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公司加班制度一、制度目的为明确有关加班费用计算问题，提高公司员工工作效率，避免无意义的加班，公司特根据实际情况制定了加班制度二、制度适用范围适用公司除销售岗位外的所有员工三、制度责任部门及责任人1 .责任部门A.行政部：负责员工加班申请的审批汇总，员工加班情况的核实统计，监督加班制度的有效执行B.财务部：负责核查员工加班情况，审批员工加班费用2 .责任人各部门主管为负责人，须时刻掌握本部门员工的工作饱和情况及对员工加班申请的初步审核四、制度细则公司提高高效率工作，原则上不希望员工加班，但如有特殊原因，须员工紧急处理工作，公司则会支付相应薪酬或者给予员工调休1 .因项目赶进度而能够提前预知的加班，员工须提前2天提交加班申请单，写明缘由。申请单经直属上级、部门主管审批，行政部登记后，员工方可在加班后获得相应报酬或调休2 .如遇突发状况，须员工立刻进行处理，则员工须在事情处理后补交加班申请单，说明事情缘由，并需要证明人签名后方可提交至直属上级、部门主管审核，行政部门登记。五、加班薪酬补贴及调休细则1 ,员工在工作日下班后持续工作满1个小时，按照日常工作日工资的时薪进行补贴；满2个小时，按照工作日工资的1.5倍时薪进行补贴；满3个小时，按照工作日工作的2倍时薪进行补贴2 .员工若选择调休，则按照实际加班点数抵扣工时3 .员工调休起码须累计4个小时及以上六、生效日期本制度自颁布之日即刻生效
