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1、劳动关系基础题测试题总题量60题。（其中：不定项选择题60题120分）总分数：120分。提示：考试时间1小时1、不定向选择题。题干：以下不属于订立劳动合同的原则的是：OA.合法、公平B.平等资源C.诚实信用D.就业优先答案解析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2、不定向选择题。题干：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当：OA.经职工代表大会或者全体职工讨论B.与工会或者职工代表平等协商确定IC.予以公示或告知劳动者D.经劳动行政部门审批后实施答案解析：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳
2、动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。3、不定向选择题。题干：李某2021年5月10日应聘，2021年6月9日与企业签订劳动合同，2021年7月5日上班，2021年8月2日开了第一个月工资，请问其何日与企业建立劳动关系。OA.5月10日B.6月9日C.7月5日（D.8月2日答案解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。4、不定向选择题。题干：关于职工名册，
3、以下正确的是：OA.用人单位可以建立职工名册B.用人单位应当建立职工名册备查I-；：）C.用人单位的职工名册报劳动行政部门备案D.用人单位职工名册保管不少于两年答案解析：用人单位应当建立职工名册备查。5、不定项选择题.题干：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者以下哪些情况：（）工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；A.工作内容和工作条件B.工作地点和职业危害卜田;不）C.劳动报酬D.劳动者要求了解的其他情况答案解析：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了
4、解的其他情况6、不定项选择题.题干：用人单位招用劳动者不得有以下哪些行为：（）A.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件：QB.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；W）D克扣劳动者工资（正确存案）答案解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。7、不定项选择题.题干：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下情形错误的是：（）A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
5、起一个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自签订劳动合同之日起建立（C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。答案解析，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立8、不定项选择题.题干：劳动合同
6、分为：OA.固定期限劳动合同”）B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同答案解析：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。9、不定项选择题.题干：以下属于应当订立无固定期限劳动合同的是：OA.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的i-n）C劳动者工伤停工留薪期间（正确答D.劳动者享受带薪年休假期间（你答）答案解析：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者在法定工作时
7、间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。42、不定项选择题.题干：以下哪种工时制度不适用延长工作时间工资的规定。（）A.标准工时制B.不定时工作制（正滴答案）C.综合计算工时工作制D.不定时工作制和综合计算工时工作制答案解析：实行不定时工时制度的劳动者，不执行延长工作时间工资。43、不定项选择题.题干：下列哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：OA.代扣代缴的个人所得税（门”力B.代扣代缴的职工个人负担的社会保险费C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费W）D.法院判决、裁定中要求代扣的赡养费W）答案解析：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣
8、劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。44、不定项选择题.题干：关于最低工资标准，以下说法正确的是：OA.最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准IH处案）B.月最低工资标准适用全日制劳动者，小时最低工资标准适用非全日制劳动者II：确答案）C.省内不同区域可以有不同的最低工资标准确）D.最低工资标准至少每两年调整一次I45、不定项选择题.题干：王某2021年11月休息日加班3天，调休1天，他应得到至少相当于其日工资
9、几天的加班工资。OA.2B.3D.546、不定项选择题.题干：王某2021年10月1日、4日加班2天，调休1天，他应得到至少相当于其日工资几天的加班工资。（）A.2B.3C.4D.547、不定项选择题.题干：王某月工资4350元，2021年正月初一、初三、初五、初六加班四天，至少应得到多少加班工资。OA. 1600元B. 1800元C.2000元D.2400元48、不定项选择题.题干：王某月工资4350元，2021年正月初一、初三、初五、初七加班四天，至少应得到多少加班工资。OA. 1600元B. 1800元C.2000元D.以上均不正确广”）49、不定项选择题.题干：王某1983年参加工作至
10、今，2021年休了7天暑假，未休年休假，他应得到相当于多少天工资报酬的未休年休假工资报酬。OA.7天B.8天C.15天D.16天（正确笞案）50、不定项选择题.题干：王某1989年参加工作，1992年参军入伍，1995年转业到一国有企业工作，2003年从国有企业下岗，2004年自己成立了一家私营企业，2012年企业破产后到一家私企为老板打工，2021年王某月工资21750元，当地社平工资6（X）O元，当年他未休年休假，请问，王某应享受的年休假天数为：OA.5天B.10天C15天（正确答案）D.20天答案解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已
11、满20年的，年休假15天。51不定项选择题.题干：关于劳动人事争议仲裁的“共同当事人”，以下说法正确的是：OA.用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（正确答案）B.劳动者与个人承包经营者发生争议，发包的组织和个人承包经营者作为共同当事Ao（正确答窠）C.发生争议的用人单位未办理营业执照不能承担相关责任的，用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。一）D.被借调职工发生工伤保险争议的，借调单位与原单位为共同当事人。52、不定项选择题.题干：关于回避以下说法正确的是：OA.仲裁员、记录人员是否回避，由仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人决定（正
12、确答案）B.仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。c.劳动保障监察员的回避，由劳动保障监察机构负责人决定（：确行W）D.劳动保障监察机构负责人的回避，由劳动保障行政部门负责人决定。53、不定项选择题.题干：关于劳动争议管辖，以下说法正确的是：OA.劳动争议可以由劳动合同履行地管辖I汇）B.劳动争议可以由用人单位所在地管辖（-J-.海生）C.仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，由共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。（正确答案）D.案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。（山确答案）54、不定项选择题.题干：关于事实清楚、证据确凿，以下说
13、法正确的是：OA.劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律行为有权当场予以纠正。B.给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（C.认定与处理公开招聘违纪违规行为，应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。案）D.认定与处理专业技术人员资格考试违纪违规行为，应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。Jiim）55、不定项选择题.题干：关于仲裁的时效，以下说法正确的是：OA.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。B.当事人一方向对方当事人主张权利，仲裁时效中止C劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不
14、受一年期限限制确答案）D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中断答案解析：B中断D中止56、不定项选择题.题干：关于时限，以下说法正确的是：OA.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人一B.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在五日内提交答辩书。C.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人K确答案）D.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之口起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人答案解析：B+B57、不定项选择题.题干：以下哪些情形“不影响仲裁程序的进行“（）A.被申请人逾期未提交答
15、辩书的，不影响仲裁程序的进行。B.当事人逾期提出管辖异议的，不影响仲裁程序的进行。C.当事人在庭审辩论终结后提出回避申请的，不影响仲裁程序的进行。ID.当事人请求延期开庭的，不影响仲裁程序的进行。答案解析：可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。58、不定项选择题.题干：关于“三日”的说法，以下正确的是：OA.事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。山硝，打B.仲裁委员会应当在回避申请提出的三日内，以口头或者书面形式作出决定。I确答案）C.受送达人拒绝签收仲裁文书的，在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，经过三日即视为送达。ID.对于仲裁材料不齐备的，仲裁委员
16、会应当在三日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。答案解析：D五日59、不定项选择题.题干：关于协商调解仲裁中的“口头或者书面”材料要求，以下说法正确的是：OA.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应正确答案）B.发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。II：确答案）C.当事人有权以口头或者书面方式提出仲裁员回避申请。（H”於）D.仲裁委员会应当在回避申请提出的三日内，以口头或者书面形式作出决定。确答案）60、不定项选择题.题干：关于“护薪”行动的仲裁时限，以下说法正确的是：OA.对拖欠农民工工资争议实行全程优先处理，对符合立案条件的，当天申请，当天立案（止同答案）B.立案三个工作日内将仲裁庭组成人员、答辩、举证、开庭等事项一次性通知当事人（正确答案）C.仲裁庭与被申请人协商缩短或者取消答辩期D.将审限缩短至三十日内jTv）
