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1、公司人员招聘计划管理制度第一章总则第一条目的进一步优化XXX公司（以下简称“公司”）人力资源配置，建立健全人才选用机制，明确公司人员招聘原则和操作流程，规范人员招聘管理工作。第二条适用范围本办法适用于除公司领导班子成员以外的员工招聘。第三条基本原则（一）市场化原则：面向社会，公开招聘，全面考核，择优录用。（二）双重考察原则：所有应聘人员均须通过综合素质与岗位专业能力的双重考察。第四条人员录用的基本条件（一）身心健康，具备岗位要求的身体条件、专业知识、工作技能和经验，认同公司文化。（二）国家规定必须持证上岗的岗位，任职者必须获得相关资格证书。（三）正直诚实，工作主动，有良好的团队意识和职业道德。
2、（四）不存在任何被公司合法录用的其它限制因素。第二章人员招聘计划管理第六条公司各部门、各分（子）司年度人员需求计划公司各部门、各分（子）公司根据工作需要制订本部门、各分（子）司年度人员需求计划，报公司人力资源部。第七条公司年度人员招聘计划公司人力资源部结合公司发展、行业要求、人员流动等因素，对各部门、各分（子）司年度人员需求计划进行综合平衡，制订出公司年度人员招聘计划，报公司分管人力资源领导审核，公司总经理审批。第八条计划外人力资源需求计划外新增的人员需求，用人部门、各分（子）公司应提交人员需求增补申请，经公司人力资源部审核，并报经公司各级领导审批后，调整招聘计划。第三章招聘管理第九条职责与权
3、限根据公司领导批准的招聘计划，公司总部员工和分（子）公司领导班子成员由公司人力资源部负责组织招聘，并报经公司分管人力资源领导和总经理批准后予以录用；分（子）公司中层管理人员由人力资源部和所在单位共同组织招聘，并报经公司分管人力资源领导审核,总经理审批后予以录用；其他员工由所在单位负责组织招聘,经分（子）公司负责人批准后予以录用，同时报送公司人力资源部备案。第十条内部招聘（一）内部招聘是指在出现岗位空缺时，从公司现有员工中优先选拔人员的招聘方式。（二）岗位竞聘是内部招聘的重要形式之一。公司中层管理人员竞聘原则上由人力资源部负责组织；分（子）公司内部岗位竞聘由各单位自行组织，其中各单位中层管理人员
4、竞聘须报请公司总经理同意后施行。第十一条社会招聘（一）社会招聘是指在出现岗位空缺或人员需求时，公司从外部人才市场选拔有工作经验人员的招聘方式。（二）社会招聘应根据实际情况，由招聘组织部门（单位）联合用人部门（单位）进行面试，着重考察应聘人员任职资格、综合素质、工作经历、健康情况等；必要时，应对应聘者进行背景调查。第十二条校园招聘（一）校园招聘是指公司参加中专及以上院校毕业生招聘会，或在相应院校组织公司专场招聘会选拔人员的方式。（二）校园招聘具体实施参照社会招聘进行。（三）在校学生实习是公司校园招聘的补充，在校生到公司实习应提供本人实习申请、在读证明和学校介绍信（证明），并与公司签订实习协议，明
5、确双方权利与义务。第十三条委托专业机构招聘对于公司急需的高级人才或特殊人才，公司可通过委托专业机构的方式进行招聘。由人力资源部负责选择合适的人才服务中介机构,报公司领导批准后，与其共同实施招聘活动。第十四条公司人力资源部和各分（子）公司开展招聘工作时,须严格审查应聘人员履历，原则上不得录用因在工作中违纪被除名或有违法和犯罪前科等人员。到达法定退休年龄与公司终止劳动合同关系的人员，因工作需要,且本人工作业绩优良、业务水平突出，在个人健康和岗位、环境安全等情况允许前提下，并报经公司批准的，可以劳务形式聘用相应人员（单次聘期不超过1年，累计聘期原则不超过5年）。第四章新员工报到和试用第十五条劳动合同
6、签订新员工入职报到后，应第一时间办理入职手续并签订劳动合同，劳动合同签订时间为员工到岗时间。首次签订劳动合同的期限原则上为1年，具体签订期限因岗位需要而定。第十六条体检公司录用员工在上岗前必须进行身体健康检查，严禁雇用有严重既往病史、职业病或不适应劳动的肢体残疾人员。第十七条试用新员工报到后，实行试用制度。试用期原则上根据新员工签订的劳动合同期限确定，试用期最长不超过六个月。试用期从劳动合同起始之日起计算。第十八条转正试用期满，由用人部门或分（子）公司负责人按照公司新员工考核程序对其进行转正考核。考核合格者，办理转正手续。试用期内表现优异者，用人部门或分（子）公司可为其申请提前转正；考核不符合录用条件的，解除其劳动合同。第十九条保险和福利员工转正以后，根据个人申请和公司的经营现状购买保险，并享受公司规定的各项福利待遇。第二十条资料管理公司员工的入职材料（工作申请单、体检表、转正考核表、员工履历表、证件复印件、劳动合同等人事相关材料）均由总部人力资源部建立档案专项管理。由于工作需调阅查询人事相关档案资料的，需按照公司文件调用管理办法向公司相关领导申请，完成审批手续后，方可调阅查询。分（子）公司所有员工的入职资料由分（子）公司办公室进行统一管理，公司人力资源部有权进行经常性的监督与检查。第五章附则第二十一条本办法由公司人力资源部负责解释。第二十二条本办法自颁布之日起实施。
