.3.1缺勤一天不上班且无事先通知部门经理或人力资源部；2.3.2迟到30分钟两次以上。2.3.3为休假而提出虚假或误导的理由。2.4安全、卫生、或办公室管理方面的：2.4.1屡犯（两次以上，含两次）安全、卫生或办公室管理方面的轻微过失;2.4.2因玩忽职守或违反质量/安全/卫生管理规定造成公司较大损失和损害（包括工伤的主要责任人），金额达到人民币500元以上，2000元以下的；2
11、.4.3厂区内（包括车间、办公楼、宿舍等厂区内的所有地方）严禁吸烟，吸烟1次乐捐500元。2.4.4泄露员工薪酬，探视他人薪酬，攀比或公布他人薪酬，未造成影响的；2.4.5在并非公司专门为弃置垃圾或废物而设的地方扔倒垃圾或任何废物；2.4.6个人责任导致工伤，且被评定为10级或以上的；2.4.7未经总监许可带外人入厂参观、拍照者；2.4.8利用公司电话打声讯电话者；工作中酗酒影响自己或他人工作者;2.4.9未经许可携带不必要的物品或危险物品进入工作场所者；2.4.10无故擅自动用消防器材者；2.4.11遗失重要物品、文件者；2.4.12所保管的公司固定资产丢失、损毁、私用或擅自送人使用者；2.
12、 5其它方面违纪行为较严重的。3.严重违纪：3.1 日常行为方面的：3.1.1 就公司有关的情况向其他员工或其他与公司有关的人员进行恐吓、威胁或使用强迫手段；3.1.2在厂区内进行赌博活动或酗酒的；3.1.3任何不诚实的行为（包括但不限于伪造出勤记录或以其他形式弄虚作假考勤的行为，伪造、篡改个人身份、个人资料或文件资料等）；3.1.4自动离职。3.1.5挪用公司的金钱或资金。3.1.6违反国家或地方的计划生育法规政策，超计划生育的。3.1.7因个人行为被公安机关羁押，导致不能正常履行工作职责达1天以上的。3.1.8虚报工作成绩或仿造工作记录的。3.1.9有不尊重女员工的言行举止，被投诉后经查实
13、的3.1.10对同事或客户恶意攻击或诬害、伪证，制造事端的3.1.11以权谋私或利用公司资源为个人谋私利；3.1.12未经公司允许，在公司以外兼职的；3.1.13在公司内进行推销牟利的；3.1.14未经公司同意或授权，以公司名义在外开展活动,致使公司名誉及财物受到损害者；3.1.15因公支出后不据实申报，或私改报销单据，或重复报销者；3.1.16应聘时使用虚假证件，或向公司推荐、介绍他人时故意隐瞒重要信息者；3.1.17仿效上级主管人员签名，伪造、变造、盗用公司印章，或未经核准擅自使用印章者；3.1.18对上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者；3. 1.19聚众闹事，妨碍生产秩序者；3.1.
14、20煽动或组织员工罢工、怠工等有确凿证据者；3.1.21造谣生事、散播谣言、挑拨事非，影响公司生产生活秩序者；3.1.22偷窃财物经查实者；3.1.23参加非法组织者；3.1.24在公司服务期间，受刑事处分者；3. 1.25吸食毒品者；3.1. 26其他严重影响公司运营正常运作的行为；3. 1.27私自泄露、探视他人工资者。3.2履行职责方面的：3.2. 1因吸烟、玩忽职守、浪费原材料、损坏设备或违反质量/安全/卫生管理规定造成公司重大损失和损害（包括工伤的主要责任人），金额达到人民币2000元以上的；3.2.2参与和公司利益冲突的其他经营活动或受雇于其中（营销人员在其他公司兼职），或从中获利
15、;3.2.3对其他员工或其他与公司有关的人士进行阻挡、殴打或任何其他暴力行为；3.2.4损害属于公司或员工或其他公司有关人士的财物，或故意造成他人的财物遭受损害；3.1.5隐瞒或不向经理或其他员工传达公司需要的资料和信息，造成公司重大损失或事故；3.2.6上班时间无正当理由3次超过2小时不在岗位，营销人员虚报行程2次；3.2.7无正当理由不服从企业的调度和工作安排的，影响运营的正常运作;3.2.8利用职务便利为个人或亲属谋取不当利益；3.2.9利用职务之便，收取他人贿赂的；3.2.10任何贪污、挪用公款者；3.2.11故意损坏公司文件资料者；3.2.12非经允许或非工作职责需要，将公司文件告知
16、、传送、阅读、抄写、复印、携带、录制，情节严重者；1. 2.13损耗或损坏机器、设备、工具、原料、产品和公司其它所有物品，情节严重者；3. 2.13任何影响公司正常运作的行为；3.2 .14未经允许擅自动用机器、设备者，或不正确使用机器、设备造成严重损坏的。3.3 安全、卫生或办公室管理方面的：2. 3.1偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取出属于公司或公司有关人士的财物；3. 3.2未经许可向任何人士透露与公司、公司业务或经营有关的技术或其他保密材料、数据、绘图、指示等；4. 3.3拉帮结派，聚众闹事、组织或煽动停工、故意制造事端；5. 3.4打架、斗殴、赌博、吸毒、酗酒闹事，造成一定影响
17、的；3.3.5对同事或客户口头威胁、伤害或企图伤害的；3.3.6连续旷工2天或一年内累计旷工3天以上或一年内累计旷工达三次的；3.3.7恶意攻击同事和公司形象（包括但不限于网络/媒体等场合），造成一定影响的，或诬告、打击报复管理人员；3.3.8制造事端（包括但不限于堵或锁公司大门、办公楼大门、车间大门、办公室门、宿舍门，制造噪声，静坐、毁灭公司资料），影响公司生产、办公、生活秩序的；3.3.9在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告的；3. 3.10干扰办公秩序，或干扰会场的；3.3. 11泄露公司机密，经济情报，商业秘密；3.4. 12一年内有警告处分3次，记小过2次的。3. 3.13一年内3次一般违纪行为的。3.4 其它严重违法行为，或有公司其它规章制度禁止的行为发生且情节严重者。严重违背诚实守信的原则；严重违背传统文化道德者。3.5 5其它方面的给公司带来明显损失的重大过失及触犯国家法律法规等。3.6 （建议增加：严重违纪涉嫌违法犯罪的，公司有权依法移送司法机关追究刑事责任的。）四.备注对员工实施的经济处分，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，对同一违纪行为不得重复处分，且实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。
