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1、人力资源管理专业导师制工作机制（试行）第一章总则第一条为了加强本专业学生思想政治教育，改进大学生思想政治教育方法和模式，促进学生全面发展，切实把教书育人、管理育人、服务育人工作落到实处，根据中共中央关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见（16号文件）的文件精神，以及XX大学及教务处相关制度安排，制定此实施机制。第二条导师制是为人力资源管理专业学生配备指导教师的一种制度，建立导师制是专业确立“以学生为本”的教育教学理念，深化学分制改革的重要配套举措，是加强师生交流、促进教学相长、引导和激励学生创新的有效途径。第二章导师职责第三条关心和帮助学生在德、智、体诸方面全面发展，及时指导、掌握学生的
2、思想、心理和学习状况。第四条向学生介绍学校、学院以及本专业的基本情况，帮助学生认识和了解本专业的人才培养计划、课程体系、教学大纲、各专业方向；指导学生制定个人学习计划，确定学习进程，选择专业方向，对学生进行选课及辅修、修读双学位、毕业等事宜给予指导。第五条指导学生开展科学研究活动，并向学生介绍进行专业研究的方法，组织和指导学生撰写学年论文及毕业论文，积极培养学生的科研能力。第六条指导学生积极参加暑期社会实践、科技创新活动、文化创建活动、社团活动，培养学生的综合素质，提高学生的实践能力。第七条被聘任的导师可采取集中指导和个别指导相结合的方式，定期和不定期的对学生进行指导，通过座谈讨论、专题讲座、
3、学术报告、问卷调查、个别谈话等方式,了解学生的思想、学习、生活情况，解答学生在成长成才中遇到的各种问题。第三章导师聘任条件第八条认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业。第九条具有良好的职业道德，作风正派，工作认真负责，言传身教，为人师表。第十条学术上有一定造诣，熟悉教学环节及培养过程，具有丰富的教育教学经验和一定组织管理能力。第十一条所聘任导师原则上要求具有硕士研究生及以上学历或中、高级职称。第四章导师聘任第十二条导师实行聘任制，由专业自主聘任，报学院审查备案。第十三条导师任期一轮一般为2-
4、4年。特殊原因需要更换或调整的，经专业同意后进行更换或调整。不称职者应及时解聘。第十四条为培养跨学科复合型人才，可以跨院、系、所聘请导师。第五章导师的工作要求第十五条开学初必须与所指导学生见面，了解被指导学生各方面情况,在导师工作手册上认真填写被指导学生的个人基本信息，并与学生保持经常性联系。第十六条每位导师应根据专业的安排，每学年指导4-5名学生。第十七条一般情况下，每月与被指导学生面谈或集体指导1次，一学期面谈或集体指导4-6次。每次约谈之后需在导师工作手册上填写指导记录并签名。第六章导师管理与考核第十八条由专业制定导师制的有关政策规定和实施措施，导师工作绩效体现到XX大学年度考核相关材料中。第十九条专业定期召开导师例会，听取工作汇报，讨论研究工作，切实做好导师的遴选、委派及改派、年度考核、经验总结与评优等工作。第二十条导师应依据自己实际指导情况认真填写导师工作手册的相关内容，学院将以此作为考核导师的主要依据之一。导师工作每学年考核一次，为导师做出工作鉴定，评出优秀、合格、不合格。第七章导师待遇第二十一条对考核优秀的导师，每学年给予一定的物质奖励。第二十二条每学年进行一次总结表彰，根据考核内容，对工作成绩显著者，报请学院授予“优秀导师”称号（约占导师数5%比例），表彰情况记入个人档案。第八章附则第二十三条本规定自颁布之日起实施。第二十四条本规定由专业报学院存档，并负责解释。
