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公司轮岗制度一、制度目的为公司各部门员工能够更了解公司运作模式，清楚各岗位办事流程，培养公司内部高素质综合性人才，公司特根据实际经营情况，制定了公司内部轮岗制度二.制度适用范围本制度适用于公司所有符合条件的员工三.轮岗人员筛选条件1 .学历为大学本科及以上2 .有较强的上进心，日常工作中能主动学习3,能妥善处理人际关系，沟通能力和表达能力比较强4.有一定管理能力的优先四.岗位轮换管理制度1 .所有轮换员工在换岗前须经过直属领导审批通过，方可换岗2 .换岗人员间有3天的工作交接期，若为跨部门轮岗，则有5天工作交接期3 .换岗人员若拒绝轮岗，则行政部和部门领导负责沟通谈话，或谈话无果，公司考虑解除与该员工的劳动合同4 .换岗期间，按照所调换岗位的薪资待遇发放工资5 .换岗期间，不可单独负责新岗位工作，须从助理做起，熟悉岗位业务，通过考核后方可单独上手6 .换岗通常以个月起为周期7 .公司管理层人员若进行换岗，须在换岗前接受财务部审查，没有问题方可进行换岗五.声明本制度最终解释权归本公司所有，若与其他制度有所冲突，按照本制度执行。
